1.确定入闱面试人员：根据笔试成绩，按招聘人数1:2比例，从高分到低分确定面试对象（入闱末位成绩相同者一并列入），分别参加面试。面试名单确定后，凡因考生缺席、取消资格等达不到1:2比例的，面试对象全部参加面试，计划数不再调减。

2.面试时间及地点：另行通知。

3.面试内容：参照结构化面试方式，主要考核应聘人员的综合分析、逻辑思维、组织协调、人际交往、语言表达、举止仪表、应急应变等能力。

1.考生总成绩=考生笔试成绩+考生面试成绩。按照总成绩高低招聘人数1:1的比例确定入闱体检，综合总成绩同分的，以面试成绩高者确定。

2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。体检对象按通知要求到指定医院参加健康体检。

3.体检时间、地点另行通知。

4.如体检不合格，取消资格，人员按总成绩由高到低的顺序递补一次。

资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格，后果由报名人员自行承担。

1.政审

对体检合格人员进行政审，如未参加政审或政审不合格，取消资格。

2.公示

根据总成绩、体检、政审等各方面的综合考察情况报领导小组研究，确定拟聘人员名单，按相关规定予以公示，公示期为5个工作日。

1.试用

公示无异议的，在规定时间内到各社区报道，试用期为2个月。

2.聘用

试用期满后，由城市社区管委会负责对其试用期进行考核评估，考核合格者，予以正式聘用，签订劳动合同。正式聘用后，工资按县财政预算社区“两委”正式当选一般干部待遇标准执行。

1.考生招聘期间必须保持电话畅通。如因无法联系造成的一切后果，均由考生自行负责。

2.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

3.考试前14天有县外旅居史返回(以行程码显示为准)的考生，请提前做好核酸检测和血清测试(费用自理)，考试当天随身携带检测阴性结果（48小时之内）并主动出示给工作人员，不能提供合格检测结果证明的不能入场。考试组织实施过程中，考生需严格遵守我县疫情防控的总体部署和最新疫情防控规定，凡弄虚作假、故意瞒报等情况的，或拒不配合防疫管理的考生，一经发现，取消其报考及聘用资格，造成不良影响和后果的，将依法依规追究相关法律责任。

未尽事宜由县城市社区管委会公开招聘专职社区工作者工作领导小组负责解释。

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