招聘若干人9个岗位
苏州大学坐落于素有“人间天堂”之称的历史文化名城苏州，拥有123年的悠久历史，是国家“211工程”“2011计划”首批入列高校，是教育部与江苏省人民政府共建“双一流”建设高校、国防科技工业局和江苏省人民政府共建高校，是江苏省属重点综合性大学。学校现有十三大学科门类，36个学院（部），50个一级学科硕士点，31个一级学科博士点，30个博士后流动站；1个国家一流学科，4个国家重点学科，20个江苏高校优势学科，6个“十四五”江苏省重点学科。共有17个学科进入全球基本科学指标（ESI）前1%，化学、材料科学、药理学与毒理学、临床医学4个学科进入全球基本科学指标（ESI）前1‰。学校现有1个国家2011协同创新中心，1个省部共建国家重点实验室，1个国家工程实验室，2个国家地方联合工程实验室，2个国家级国际合作联合研究中心，1个国家临床医学研究中心，1个国家“一带一路”联合实验室，4个江苏高校协同创新中心，24个省部级哲社重点研究基地，33个省部级重点实验室。拥有1位诺贝尔奖获得者，10位两院院士，12位发达国家院士在内的各类国家级人才超350人次。苏州大学坚持人才强校、质量强校、文化强校，努力将学校建设成为国内一流、国际知名高水平研究型大学。
沙钢钢铁学院成立于2010年5月18日，为苏州大学公办二级学院。学院以冶金和先进金属材料为办学特色，致力于为我国冶金产业、新材料产业、先进制造产业、航空航天产业培养创新能力和国际化视野的新型工科人才。建院以来，在全体师生的共同努力下，学科建设、队伍建设、平台建设、科学研究、人才培养等方面均取得了显著的成绩，2016年荣获江苏省教育工作先进集体称号。
学院现有教职工80人，其中正高职称18人，包括澳大利亚技术科学及工程院院士1人，俄罗斯外籍院士1人，国家QR计划特聘教授1人，江苏省“双创”人才、江苏省“青蓝工程”学术带头人、江苏省“333”工程、江苏省“优青”等省级人才计划12人，获批江苏省“青蓝工程”优秀教学团队1个。在校本科生600余人、研究生200余人。
学院现有冶金工程、金属材料工程2个本科专业，设有冶金工程和材料冶金2个学术型硕士点，材料与化工、资源与环境2个专业型硕士点，自设材料冶金博士学位授权点，具备本、硕、博一体化人才培养能力。冶金工程为苏州大学“卓越工程师培养计划2.0”建设专业，位列软科中国大学专业排行榜第12位；金属材料工程专业为江苏省一流本科专业、国家首批新工科项目建设专业，位列软科中国大学专业排行榜第3位。
学院实验室面积1.5万平方米，设备总值6000余万元。建有江苏省新能源汽车用金属结构材料绿色制备与资源再生工程研究中心、江苏省冶金工程实践教育中心、苏州市冶金资源高效利用与冶金制备技术重点实验室，建有“高性能金属结构材料研究院”和“金属材料与智能制造研究院”两个创新研究院，与企业共建联合研发中心13个，省级研究生工作站5个，校外实习基地8个。
学院不断努力探索传统专业升级改造途径，强化冶金与材料、信息、智能制造专业的交叉融合，获批教育部首批新工科建设项目1项，建设了冶金虚拟仿真课程群，获批国家一流本科课程1门，国家微课教学比赛二等奖1项、江苏省微课教学比赛一等/二等奖4项。近五年，学院共培养本科生和研究生855人，为本地区冶金和先进制造业输送了一大批高端技术人才。学生共发表高水平论文123篇，申请发明专利37项，获国家级竞赛奖励34项，省级竞赛48项。2023年，学院本科生升学率46.6%，毕业去向率超过95%。
