招聘1人
为贯彻落实积极应对人口老龄化国家战略，满足多层次多样化的养老需求，加快组建一支专业化、高效化运营管理团队，提升姑苏区为老服务品牌影响力，公司决定面向社会公开招聘副总经理1名。现将有关情况公告如下：
一、岗位基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，无国（境）外永久居留权、长期居留许可；
2.爱岗敬业，具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
3.无违法犯罪记录，未受过党纪、政务、校纪处分，未被列为失信联合惩戒对象；
4.本科及以上学历毕业；
5.年龄50周岁及以下（1975年1月1日以后出生）；
6.具有10年以上企业管理经验，从事养老行业高级运营管理工作8年以上者；
7.操盘过综合型养老项目全过程运营工作，熟悉服务策划、经营测算、项目筹开、营销推广和服务运营相关内容；
8了解医保政策、熟悉护理院设置规范，具有护理院运营与管理经验；
9.热爱养老事业，性格开朗，具有良好的人际沟通能力和团队协作精神；
10.具有较高的学习能力，工作细致，有较强的工作责任心。
二、岗位主要职责
1.协助总经理开展工作，分管护理院子公司及康养部；
2.参与审订公司内部管理制度的制订、修正，参与公司重大事务决策、讨论；
3.负责公司所属养老机构管理、运营、安全等工作；
4.负责养老机构服务流程、服务标准等制定工作；
5.负责与运营项目所在地民政、卫健、社保、老龄等部门对外接洽工作；
6.协助总经理开展业务拓展工作；
7.完成总经理安排的其他各项工作。
三、招聘流程
（一）报名
1.报名时间：6月26日-6月28日9:00至17:00。
2.报名地点：苏州市金阊人力资源有限公司（广济南路288号石路金座大厦15楼1室）
3.报名程序
（1）报名材料。报名者请携带个人简历、身份证、户口簿、毕业证书、学位证书、学信网电子注册备案表及应聘岗位所需的相关资格证书等原件及复印件各1份，近期免冠一寸照片1张至现场报名。归国留学人员，另须出示国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》。
资格审核。报名者向招聘工作人员出示应聘材料的原件及复印件，审核确认后对符合条件的报名者，收取复印件材料。
4.报名注意事项
应聘人员应如实填写个人有关信息，工作人员将根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假，一经查实，即取消应聘资格。
四、考评办法
报名并通过资格审查人数与岗位招聘人数达到3:1方可开考，达不到开考比例则取消该招聘岗位。
考评包括笔试、面试两部分，分别按照40%和60%的权重计算总成绩。
（一）笔试
1.笔试方式：笔试采用闭卷方式，考试不指定大纲和教材。
2.笔试时间和地点：笔试前统一通知。
3.笔试成绩：笔试成绩以百分制计算，根据笔试成绩从高分到低分，按3:1比例确定进入面试人选，笔试成绩占总成绩的40%。末位同分者则一并进入面试。
4.笔试公示：笔试成绩和进入面试人员名单将在网上公示3个工作日。
（二）面试
1.面试对象：按笔试成绩从高分到低分，以3:1确定进入面试人选。
2.面试时间和地点：面试前统一通知。
3.面试成绩：以百分制计算，保留小数点后两位，第三位四舍五入，面试成绩当场公布。面试成绩占招聘考试总成绩的60%，如考试总成绩相同的以笔试成绩高者在前；如笔试成绩仍相同，则对成绩相同的人员另行安排加试。
4.面试公示：面试成绩和考试总成绩将于面试结束后在网上公示3个工作日。
五、体检、考察
按岗位拟录用人数1:1的比例，依总成绩从高到低确定体检人选。体检时间、地点将另行通知。
拟录用人员通过资格复审后，参照事业单位招聘体检标准实行一次性体检，体检费用由其自理。拟录用人员体检不合格的，用人单位可在同一岗位参与复试的人员中按总成绩从高分到低分的顺序依次递补并重新开展资格复审及体检工作。一旦发现政审不合格、背调有问题等情况的，一律取消该应聘人员成绩。
六、录用程序
经资格复审及体检合格后，按照管理权限和有关规定，由相应公司与拟聘用人员签订劳动合同。聘用人员试用期根据《劳动合同法》有关规定确定。
拟聘用人员按相关规定自行办理离职手续后，在指定时间内完成报到。报到当天需提供与原单位解除劳动关系证明及其他相关入职材料。
新进人员试用期满，应开展试用期考核，考核通过后履行转正手续。因本次应聘岗位属区属企业中层干部，另有任期试用1年，具体按《关于加强区属企业干部人事管理工作的意见》执行。
七、纪律监督
集团纪委对本次招聘工作进行全程监督。