招聘1人1个岗位
徐州市劳动保障代理服务中心有限公司（以下简称劳代公司）受用工单位委托，现面向社会公开招聘营销专员1名，用工方式为劳务派遣，招聘条件和要求如下：
一、招聘工作的基本原则
坚持公开、平等、择优的原则，按照德才兼备标准，考察和考试相结合的办法进行。
二、招聘的岗位及人数
营销专员；人数为1名。
三、招聘条件及资格
（一）基本条件
1.具有良好的政治素质，严格遵守党的政治纪律和政治规矩；自觉维护公司利益，具有较强的组织纪律性。
2.具有履行岗位职责所必需的专业知识和职业资格，熟悉与岗位相关的国家政策及法律法规；具有较强的沟通协调能力和学习能力。
3.具有较高的职业素养，品行端正，诚实守信，遵纪守法，勤奋敬业，团结协作；具有较强的事业心和责任感。
4.身体健康，具有良好的心理素质，胜任繁重工作。
（二）任职资格
1.30周岁及以下（1994年5月及以后出生）。
2.具有大学本科及以上文化程度，经济类、工商管理、财务类、投资类、工程类、营销类或其他相关专业。
3.岗位要求：品行端正、吃苦耐劳、认真负责；具备良好的沟通能力和服务意识、掌握营销技巧、具备良好的心理素质。
4.优先条件：有相关行业工作经验、熟练使用办公软件（软件/工具）、具备文字功底好，熟悉公文写作（特定能力）、具备一定的协调能力；工作认真负责，细心严谨，具备较强的责任心和团队合作精神。
5.工资待遇：面议。
（三）岗位职责描述
1.参与市场调研活动，收集并分析行业信息、竞争对手动态、市场需求等，为公司的市场决策提供数据支持；
2.负责公司品牌渠道的拓展、建立、管理和监控；
3.负责政府、企业、客户的沟通与管理工作，做好服务跟踪，提升客户满意度和忠诚度；
4.加强与其他部门的协作配合，确保客户服务部与公司其他部门的顺畅沟通和工作衔接；
5.完成领导交办的其他任务。
（四）不得报考或取消聘用资格的情形
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的；
5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
6.正在接受审计机关审计的；
7.法律法规规定的其他情形。
四、招聘办法
本次招聘通过公开报名、资格审查、综合考核（笔试、面试）、体检、考察及公示等程序进行。坚持科学合理、量化得分、综合考核的原则，设置总分值100分，其中，笔试40分、面试60分。具体选拔程序如下：
（一）报名
报名时间为：自公告发布之日起至2025年04月24日12:00。
报名步骤如下：
1.报名人员下载填写《报名登记表》（附件）。
2.将身份证、学历（学位）证书、职称证书、职业资格证书、奖励证书及业绩证明等原件扫描件和各层次高等教育学历（位）学信网认证扫描件、近期彩色免冠照片电子档，随《报名登记表》一同打包发送至hgjlaodai02@163.com。
（二）招聘办法
符合条件的人员，电话通知参加笔试、面试。
参加笔试、面试时，报考人员需提供本人身份证原件。如有报考人员不按面试规定的要求参加笔试、面试的，视作自愿放弃报考资格。
（三）资格审查
劳代公司对报名人员信息进行审查，必要时联系报名人员，要求其补充完善相关资料。资格审查贯穿招聘工作全过程。在各环节发现报名人员不符合资格条件的，均可取消其报考资格。
（四）考试方式
通过笔试和面试，按照考核成绩确定初步人选。
1.笔试（40分）
符合条件的人员参加统一笔试，笔试采用闭卷形式，主要考察招聘人员的专业知识、综合素质。笔试时间另行通知。
2.面试（60分）
根据笔试得分由高到低的顺序，参加面试人数与招聘岗位数按照3:1的比例确定入围面试人员，若岗位报名人数不足3人的，按照实际报名人数确定参加面试人员。以结构化面试形式，对报名人员的专业能力、逻辑思维能力、沟通表达能力、规划与应变能力等进行现场评估。面试成绩未达到招聘岗位要求的，招聘岗位可以空缺。
（五）体检和考察
面试结束后，实行等额考察，根据考试综合成绩由高到低的顺序，对各岗位第一名进行组织考察。根据考察结果确定体检对象。
（六）研究确定拟任人选。
根据考察情况、人员特长、岗位要求等，按照人岗相适原则，研究确定拟任人选。
（七）公示、办理相关手续
对拟录用人员在一定范围内进行公示，公示时间为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按有关规定办理入职手续，试用期一年；对反映有严重问题并查有实据的，取消其录用资格，由劳代公司提出是否递补的意见。
五、考核管理
加强招聘人员考核管理，对于年度考核低于70分的人员按照“能上能下”原则予以解聘。
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