学院紧密结合国家和本地区重大战略需求，不断优化学科方向，学科建设与科学研究取得突破性进展。重点打造了“低碳与智能冶金”、“新能源材料”、“轻量化金属结构材料”、“增材与智能制造”四个科研团队。学院共承担国家级课题近百项，包括国家自然科学基金项目63项（主持重点项目3项、参与重点项目4项）、国家和地方重点研发课题9项，企业横向课题210项。近五年，学院到账科研经费超过1.5亿元，专任教师师均科研经费60万元/年，连续6年荣获苏州大学“产学研最佳进步奖”。部分成果荣获中国钢铁工业协会冶金科学技术一等奖、江苏省科技进步二等奖、中国机械工业学会科技进步二等奖、海南省自然科学二等奖、中国发明协会创新创业二等奖、中国产学研合作促进会个人奖/优秀奖等多项奖励，社会影响力不断增强。
当前，学院正面临“双一流”建设发展的重要阶段，诚恳邀请国内外优秀学者加盟！
一|招聘岗位及待遇
长期招聘
（一）东吴讲席教授
诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等全球顶级奖项获得者；中国科学院院士、中国工程院院士，发达国家科学院或工程院院士；其他在本学科领域作出创造性成就和重大贡献，在海内外享有崇高学术声望和影响的大师级学者。年龄一般不超过65周岁，一事一议。
（二）东吴特聘教授
1.特聘教授（领军人才）
基本条件
在海外著名高校、研究机构担任相当于副教授及以上职务、具有较高科研水平和较强科技创新能力，或者在国际知名企业担任高级职务的专业技术人才；或在学术前沿领域取得国内外公认的高水平原创性研究成果，已达到国家级领军人才学术水平；或长期从事一线教学工作，教学成果和教育质量突出，在教育领域享有较高声望，已达到国家级教学名师水平。具备带领所在领域保持全国领先地位并冲击国际一流的学术能力。年龄一般不超过55周岁。
岗位待遇
（1）专业技术职务：教授（博士生导师）。（2）薪酬待遇：税前年薪83万元起（含基础年薪等），另加绩效奖励，上不封顶。（3）安家补贴：200-300万元（不含国家、地方配套补贴）。（4）学术启动经费：实验理、工、医科一事一议。
2.特聘教授（拔尖人才）
基本条件
在海外著名高校、研究机构担任副教授、助理教授或相当职务者；或在学术前沿领域取得具有重要学术影响力的标志性研究成果，已达到国家级青年人才学术水平；有发展成为国家级领军人才的能力和潜力，具备支撑所在领域保持全国领先地位并冲击国际一流的学术能力。自然科学领域年龄一般不超过45周岁。
岗位待遇
（1）专业技术职务：教授（博士生导师）。
（2）薪酬待遇：税前年薪57万元起（基础年薪），另加绩效奖励，上不封顶。
（3）安家补贴：150-200万元（不含国家、地方配套补贴）。
（4）学术启动经费：实验理、工、医科150-300万元。
▶国家优秀青年科学基金项目（海外）
申请条件
具有博士学位，研究方向主要为自然科学、工程技术等，学术成果突出，年龄一般不超过40周岁；一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求。
具体待遇
依托我校申报国家优秀青年科学基金项目（海外）入选者，学校将以特聘教授（拔尖人才）予以支持聘用。
（1）薪酬待遇：税前年薪70万元起（含基础年薪等），另加绩效奖励（通常2-20万元），上不封顶。特别优秀者一人一议。
（2）安家（个人）补贴：不低于450万元（含国家、地方配套补贴）。
（3）学术启动经费：基金委资助100-300万元，学校按1:1比例配套（其中，实验类理科、工科、医科直接给予300万元配套）。此外，可根据工作需要，由学校另行提供大型仪器设备费。
