招聘6人3个岗位
江西铜格计量测试有限公司是由鹰潭市检验检测认证院、鹰潭产融控股集团有限公司、江西理工科技产业有限公司三方共同出资设立国有企业，为加强企业建设，为保持企业良性可持续发展，根据工作需要，江西铜格计量测试有限公司拟面向社会招聘工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持德才兼备的原则；
（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
（三）坚持按需设岗、按岗招聘的原则。
二、招聘人数及岗位
（一）招聘人数：6人；
（二）招聘岗位：招聘需求表（见附件1）
三、招聘条件
（一）招聘人员基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党领导、拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律法规；
3.具有良好的政治素质、心理素质和道德品行；
4.具有履行岗位职责所需的工作能力，
5.身体健康，具有正常履行岗位职责体能素质；
6.自愿服从工作岗位分配；
7.法律、法规规定的其他条件。
8.十八周岁以上（含），三十五周岁以下（含）（1989年1月23日至2007年1月22日期间出生，以本人身份证日期为准）；
9.报考人员应在2024年12月31日前取得国家承认并符合岗位要求的学历；
（二）有下列情形之一的，不得报名：
1.曾受到刑事处罚或依据刑法被免予刑事处罚，或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
2.曾受到行政拘留、司法拘留处罚，或者曾被劳动教养、收容教养或者收容教育的；
3.曾被开除党籍、开除公职、开除军籍或者因违法违纪被原单位辞退解聘的；
4.因吸毒、赌博、卖淫嫖娼、故意伤害、寻衅滋事等行为受过行政处罚的；
5.有吸毒史和精神病史的；
6.编造、散布有损国家声誉信息、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;
7.本人或者家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；
8.本人家庭成员或者主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的；
9.被依法列为失信联合惩戒对象的；
10.曾被吊销律师、公证员执业证书的；
11.曾被开除团籍或在接受高等教育期间受到开除学籍处分的；
四、招聘流程
按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，考生自愿报名，通过笔试、资格审查、面试、体检、背景调查、公示及签订劳动合同等程序进行。
（一）网上注册报名
1.报名时间：从2025年1月23日9:00起至2025年2月8日17:00时止
2.报名方式：本次招聘报名采取网上报名方式进行。报名人员登录江西中智经济技术合作有限公司（https://www.ciicjx.cn/hr.html），进入“江西铜格计量测试有限公司招聘公告”栏目，通过“网上报名”索引进行报名。
3.进行网上报名需上传本人身份证原件正反面扫描件；有效毕业证、学位证原件扫描件、有关资格证书、学信网电子注册备案表；
4.本次招聘实行网上诚信报考制度。报考人员应仔细阅读岗位资格条件，提供真实准确的个人信息、证件等资料。因弄虚作假被取消招聘资格，或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响招聘的，后果由报考人员自行承担。
5.报考人员所学专业必须与职位要求相符，专业以所获毕业证或学位证的专业名称为准，学位种类不能作为报考专业的依据。专业分类按照《学科专业目录汇编》（见附件2）执行。
若报考人员所学专业为相近专业或者目录中没有的专业，需在报名前咨询招聘单位，参照主要课程、研究方向、学习内容和职位专业需求等综合判断，经同意后方可报考。
6.打印准考证。打印时间见公告发布网站，在规定的时间内登陆报名系统下载打印笔试准考证并按要求参加笔试。
7.本次招聘岗位开考比例不低于1:3。未达到规定开考比例的，招聘计划数予以核减或核销。
（二）笔试
1.笔试时间及地点。具体时间及地点详见笔试准考证，考点设在鹰潭市。报考人员须同时持有效居民身份证（或有效临时居民身份证）和笔试准考证方能进入考场参加笔试。
2.笔试采取闭卷方式进行。笔试满分为100分，时间为120分钟。笔试成绩合格分数线为60分，笔试成绩保留到小数点后两位，第三位按四舍五入处理。未达到合格线的不得进入后续招聘环节。
