招聘1人1个岗位
根据崇义县总医院业务发展需要,经总医院党委研究决定，特面向社会公开招聘合同制信息专业工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位与名额
合同制信息专业工作人员1名。
二、专业条件及资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，具备良好的职业道德；
3.适应岗位要求的身体条件和心理素质；
4.符合招聘岗位条件，具有岗位所需的专业知识或技能；
（二）下列人员不具备报考资格
1.曾受过刑事处罚、劳动教养、行政处罚或曾被开除中国共产党籍，尚未解除党纪处分或正在接受纪律审查的人员；
2.曾在各级事业单位招聘考试中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员；
3.有犯罪嫌疑尚未查清的；
4.违背公序良俗、道德败坏行为的；有打架、斗殴、偷窃、吸毒等不良行为的；
5.法律法规有规定不得应聘到事业单位的人员。
（三）岗位学历、专业及年龄等条件
本科及以上学历，年龄在30周岁以下，计算机专业，取得软考中级以上职称者年龄可放宽至35周岁，有2年以上医疗行业软件相关工作经验优先。
三、招聘工作程序
（一）报名时间、方式及递交材料
1.报名时间：2024年9月29日—2024年10月5日（工作日08:30-12:0014:30-17:00）。
2.报名地点：崇义县总医院人民医院门诊八楼人力资源部。
3.报名方式：应聘者携本人相关证件（身份证、毕业证、学位证、学信网学历验证报告、资格证、执业证等）原件、复印件及个人简历、1寸近期免冠彩照2张、相关业绩材料等到总医院人力资源部现场报名，并填写《崇义县总医院公开招聘报名表》。
4.报名比例：报名人数与拟招聘人数的比例一般不低于2：1，达不到规定比例的，笔试成绩要求达到60分以上。
（二）资格审查
1.人力资源部在接受应聘者报名时对其进行资格初审，审查结果现场告知或以电话形式通知应聘者本人。
2.面试前由人力资源部、信息数据部组成资格审查小组，根据本次《招聘工作方案》要求，对报考人员是否符合报考岗位所需资格条件进行复审。
3.资格审查应贯穿于招聘工作全过程，重点对应聘者提交的报名材料真实性和准确性进行审查。对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。
四、考试方法
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试、考核的方法择优聘用。
（一）招聘方式：采取笔试、面试相结合。笔试采取闭卷形式进行，面试测评方法采取结构化面试进行。
（二）笔试时间：另行通知
笔试地点：县总医院人民医院住院大楼二楼学术报告厅。
（三）面试时间：另行通知
面试地点：县总医院人民医院住院大楼二楼学术报告厅。
（四）考试成绩：公开招聘考试总成绩为100分，其中笔试、面试分数各为100分。考生总成绩计算方法为：笔试成绩占50%、面试成绩占50%。成绩均保留至小数点后两位。如末位总成绩相同的，取面试高分者，笔试成绩和面试成绩相同者，由总医院人力资源部组织采取加试方式确定入闱体检人员。
五、体检与考察
（一）根据考试总成绩按招聘岗位计划数从高分到低分等额确定体检对象，体检具体时间、地点和注意事项将提前告知体检对象。
（二）体检工作由总医院人力资源部组织实施。初次体检不合格或对体检结果有疑问的，在接到体检结论3日-7日内可复检一次，体检结果以复检结论为准。体检费用由应聘人员自行承担。
（三）对未按要求体检或体检不合格者不予聘用，出现招聘岗位缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
（四）根据成绩排名、体检结果等额确定拟聘用人员名单报总医院党委。
六、公示与聘用
（一）对体检合格的拟聘人员，在“健康崇义”微信公众号上进行公示，公示时间不少于5个工作日。
（二）拟聘人员公示期间，对结果有异议的将进行调查核实，并按程序上报总医院审批。
（三）对公示无异议的拟聘用人员，办理相关聘用手续，签订劳动合同。合同期3年，试用期3个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。有关待遇按国家规定及医院相关制度执行。
（四）被聘用的人员应在规定时间内报到。拒不报到的，取消聘用资格。
七、招聘工作纪律及要求
（一）招聘工作要坚持的公开、公平、公正。负责招聘工作人员在组织实施公开招聘时，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
（二）所有已接触面试试题的面试考官、面试工作人员，严禁以任何形式接触未进行面试的应聘者。
（三）对违反公开招聘纪律的应聘者，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。
（四）对违反公开招聘纪律的工作人员，按照有关规定追究责任。
八、本《招聘方案》由崇义县总医院公开招聘合同制卫技人员考核工作领导小组负责解释。
咨询电话：0797－3813045
监督电话：0797－3812334
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