（4）生活保障：解决家属工作和子女入学。
3.特聘教授（精英人才）
基本条件
在海外著名高校、研究机构担任助理教授或相当职务者；或在学术前沿领域取得具有较大学术影响力的标志性研究成果，具有较强的学术潜力；有发展成为国家级青年人才的能力和潜力，具备协助所在领域提升国内学术地位和影响力的能力。自然科学领域年龄一般不超过38周岁。
岗位待遇
（1）专业技术职务：教授（博士生导师）。
（2）薪酬待遇：税前年薪45万元起（基础年薪），另加绩效奖励，上不封顶。
（3）安家补贴：80-150万元（不含国家、地方配套补贴）。
（4）学术启动经费：实验理、工、医科80-180万元。
（三）青年特聘教授
基本条件
一般应具有海内外高水平大学、研究机构博士后科研经历，学术水平居于本学科领域同年龄段学者前列；在所在学科领域取得重要标志性成果，已具备独立开展科学研究的能力和水平。自然科学领域年龄一般不超过35周岁。
岗位待遇
（1）专业技术职务：副教授。
（2）薪酬待遇：税前年薪38万元起（基础年薪），另加绩效奖励，上不封顶。
（3）安家补贴：50-80万元（不含国家、地方政府配套补贴）。
（4）学术启动经费：实验理、工、医科50-100万元。
（四）优秀青年学者
基本条件
在本学科领域具有一定影响力，学术研究成果突出，有成为拔尖人才的潜力。一般应具有博士后科研工作经历。符合下列条件之一者，博士后科研工作经历可不作要求：①海外著名高校或研究机构毕业的优秀博士；②工程学科中关键核心技术攻关优秀人才；③其他业绩特别突出者。自然科学领域年龄一般不超过32周岁。
岗位待遇
（1）专业技术职务：讲师/副教授。
（2）薪酬待遇：税前年薪31万元起（基础年薪），另加绩效奖励，上不封顶。
（3）安家补贴：讲师，20万元；副教授，40万元。
（4）学术启动经费：实验理、工、医科40-50万元。
急需招聘
岗位1：金属材料工程学科方向带头人2
一、招聘岗位及人数
金属材料工程学科方向带头人，2名。
二、招聘要求
1、热爱高等教育事业，遵纪守法，思想品德端正，工作作风严谨，具有良好的职业道德、职业素质和团队合作精神。
2、材料加工或金属材料学科专业背景，博士研究生学历、学位，毕业于国内外高水平大学（科研院所）。
3、具有1年以上境外学习（工作）经历；国内应聘者具有教授职称或相当专业技术职称；主持国家自然科学基金面上基金或同等层次项目2项以上；在本专业重要刊物上发表SCI/EI论文25篇以上；获得省部级及以上教学或科研获奖（排名前三）者优先；在本学科领域取得国内外同行公认的突出成绩；承担本学科核心课程的教学工作，并取得良好的教学效果；具有开拓创新意识和团队合作精神，能带动学科方向发展和组织团队开展科学研究。
4、年龄一般不超过45周岁（1979年1月1日以后出生）。
5、诚邀同等水平国外应聘者加盟。
6、身心健康。
三、薪酬待遇
薪酬待遇根据苏州大学相关文件按照所聘岗位确定。学院在科研启动费方面予以一定支持。
岗位2：冶金工程方向学术骨干5
一、招聘岗位及人数
冶金工程方向学术骨干5名。
二、招聘要求
1、热爱高等教育事业，遵纪守法，思想品德端正，工作作风严谨，具有良好的职业道德、职业素质和团队合作精神。
2、钢铁冶金专业或冶金工程专业背景，博士研究生学历、学位，毕业于国内外高水平大学（科研院所）。
3、具有博士后工作经历者优先；国内应聘者具有副教授职称或相当专业技术职称；主持国家自然科学基金或同类型项目1项以上；在本专业重要刊物上发表SCI/EI论文15篇以上；在本学科领域取得国内外同行公认的突出成绩；承担本学科核心课程的教学工作，并取得良好的教学效果；具有开拓创新意识和团队合作精神。诚邀同等水平国外应聘者加盟。
