招聘1人1个岗位
为加快推进信息化建设进程，提升服务智能化、数据化管理水平，受医院委托，经研究，决定面向社会公开招聘1名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘条件
1.拥护党的路线方针政策，具有良好的政治素养和思想品德，品行端正，遵纪守法，作风正派，无违法犯罪记录及其他纪律处分；
2.具有金坛户籍。
3.具有全日制本科及以上学历，专业要求属于电子信息类、机电控制类。年龄在45周岁及以下（1980年7月1日后出生）。
4.具有较强的事业心和责任感，工作踏实，作风务实。有较好的语言文字表达能力和一定的组织协调能力；有较强的事业心和责任感，工作踏实。
5.具备报考岗位所要求的其他资格条件（详见附件1）。
三、招聘程序
（一）报名与咨询
1.报名时间：2025年7月1日8:00至2025年7月7日17：00。
2.报名方式：本次招聘采取网上报名及线下资格审查的形式，报名网址：http://106.15.72.128:308/jfwy（仅限PC端，请积极关注报名系统审核反馈，如未及时按系统反馈要求调整，造成审核不通过的自行负责）
（二）资格审查
线上报名成功人员携带本人身份证、户口簿、有关部门的认定材料、2寸彩色本人近期照片、毕业证书（本科及以上学历需进行网上学历验证，请自行登录中国高等教育学生信息网，下载教育部学历证书电子注册备案表并打印、学位证书、各类资格证书、荣誉证书等相关材料到区人力资源服务有限公司（地址：常州市金坛区金坛大道333号金沙科技B座914）进行资格审查。以上材料均需提供原件和复印件，核验材料原件后留存复印件。资格审查工作贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其报考资格。
（三）适岗性评价及面谈
由区人力资源服务有限公司组织对通过资格审查的人员进行适岗性评价后，进入面谈环节。面谈采用“结构化+访谈”的形式进行。
适岗性评价及面谈得分均以百分制计算，面谈得分设60分为合格分数线。综合成绩的计算方法为：综合成绩=适岗性评价得分×50%+面谈得分×50%。
（四）体检
根据综合成绩高低，按照招聘人数1:1的比例确定参加体检人员，体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费用由体检人选自理。若有体检不合格的，按照综合成绩依次递补。体检时间地点另行通知。
（五）公示和聘用
根据适岗性评价、面谈、体检确定拟聘用人员，对拟聘用人员进行公示。经考核合格的拟聘用人员，与常州市金坛区人力资源服务有限公司签订劳动合同。被聘用人员与原单位存在合同（协议）关系的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。
（六）待遇
聘用人员享受现同等岗位人员待遇。
四、咨询与监督
政策咨询电话：0519-82829363
监督举报电话：0519-82433142
五、本简章由常州市金坛区人力资源服务有限公司负责解释。
岗位 名称 |
岗位 代码 |
岗位简介 |
招聘人数 |
开考比例 |
具体条件 |
备注 |
专职 业务岗 |
01 |
从事医院信息化建设和管理工作。 |
1人 |
1:1 |
45周岁以下（1980年7月1日后出生），全日制本科及以上学历，专业要求属于电子信息类、机电控制类。中共党员优先。具有IT项目相关工作经验。责任心强，具备战略思维与执行力。 |
该岗位主要从事医院信息化建设和管理工作，需要精通医院信息系统及医疗数据标准；有三级医院信息科管理经验者优先。 |