招聘5人5个岗位
为更好选拔优秀人才，充实事业单位人才队伍，优化人才结构，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发﹝2020﹞9号）等规定，南京医科大学第四附属医院（南京市浦口医院）2025年面向社会公开招聘5名编制内高层次人才。现就有关事项公告如下：
一、招聘岗位
本次招聘相关信息在南京江北新区管理委员会网（http://njna.nanjing.gov.cn/）发布，具体招聘岗位、数量、资格条件等详见《南京医科大学第四附属医院（南京市浦口医院）2025年公开招聘高层次人才岗位信息表》（以下简称《岗位信息表》）。
二、招聘条件
(一)应聘人员应具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
2.品行端正，团结同志，廉洁奉公；
3.适应岗位要求的身体条件，年龄在43周岁以下（1981年12月25日后出生），对年龄有特殊要求的，以岗位信息表中注明的为准，年龄计算方法不变；有工作经历要求的，工作经历计算的截止日期为2025年12月31日；
4.具备报考岗位要求的其他资格条件，详见招聘公告岗位信息表。
5.取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。
（二）有下列情形之一的，不得应聘：
1.现役军人、普通高校在读非2025届毕业生；
2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3.应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位；
4.根据2020年3月13日颁布施行的《江苏省事业单位公开招聘人员办法》招聘，被聘用到江苏省地方各类事业单位，且在2026年7月1日前未满3年服务期的在编(在册)人员。
5.其他有规定（含协议明确）不得解聘离开现工作单位（岗位）的人员，以及国家和江苏省另有规定不得应聘到事业单位或有关岗位的人员。
（三）有关要求
1.招聘条件中的“2025年毕业生”，指在2025年毕业并取得学历（学位）证书，且报名时无工作单位的人员。
2023年和2024年普通高校毕业生，以及国（境）外同期毕业且已完成学历认证的人员，如报名时无工作单位，可应聘面向2025年毕业生岗位。聘用后有关事项按国家规定办理。
“三支一扶”计划等基层服务项目的志愿者，如参加服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的，可应聘面向2025年毕业生岗位。
以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵的人员，退役后1年内的，可应聘面向2025年毕业生岗位。
面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象，住院医师规范化培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘中按当年应届毕业生同等对待。
2.对经住培合格的本科学历临床医师，在招聘中与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待（其中住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致）。
3.资格条件中“专业”的设置参考目录为《江苏省2025年度考试录用公务员专业参考目录》，另包括部分未列入专业参考目录但确有高等学校开设且有事业单位需要的专业。
三、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：自2025年12月25日8:00至12月31日12:00。逾期不再接受报名。
2.报名方式：现场报名与网上报名相结合。
（1）现场报名
报名者须携带报名材料到招聘单位报名点（具体地址、咨询电话见《岗位信息表》）进行现场报名。报名材料均需交验原件并提供复印件。
（2）网上报名
报名者需使用本人邮箱将报名材料以扫描件形式打包（命名方式：姓名+招聘单位+招聘岗位）发送至招聘单位电子邮箱。网上提交报名材料后请及时电话联系招聘单位，确认报名材料是否收到（邮箱及咨询电话详见《岗位信息表》）。网上报名初审通过后，相关人员须按招聘单位要求于规定时间内携带报名材料原件到招聘单位报名点现场资格复审。
3.报名材料：报名时需提交《南京医科大学第四附属医院（南京市浦口医院）2025年公开招聘高层次人才报名登记表》（附件2）、个人情况简介、本人有效居民身份证、学历证书、学位证书、职称证书、获奖证书、工作经历证明（合同和社会保险缴纳证明）、住院医师规培证书、单位出具的同意报考书面意见（若提供单位出具的同意报考书面意见有困难的，最迟在体检前提供）、论文目录及科研成果，留学归国人员须出具教育部门的学历学位认证。近期2寸免冠照片2张。
4.相关要求：应聘人员只能选择一个招聘单位中的一个岗位，需使用本人有效居民身份证进行报名，报名与综合考评时使用的身份证必须一致。报名人员应对填写内容的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试、聘用资格。
本次招聘不设开考比例。通过资格审查者取得考试资格，相关名单将在南京江北新区管理委员会网公布，请应聘人员保持联系方式畅通并及时关注相关网站。
（二）综合考评
本次公开招聘高层次人才采用简化程序、综合考评的方式，由招聘单位成立综合考评工作领导小组，根据公开招聘有关规定，在江北新区党群工作部、卫生健康局的指导下，按照批准后的综合考评方案，负责组织实施。综合考评将由专家组对资格审查通过人员的专业技术水平以及与岗位的匹配程度进行综合评定。综合考评采用百分制，成绩合格线为80分，综合考评成绩及排名将于考评结束后的2个工作日内在南京江北新区管理委员会网公布，并由单位通知本人。
（三）体检、考察
1.体检。综合考评结束后，根据成绩按岗位招聘数1:1的比例，从高分到低分确定参加体检考察人员。如成绩相同，可对成绩相同的人员组织加试。体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》执行。
2.考察。体检合格人员由招聘单位（或主管部门）对其思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法（试行）》执行。
四、公示、聘用
根据综合考评、体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单经新区党群工作部审核后将在南京江北新区管理委员会网上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称，拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位，综合考评成绩、排名。
对公示无异议的人员，经新区事业单位人事综合管理部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员应在招聘单位或主管部门规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。
拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。
因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报新区事业单位人事综合管理部门审核通过后，从该岗位综合考评合格人员中从高分到低分顺序依次递补，聘用备案后不再递补。
五、招聘纪律
应聘人员在报名、综合考评、考察、体检过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号），视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。
招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）进行处理。聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。
六、招聘工作监督、咨询电话
（一）咨询电话：
南京医科大学第四附属医院（南京市浦口医院）：025-56680881
（二）监督电话：
南京江北新区管理委员会卫生健康局：025-88020942
附件
