招聘13人6个岗位
扬州市国金投资集团有限公司(以下简称集团)为扬州市属一级国有企业，2022年11月21日揭牌成立，主体信用评级为“AAA”，注册资本金84.77亿元。集团聚焦“股权投资”“债权投资”“增信普惠金融”三大业务板块，主营业务涵盖金融业投资、类金融业投资、基金投资及管理、产业投资、资本市场中介服务等。集团致力于成为市委、市政府建设科创名城、发展经济可依托的综合金融企业，做城市经营发展的“双引擎”，在城市发展动能转换中贡献金融力量;做县区经济做强的“同盟军”，在园区二次创业、产业升级方面助资助力;做嫁接金融资源的“主桥梁”，在资金融通方面充分发挥杠杆优势;做产业转型升级的“助力者”，突出产业集聚、项目招引，着力优化区域投资生态;持续发挥地方金融国企资源挖掘、整合、集聚的功能。
为进一步满足集团各业务板块布局和经营发展需要，加强人才队伍建设，优化集团人才结构，保障集团高质量发展，现就集团系统内相关工作岗位面向社会公开招聘人才。
一、招聘岗位与人数
1、集团党群工作部职员1名;
2、保理公司业务经理2名;
3、供应链公司业务经理1名;
4、担保公司业务经理4名;
5、国金租赁公司业务经理1名;
6、股权投资板块投资经理4名。
二、任职条件
(一)基本条件
1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，务实勤奋，具备良好的政治素养和职业道德;
2、遵守国家法律、法规，具备较强的学习能力、团队意识和大局观念，责任心强，具有良好的沟通协调能力;
3、具有招聘岗位所要求的专业知识或技能条件;
4、具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件;
5、具备国家教育行政部门认可及招聘岗位要求的学历、学位、专业和其他资格条件(详见各招聘岗位资格条件)，专业类别参考《江苏省2025年度考试录用公务员专业参考目录》执行。
6、有违法犯罪记录、违纪处分记录，或有个人征信不良记录或被依法列为失信联合惩戒对象的人员，不得报考。
(二)岗位资格条件
1、集团党群工作部职员
(1)原则上不超过30周岁，条件优秀者可适当放宽年龄要求。
(2)第一学历为全日制本科，取得相应学历学位;“双一流”院校毕业生和全日制硕士研究生及以上学历者优先，境外高校毕业生须取得国家教育部的学历学位认证;汉语言文学、哲学、政治学、社会学等相关专业。
(3)具有较高的思想政治水平和较强的写作能力，有较强的口头表达能力和沟通协调能力、分析与解决问题的能力。
(4)具有2年及以上连续的党务或组织人事相关工作经历，具有一二线城市机关事业单位、大型国企等党建工作经验者优先。
(5)熟练掌握Word、PPT、Excel等办公软件。
2、保理公司业务经理
(1)原则上不超过30周岁，条件优秀者可适当放宽年龄要求。
(2)第一学历为全日制本科，取得相应学历学位;“双一流”院校毕业生和全日制硕士研究生及以上学历者优先，境外高校毕业生须取得国家教育部的学历学位认证;经济学、金融学、法律等相关专业。
(3)熟悉商业保理业务模式，行业情况、市场需求，具有2年及以上连续的金融相关工作经验，具有一二线城市或行业内头部企业工作经验者优先。
(4)具有较高的思想政治水平和较强写作能力，有较强的口头表达能力和沟通协调能力、分析与解决问题的能力。
(5)有较强的团队精神与服务意识，工作细致认真，原则性强，能吃苦耐劳。
(6)熟练掌握Word、PPT、Excel等办公软件。
3、供应链公司业务经理
(1)原则上不超过30周岁，条件优秀者可适当放宽年龄要求。
(2)第一学历为全日制本科，取得相应学历学位;“双一流”院校毕业生和全日制硕士研究生及以上学历者优先，境外高校毕业生须取得国家教育部的学历学位认证;经济学、金融学、法律、财务管理等相关专业。
(3)具有资源整合、渠道维护、沟通交流能力，能够完成公司下达的各项经营指标和工作任务。
(4)熟悉实体产业，有相关采购或销售岗位工作经验者优先。
(5)具有2年及以上连续的相关从业经历，具有一二线城市相关从业经历者优先。
