招聘7人7个岗位
上犹县犹江实业发展有限公司（简称“犹江实业公司”）成立于2011年12月，前身为上犹县旅游发展投资有限公司，2013年3月更名为上犹县犹江实业发展有限公司。公司是以旅游文化、生态农业等项目开发、城市综合开发、投融资、项目建设和运营、国有资产管理和经营、一般贸易等为主业的县属国有控股企业。
因业务发展需要，现面向社会公开招聘工作人员7名，具体事项公告如下：
1.报名时间：2024年12月6日—12月16日17：00
（注：后期相关流程请考生随时关注公告及登录系统查看，不再另行通知）
2.报名方式：报名网站为www.12333gz.com，本次招聘不接受现场报名。
网上报名步骤如下：
网上注册。报考人员应在报名时间内登录（首次报名人员需注册个人登录账号）www.12333gz.com进行报名。登录后，选择上犹县犹江实业发展有限公司公开招聘工作人员考试网上报名专题，再进入到该报名专题的报名表模块，如实填写《上犹县犹江实业发展有限公司公开招聘工作人员考试报名表》，上传考生本人近期（半年内）电子照片。考生确认信息无误后，点击提交即完成报名。应考人员需牢记自己的注册账号，注册账号将作为本人登录系统填报、修改信息和打印报名表、准考证的标识。
一、招聘岗位和要求
二、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规；
3.具有良好的政治思想及道德品行，拥护党的路线、方针、政策，品行端正、遵纪守法，无不良嗜好，无违法犯罪记录及不良征信记录；
4.有较强的事业心和责任感；
5.有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.符合岗位要求的相关条件。
有下列情况之一的人员不受理应聘：
1.曾受过刑事处罚的的；
2.因违法违纪被行政机关、事业单位、国有企业辞退开除的；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
4.有不良信用记录的人员；
5.有其他不适宜聘用情形的。
三、考试和资格复审
采用笔试、面试相结合的方式进行考试，笔试、面试均为百分制（保留两位小数点，尾数四舍五入），分别占总成绩的40%和60%。面试采取结构化面试的形式，实行当场评分、亮分、当场向考生公布面试最后得分。
（一）笔试：岗位计划招聘人数与报名人数的比例须达到1:3及以上方能开考，报名人数未达到开考比例的经公司研究决定按实际报名人数开考。笔试时间、地点详见准考证。笔试采用闭卷形式，分值100分，考试时间为90/120分钟。考试内容包括公共基础知识和岗位所需要的专业知识等。
（二）确定拟入围面试人员名单及资格复审。
1.按照笔试成绩从高分到低分，按招聘人数1:3的比例确定拟入围面试人员（最后一名笔试成绩相同时，则一并进入面试）。小于1:3比例的经公司研究决定按实际人数开考。因自动放弃或资格审查不合格造成的缺额，按笔试成绩从高分到低分等额递补入围面试人员一次。
2.面试前，将对拟入围面试人员进行资格复审，资格复审不通过者不予进入面试环节。入围面试人员出生日期以在公安机关登记的身份证为准，工作年限、年龄等相关资格条件的计算均以2024年12月5日为截止日期，在全日制普通高校（含硕士、博士研究生）就读期间参加社会实践、实习、兼职等不视为工作经历。
现场资格审查时，考生需提交以下资料：
（1）《上犹县犹江实业发展有限公司公开招聘7名工作人员报名表》一式两份。
（2）本人身份证原件及复印件一份。
（3）毕业证、学位证原件及复印件一份。国内学历的提供中国高等教育学生信息网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》原件扫描件1份；国（境）外的学历、学位还须提供教育部留学服务中心认证的《国（境）外学历学位认证书》原件扫描件1份。
（4）行政及事业单位在编人员需提供单位及主管部门同意报考的证明；县级及以下机关事业单位工作人员报考还需出具所在地组织（人社）部门的同意报考证明。以上同意报考证明应在报名截止日前取得。
（5）本人近期免冠1寸红底彩照4张（照片需与《报名表》张贴的照片一致）。
