坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照岗位设置所需条件要求,面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。

1.遵纪守法,具有良好的政治素质和道德品行;

2.符合本次招聘岗位所需资格条件;

3.身体健康。

有以下情形之一者不具备报考资格,不予接受报名:

1.曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的;

2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的;

3.违反社会公德、职业道德,造成不良影响的;

4.其他不宜从事本次招聘岗位工作的情形。

1.招聘岗位及人数:仙女湖区专业森林消防大队队员12名。

2.招聘对象及条件:新余市户籍,男性(森林消防需长期在野外巡查及扑火等高体能作业要求,适合男性);高中及以上学历;年龄18--25周岁(具体截止到报名时间),身体健康,身高1.65米及以上(负重扑火需要),双眼裸视力4.0及以上;持有A1、A2、B1驾驶证和持有消防救援技能证书、退伍军人年龄可延宽至30周岁。同等条件下,退伍军人优先。

(一)报名及资格审查

采取现场报名和资格审查的方式,不接受网络报名和委托报名。

1.报名时间:2021年12月1日上午8:30-12:00,下午14:30-17:00。

2.报名地点:仙女湖区管委会5楼会议室。

3.报名提交材料:《仙女湖区专业森林消防大队招聘队员报名表》一式两份,贴好照片;身份证、户口簿、毕业证原件和复印件2份;无违法犯罪记录证明;属退役军人的,还需提供退役证(复原证)原件及复印件2份;近期免冠2寸彩照4张;其它需要的有关材料。

4.资格审查。现场资格审查合格的,发放准考证。资格审查贯穿招聘工作全过程,凡发现应聘人员与此次招聘要求的资格条件不符的,取消其应聘资格。

(二)考试方式及考试内容

采取先体能测试,后笔试和面试相结合的办法。体能测试、笔试和面试成绩分别占总成绩50%、25%、25%,即考试总成绩=体能测试成绩*50%+笔试成绩*25%+面试成绩*25%。

为了体现竞争、择优的原则,招聘计划与资格审查合格人数的比例原则上不低于1:5,如低于该比例,经研究可适当降低开考比例或核减招聘人数。体能测试结束后,按照体能测试成绩从高到低,依照招聘计划1:3的比例确定参加笔试和面试人员,如不足1:3的,全部进入笔试和面试。体能测试成绩末位相同的,一并入围。

1.体能测试内容及占比。体能测试总分100分。体能测试内容为3000米中长跑、10米×4折返跑、引体向上、俯卧撑、仰卧起坐五个项目,其中3000米中长跑占30分,10米×4折返跑、引体向上、俯卧撑成绩各占20分,仰卧起坐占10分。

2.笔试(100分)。笔试内容为公共基础知识及森林防火、扑火技能、使用扑火器材等知识。

3.面试(100分)。采取结构化面试。

4.加分项:退伍军人在考试总成绩中加3分。

体能测试、笔试、面试时间和地点,另行通知。

(三)体检、考核

按考试总成绩(含加分项)由高到低以招聘计划1:1的比例确定体检人员名单,如考试总成绩相同者,依次以体能测试、面试成绩高者入围体检对象。在体检考核过程中,因不合格等原因产生的缺额,可按考试总成绩(含加分项)依次递补。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行,体检费用由报考人员个人承担。

(四)公示、聘用

1.根据考试、体检和考核结果确定拟聘用人员名单,并在仙女湖区管委会官网上公示7天。

2.公示期满,没有问题或反映问题不影响聘用的,由仙女湖区专业森林消防大队与其签订聘用合同。

所聘消防队员实行合同聘用制(其中试用期3个月),聘用合同实行三年一签,三年内年度考核合格的,合同期满后可以续签,工资福利纳入区级财政预算。

1.基本工资。试用期工资3800元/月,试用期满工资4000元/月。

2.津贴补助。中队长、副队长、班长及车辆驾驶员职务(岗位)津贴标准参照“赣应急字[2019]78号文”精神进行分类执行。具体为:中队长300元/月、副中队长200元/月、班长及车辆驾驶员各150元/月。

3.绩效奖励。按照个人年终考核合格后发放满额5000元/年的绩效奖励(按考核等次和实际工作时间发放)。

4.其他待遇。统一办理社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险;单位提供住宿和享受工作(值班)日免费中餐、高温补贴、取暖费、值班补贴;加入单位工会组织后,享受工会补助;提供工作期间的工作服、作训服;按照法律规定享受带薪年休假和单位安排的免费体检。

1.年度考核不合格或连续两年考核为基本合格的,解除聘用合同。

2.根据《全省专业森林消防队标准化建设实施方案》规定,按照《劳动合同法》要求解除劳动关系,不安排任何形式的转岗。

3.咨询电话:0790-6859000、6859002。

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