4、担保公司业务经理
(1)原则上不超过30周岁，条件优秀者可适当放宽年龄要求。
(2)第一学历为全日制本科，取得相应学历学位;“双一流”院校毕业生和全日制硕士研究生及以上学历者优先，境外高校毕业生须取得国家教育部的学历学位认证;经济学、金融学、法律、财务管理等相关专业。
(3)具有2年及以上连续的信贷、担保等相关工作经验，具有非融担保业务工作经验者优先;具有一二线城市相关从业经历者优先。
(4)具有较好的沟通协调能力、逻辑思维能力及风险控制能力。
(5)品行端正、正直诚信，具有较强的工作责任心。
5、国金租赁公司业务经理
(1)原则上不超过30周岁，条件优秀者可适当放宽年龄要求。
(2)第一学历为全日制本科，取得相应学历学位;“双一流”院校毕业生和全日制硕士研究生及以上学历者优先，境外高校毕业生须取得国家教育部的学历学位认证;金融学、工商管理、会计学、财务管理、法律等相关专业。
(3)具有2年及以上连续的融资租赁、投融资等相关工作经验;熟悉厂商租赁、设备机械类行业等业务种类操作模式;具有一定行业内客户及厂商等相关资源的优先;具有一二线城市相关从业经历者优先。
(4)具备较强沟通协调能力;善于学习，有较强的逻辑分析及文字表达能力;具有高度责任心。
6、股权投资板块投资经理
(1)原则上不超过30周岁，条件优秀者可适当放宽年龄要求。
(2)第一学历为全日制本科，取得相应学历学位;“双一流”院校毕业生和全日制硕士研究生及以上学历者优先，境外高校毕业生须取得国家教育部的学历学位认证;经济学、金融学、法学、财务管理等相关专业，有工科复合专业背景者优先。
(3)具有2年及以上连续的基金管理、股权投资相关工作经验，具有一二线城市相关工作经历者优先。
(4)在高端装备、新能源、新材料、新一代信息技术、汽车及零部件、生命健康等有相关产业工作经验者优先，有参与过基金运营、项目尽调及成功投资案例者优先。
(5)具有良好的统筹协调能力、沟通能力和团队协作能力，有较强的文字功底。
(6)诚实守信，有责任心，有良好的心理素质，能吃苦耐劳。
三、招聘具体流程
本次公开招聘工作分为报名与简历收集、资格审查、人员遴选、考试(笔试和面试)、体检与考察、公示与录用等阶段。
(一)报名与简历收集
1、报名
报名时间：2025年5月27日09:00至2025年6月15日18:00。(以邮箱收件时间为准，超时的按无效简历处理)
报名方式：采取网上报名的方式。请应聘人员将报名材料以压缩包形式(命名为“2025年XX公司岗位名称+姓名”)发送至报名邮箱yzgjjt_hr@126.com;或自行登录前程无忧、智联招聘网站点击集团招聘简章按要求报名，原则上不接受邮寄等其他形式的报名。每位应聘人员限报一个岗位，请慎重考虑后报名。未按照要求报送应聘资料者，不纳入简历筛查及资格审查范围。
报名材料：报名表(附件自行下载，填写后打印并手写签名)、个人简历、相关证明材料扫描件，包括本人有效期内二代身份证复印件、学历学位证书、近期免冠正面2寸证件照、工作经历或任职证明等。
2、简历收集：根据报名时间要求，由集团人力资源部收集应聘人员的个人简历，对照相关要求初筛。
(二)资格审查与人员遴选
1、资格审查
根据岗位需求，对应聘者提交的报名表进行初审，对应聘人员学历学位、工作经验、专业资格(职称)证书等进行审查。未通过资格审查的人员不再另行通知。资格审查贯穿招聘工作各环节、全过程。
2、人员遴选
根据公告的招聘岗位任职条件和要求进行适岗性筛选，择优选取符合条件的人员进入考试环节。
原则上按不低于1:3的比例确定考试人选，达到规定开考比例(报考人数达到招聘岗位计划数3倍及以上)的正常开考，达不到规定开考比例的将取消该招聘岗位计划数。
(三)考试
考试采取笔试、面试相结合的方式，对应聘者的专业知识、业务能力、综合素质等方面进行测试，根据最终成绩由高分到低分，结合岗位需求人数确定进入后续环节的人选。笔面试时间、地点另行通知。
考试(笔试、面试)：考试总成绩以百分制计算，成绩计算保留两位小数，第三位小数“四舍五入”。本次招聘(笔试、面试)均不指定复习教材(辅导用书)，不组织、也不指定任何机构组织考前培训。
