（一）杰出人才

1、招聘条件

①杰出人才：国际知名科学技术奖项获得者；或国家最高科学技术奖获得者；或中国科学院院士、中国工程院院士，或国外相同层次的院士；或人文社科领域国内外公认的拔尖人才；

②具有组织、策划重大科研计划项目的经验，并取得标志性研究成果，在经济社会发展重大战略问题研究上具备突出的统筹规划能力；

③对学科建设和科学研究工作有创新性构想，能够引领相关学科群保持或赶超国内领先、国际先进水平。

2、工作生活条件

①以杰出人才为核心，组建学术团队，配备工作秘书；

②提供必要的实验与办公用房；

③协商确定薪酬待遇、安家费、购房补贴、科研启动经费及支付方式；

④提供人才周转房一套；

⑤妥善安排配偶工作，根据实际情况不能解决配偶工作的，学校提供一次性生活补贴5～6万元；为子女提供小学至高中的一条龙优质教育资源；

⑥学校附属三甲医院提供优质的医疗保障服务。

（二）学科领军人才

1、招聘条件

①学科领军人才I类：“国家海外引进计划”创新人才长期（全职）项目入选者；或“长江学者”特聘教授；或“国家特支计划”杰出人才和领军人才（含教学名师）入选者；或中科院“百人计划”（A类）入选者；或国家科技重大专项、重点研发计划（含原“973”、“863”计划）、国家自然科学基金委重大项目、创新研究群体、科学仪器研制项目、重大研究计划（集成类）的项目负责人；或“国家杰出青年科学基金”获得者；或国家科技奖励获得者（排名第1）；国家教学成果一等奖获得者（排名第1）；或国际权威科研大奖的获得者（排名前2）；或在成果转化方面取得国际、国内公认杰出成就的知名学者；或就职于海外著名大学的教授、海外著名研究机构的资深研究员；中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员；

学科领军人才II类：“国家海外引进计划”青年项目入选者；或“国家特支计划”青年拔尖人才入选者；或“国家优秀青年科学基金”获得者；或“长江学者”青年学者；或“百千万人才工程”国家级人选；或中科院“百人计划”（B、C类）入选者；或国家科技奖励获得者第2、3名；或在成果转化方面取得国际、国内公认重大成就的知名学者；或海外著名大学（研究机构）的终身教授（研究员）、特别优秀的副教授及相应层次者；或国家级重点学科负责人；或国家级科研平台负责人；或“2011协同创新中心”负责人；或教育部创新团队负责人；或人文社科领域公认的优秀学科领军人才以及相应层次者，或“五个一工程”获奖者，或入选中宣部文化名家暨“四个一批”人才，或茅盾文学奖获得者。

②已取得国内同行认可的重大科研成果；

③具有统筹学科发展规划，带领本学科保持和赶超国内先进水平的能力。

2、工作生活条件

①以学科领军人才为核心，组建学术团队，配备学术助手；

②提供必要的实验与办公用房；

③协商确定薪酬待遇、安家费、购房补贴、科研启动经费及支付方式。

④提供人才周转房一套；

⑤妥善安排配偶工作，根据实际情况不能解决配偶工作的，学校提供一次性生活补贴；为子女提供小学至高中的一条龙优质教育资源；

⑥学校附属三甲医院提供优质的医疗保障服务。

（三）学科方向带头人

1、招聘条件

①现就职于海外知名大学助理教授及以上职位或其他相应职位者；或近5年在国际国内著名刊物上发表过具有重要影响的学术论文；或获得国家或省级重要的教学、科研奖项；或国家级重点学科各方向的带头人；或教育部及其它部（委）科研平台的负责人；或国家自然科学基金委创新研究群体的主要负责人；或教育部创新团队各方向的带头人；或主持国家级的重要科技项目、文化建设工程项目者；或为国家经济社会发展做出重要贡献者；

②具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想，具有保持或赶超本领域国内先进水平的能力。

2、工作生活条件

①根据科研工作需要灵活组建学术团队；

②提供必要的实验和办公用房；

③协商确定薪酬待遇、安家费、购房补贴、科研启动经费及支付方式；

④提供人才周转房一套；

⑤妥善安排配偶工作，根据实际情况不能解决配偶工作的，学校提供一次性生活补贴；为子女提供小学至高中的一条龙优质教育资源；

⑥学校附属三甲医院提供优质的医疗保障服务。

见原文。

学校2020年将公开招聘专职辅导员15名，管理岗位工作人员10名，请保持关注人事处网站(校外招聘)通知公告。

1、报名时间：自即日起至2020年12月31日岗位招满为止。

2、报名方式：凡有意应聘者，请登录南昌大学人事处网站人才招聘系统http://zpjob.acabridge.cn/school/526(学术桥)报名，报名须先注册个人账号，再选择岗位投递简历及有关证明材料（含基本情况、教育背景、工作经历和业绩成果等）。

3、注意事项：①应聘者将简历及有关业绩材料一道制成压缩包后上传，每个压缩包大小不宜超过5M；②如需发送电子邮件可发至人事科邮箱，地址附后。投送要求：邮件主题及附件请注明：毕业院校、姓名学历、所学专业、拟应聘学院及具体岗位(例如：某某大学＋王某某博士＋基础医学专业＋应聘基础医学院教师岗位)；③请应聘者认真如实填写和提交相关材料，若因提供材料不实所引发的后果，由应聘者本人负责。

4、学校人事处联系方式：

联系人：杨老师吴老师联系电话：（0791）83969074

E-mail：rscrsk@ncu.edu.cn

1、心理测试：应聘者应先参加心理测试。心理测试达到常模者，方能进入考核。

2、考核方式：用人单位根据需要采取笔试、面试、讲课、专业技能操作考核等一种或多种形式进行考核。择优录取，考核时间、地点由用人单位另行通知。

1、根据考核结果，按岗位招聘人数1：1的比例择优确定健康检查人员。

2、在我单位指定的地点进行健康检查，检查标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》（赣教发〔2010〕09号）和学校相关规定执行。

1、用人单位将拟录用人员基本情况、岗位等相关信息在本单位范围内进行公示，公示期一周。

2、用人单位将拟录用人员提交的应聘材料、考核材料、思想政治和业务能力考察公示材料、党政联席会议或领导班子会议的审核意见材料等报人事处，经人事处处长办公会审核后，校内公示三天（含思想政治和业务能力考察材料）。

1、考核、检查合格，并经公示无异议后，报学校审批通过，办理相关入职手续。

2、通过公开招聘招收的新进人员,符合学校文件规定的可按国家事业编制调入或接收,在本单位纳入编制管理。

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