资格审查工作贯穿于公开招聘全过程（含聘用后的试用期内），对应聘人员提供的信息、材料与所报职位条件不符的，隐瞒与报考相关信息，弄虚作假的，经核实，取消聘用资格。机关事业单位正式在编人员（含编制备案制）隐瞒其在编身份报考的，一经发现核实，取消其聘用资格。
（三）面试。面试有关事宜请关注赣州人事人才网公告，未在规定时间参加资格复审的，视为自动放弃。当实际面试人数与招聘人数能形成竞争关系（即面试人数大于招聘人数）时，根据考生笔试、面试总成绩，按岗位招聘人数1:1比例确定入闱体检、考察人选；当面试人数与招聘人数不能形成竞争关系（即面试人数小于或等于招聘人数）时，则考生面试成绩在70分及以上者方可入围体检、考察环节。本次招聘，如参加面试的人员面试成绩均不合格，相应岗位可作空缺。
按以下公式计算考生总成绩：
总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%；如总成绩排名相同者，按面试成绩从高分到低分排名确定参加体检及政审人员名单。
（四）面试入围名单、入围体检人员名单、拟聘用人员名单将在赣州人事人才网公布。
四、体检与考察
根据考试总成绩，从高分到低分按招聘计划1:1的比例确定体检对象，由公司统一组织在县级医院进行，体检标准参照江西省公务员录用体检最新标准执行，体检费用由应聘人员负责。
成立政审考察小组，对体检对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作业绩及遵纪守法等情况进行考察、政审，并形成材料报相关部门备案。出现自愿放弃考察政审、体检，或考察政审未通过、体检不合格等情形的，取消其拟录用候选人资格，并按考生综合成绩从高分到低分依次进行等额递补。
五、公示
政审考察完毕后，由招聘工作领导小组提出拟录用人员名单，经公司会议研究决定后，在赣州人事人才网进行公示，公示期3天。
六、聘用
经考试、体检、政审、公示合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，并按试用期待遇到公司工作。试用期满合格后按规定与公司签订劳动合同，并报相关部门备案。被聘用人员应在规定时间到公司报到，拒不按时报到的，取消其聘用资格，并根据公司实际情况可按考生综合成绩从高分到低分依次进行等额递补。
七、薪酬待遇
（一）试用期
招录后试用期3个月，试用期内公司按照劳动法为其缴纳社会保险，签订劳动合同，合同期限要求三周年（含）以上。
试用期内薪资待遇依据犹江实业公司薪酬管理制度定级定档，薪级按实际入职岗位的薪级确定，薪档按所定薪级的初始档入档。
（二）试用期满后
试用期满后，经考核合格人员将根据犹江实业公司薪酬管理制度进行定级定档，薪档根据员工工龄、学历、职称资格三个维度进行计分入档确定相应档位。绩效奖金和福利待遇按犹江实业内部薪酬管理制度和绩效考核办法核发，并随企业薪酬制度进行调整。任职未满三周年，离职当年年终绩效按考核结果的50%计发。
录用人员应确保在公司任职满三周年，期间可根据录用人员实际情况由公司提供住宿。
八、其他事项
（一）因试用不合格辞退或试用期自行离职的空缺岗位报招聘领导小组同意后可按总成绩予以替补一次，替补人员按政审、体检、公示、试用期等程序完成入职。
（二）本次招聘考试不指定复习参考用书，公司不举办也不委托任何机构开展针对本次招聘考试的辅导培训。
（三）应聘人员须确保通讯方式畅通，因为应聘人员自身原因造成联系不畅，我公司不承担任何责任。应聘过程中产生的交通费、食宿费、体检费等费用应聘人员自理。
（四）被录用者为招聘单位合同制员工，签订劳动合同，建立劳动关系后，被录用者须服从在犹江实业总公司内部或其他子公司之间调整岗位或人事关系。
（五）我公司对所有参与招聘人员所提交资料信息保密，相关资料恕不退还。
（六）未收到相应通知者，即为未通过或未入围，我公司不另行通知。
（七）本招聘实施方案最终解释权归上犹县犹江实业发展有限公司所有。
九、联系方式
公司地址：赣州市上犹县文兴路2号犹江实业发展有限公司
联系电话：0797-8539799
第三方电话：0797-8129871
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