笔试结束后由集团根据笔试均分研究确定最低合格分数线，对于笔试成绩达到最低合格分数线及以上的报考人员，原则上按不低于1：3的比例以报考人员的笔试成绩从高分到低分确定参加面试的人选(含同分并列者)。被通知参加面试者因其个人原因放弃面试的，不再递补。
面试成绩合格线为60分，报考人员的面试成绩必须在60分(含)以上方可进行笔面试成绩汇总，方可进入后续环节。
根据报考人员的考试总成绩(按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算合成总成绩;若总成绩相等，以面试成绩优先;若总成绩与面试成绩均相等，对同分并列者组织加试确定)从高分到低分按招聘岗位计划数1:1的比例确定体检人员，对体检合格人员进行考察。
如报考人员的笔试、面试或总成绩较差，经集团研究后可以核减或取消相应岗位招聘计划数。
(四)体检与考察
体检项目及录用标准参照公务员录用体检通用标准及相关要求。考察内容及录用标准根据集团制度规定及招聘工作实施方案决定。对体检、考察不合格或主动放弃的，取消其录用资格，是否递补由集团研究决定。如决定递补，从报考该岗位的人员中按照面试成绩由高到低确定递补人选。
(五)公示与录用
1、公示：对于体检、考察没有问题的，作为拟录用人员在集团网站进行公示，公示时间从公示当日的次日算起共五个工作日。
2、录用：根据考察和公示结果确定录用人员名单，履行审批手续后按规定办理有关录用手续。被录用人员主动放弃的，由集团研究决定是否递补。如决定递补，从报考该岗位的人员中按照笔面试成绩汇总后的总成绩由高到低确定递补人选。对于录用人员集团有权决定用工形式和用工单位，具体依据招聘岗位及录用人员等情况确定。对录用人员依法实行试用期制度，如录用人员有劳动法相关条款规定解除情形的，用人单位可以依法解除相应合同。录用人员的薪酬福利根据集团相关制度执行，税前应发薪酬一般为13-14万元/年/人(薪酬分配方式以基本薪酬为基础、绩效薪酬为辅助，其中绩效薪酬与总额管理、考核结果挂钩)。
四、纪律与监督
集团公开招聘人员，将严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，接受纪检监察部门和社会监督，不得弄虚作假、徇私舞弊。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设举报电话：集团纪检工作部：0514-80783960;联系时间：工作日9:00-12:00、14:00-18:00。
五、其他
本简章由集团负责解释，遇有招聘工作特殊情况，根据集团相关制度及招聘工作实施方案，由集团党委研究决定。报考人员应对申请资料信息的真实性负责，如与事实不符，集团有权在招聘任何环节随时取消其应聘资格。集团有权根据岗位需求变化、报名情况、笔面试成绩、体检及考察结果等因素，调整、减少、取消或终止岗位的招聘。
请报考人员保持通讯畅通，按照招聘的流程集团对每进入下一个环节的报考人员将会通过电话、手机短信等方式进行通知，未能进入下一个环节者不再通知。报考人员因故主动放弃或集团根据报考信息无法联系报考人员的，视作报考人员自动放弃。报考人员如需了解关于本人的考试相关成绩请提供本人身份证原件。所有报考人员提供的相关材料(原件除外)恕不退还。
六、特别申明
(一)应聘者须仔细阅读本招聘简章，一旦报名即视同对本招聘简章的认可。
(二)应聘者须对所投递材料的真实性负责，不得隐瞒或错误填写报名表上要求填报的事项。如隐瞒、错误填报，一经发现，如在录用之前，则取消资格;如在录用之后，则终止与应聘者劳动合同关系，应聘者退还期间从本公司所得财物。本公司保留就应聘者的上述行为在本公司及关联单位公布的权利。
报考联系人：郑女士;
联系方式：0514-80783926;
咨询时间：工作日9:00-12:00、14:00-18:00。
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