3.笔试内容。《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》
4.公布笔试成绩。在笔试成绩达到合格分数线的人员中，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照岗位招聘计划数1:3的比例确定入闱资格审查人员。如遇末位同分情况，一并入闱。
（三）现场资格审查
1.现场资格审查时间、地点另行通知。入闱资格审查人员须在规定时间和地点参加资格审查，未按要求参加资格审查视为自动放弃。
2.资格审查所需资料如下：
（1）准考证、报名登记表；
（2）本人有效居民身份证原件及复印件（正、反两面）；（3）毕业证原件及复印件；
（4）取得大专以上学历的还需出具中国高等教育学生信息网的学历验证结果，包括《教育部学历证书电子注册备案表》和《教育部学籍在线验证报告》；以国（境）外学历报考的，须提供教育部留学服务中心出具的学历认证材料；
（5）本人近期（6个月内）一寸免冠正面彩色照片2张；
（6）提供相应证明材料原件及复印件。
本次招聘实行诚信报名制度，用人单位负责现场资格审查。资格审查贯穿招聘工作的全过程。报名人员提交的学历、专业、年龄等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。经审查，证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查或无法完成资格审查的，取消报名人员应聘资格，后果由报名人员自行承担。
因资格审查不合格或自动放弃等原因产生的缺额，按照笔试成绩从高到低的顺序，从达到笔试合格线的人员中依次递补。
（五）面试
笔试合格的考生参加面试。面试名单届时在发布公告的网站公布，面试准考证具体领取时间另行通知。面试主要测试考生履行岗位所要求的基本素质和分析问题、解决问题的能力。
1.面试采取结构化面试方式进行，总分为100分，面试成绩保留到小数点后两位，第三位按四舍五入处理；面试合格线为60分。面试成绩未达合格线的不得进入后续招聘环节。
2.修正系数
同一职位不同面试分组的，参照公务员面试做法，引入修正系数计算面试最终得分。
修正系数=同一职位所有考生平均分/该考生所在面试小组的平均分。
最终面试成绩=个人原始面试成绩×该考生所在面试小组的修正系数。
考场修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理。修正系数计算时需去除面试成绩异常数据（小于40分或高于90分），以免影响修正系数的公平性和有效性。
3.综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，综合成绩保留到小数点后两位，第三位按四舍五入处理。如遇末位同分情况，面试之后产生的缺额，不再递补。
（六）体检
根据综合成绩由高到低的顺序，按照岗位招聘计划数1:1的比例确定入闱体检名单。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。体检费用由报考人员自行承担。无特殊原因不按时参加体检的，视为自动放弃应聘资格。因体检不合格或自动放弃等原因产生的缺额，仅递补1次。体检时间、地点另行通知。
（七）背调、公示
主要对拟聘人员的道德品质和遵纪守法等情况进行考察，并对其资格条件进行复审，因背景调查不合格或自动放弃等原因产生的缺额，仅递补1次。
报名、笔试、资格复审、面试、体检、背调、公示等招聘流程结束后，根据结果确定拟聘用人员名单，并在相关网站公示。公示期为5个工作日，公示期满，若无异议，由用人企业办理聘用等相关手续。
五、其他事项
（一）招聘期间考生务必保持手机畅通，及时查阅有关信息。因联系方式填写错误、联系不畅通或未及时查收信息等原因造成的后果，由考生自行承担。
（二）严禁弄虚作假行为。为了确保公平、公正，招聘工作所有程序必须进行考生身份核验，因此考生务必携带本人身份证。报考人员应自觉遵守考试纪律和相关规定，如发现有作弊、弄虚作假或有其他违纪违规行为，或不服从考务安排的，一经查实一律取消其应聘资格。造成不良影响和后果的，将依法依规追究相关责任。
（三）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或者个人举办考试辅导培训班。
（四）本次招考的相关政策以本公告为准（文中的以上、以下、以前、以后均含本级）。
（五）关于各项资格条件计算截止时间问题。各项资格条件的计算截止时间，除公告已明确或另有规定外，均为2025年1月23日。
（六）报考人员要及时关注招考公告，按要求做好各项准备。
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