4、年龄一般不超过40周岁（1984年1月1日以后出生）。
5、诚邀同等水平国外应聘者加盟。
6、身心健康。
三、薪酬待遇
薪酬待遇根据苏州大学相关文件按照所聘岗位确定。学院在科研启动费方面予以一定支持。
岗位3：金属材料方向学术骨干3名
一、招聘岗位及人数
金属材料方向学术骨干3名。
二、招聘要求
1、热爱高等教育事业，遵纪守法，思想品德端正，工作作风严谨，具有良好的职业道德、职业素质和团队合作精神。
2、材料加工或金属材料学科专业背景，博士研究生学历、学位，毕业于国内外高水平大学（科研院所）。
3、具有博士后工作经历者优先；国内应聘者具有副教授职称或相当专业技术职称；主持国家自然科学基金或同类型项目1项以上；在本专业重要刊物上发表SCI/EI论文15篇以上；在本学科领域取得国内外同行公认的突出成绩；承担本学科核心课程的教学工作，并取得良好的教学效果；具有开拓创新意识和团队合作精神。诚邀同等水平国外应聘者加盟。
4、年龄一般不超过40周岁（1984年1月1日以后出生）。
5、诚邀同等水平国外应聘者加盟。
6、身心健康。
三、薪酬待遇
薪酬待遇根据苏州大学相关文件按照所聘岗位确定。学院在科研启动费方面予以一定支持。
岗位4：统招博士后若干名
一、岗位待遇和支持措施
1.学校为全职博士后提供具有竞争力的薪酬待遇和绩效奖励，三年总薪酬最高可超120万！
2.学校鼓励博士后申报国家、省、市等各级各类资助项目，所获得的资助补贴不计入总薪酬，全部叠加发放！
3.在站期间可根据学校专业技术职务评聘相关规定参加专业技术职务任职资格评审。
4.对于绩效评估优秀的全职博士后，可优先推荐应聘校内教学科研岗位。
5.享受落户、医疗和子女入园入学等生活服务保障。
二、岗位要求
1.具有良好的政治素质、道德修养，身心健康；
2.一般应为35周岁以下、新近毕业的博士生；
3.有较强的科研能力和学术研究潜力；
4.符合我校各博士后科研流动站的招收条件；
5.在站时间为三年。
三、岗位需求
流动站名称：材料科学与工程
导师 |
研究方向 |
招收人数 |
招收要求 |
联系方式 |
备注 |
吴鑫华 |
增材制造；机械工程、材料加工；新材料研发 |
8-10 |
从事金属材料与智能制造相关方向的研究，在领域内已发表一区顶刊3篇及以上 |
13451687322 |
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长海博文 |
1. 铝合金元素原子间交互作用机制、多尺度范围第二相—界面耦合强化机理研究； 2. 高性能铝合金设计与制备基础理论及凝固控制制备技术研究； 3. 铝合金压延板材，挤压材，锻造材制备加工全过程微观组织的演化规律与控制机理研究； 4. 热处理及强变形加工与组织调控高性能材料制备技术研究； 5. 异种材料连接工艺及冶金机理及焊接热过程凝固数值模拟仿真计算。 |
3 |
1. 设计开发新型高强韧高服役性能变形、铸造铝合金材料； 2. 基于纳米及原子多尺度结构表征，揭示第二相-界面强韧化机理以及加工过程组织演化机理； 3. 开发高效低成本高性能铝合金材料制备加工关键技术； 4. 建立宏-微观多尺度耦合数学模型，揭示同/异种材料焊接接头缺陷形成机理并开发调控方法； 5. 开发异种合金材料（铝-钢、铝-镁等）高效高质连接技术。 |
联系人：张晓琛 联系电话：0512-69593764 联系邮箱： zhangxiaochen@suda.edu.cn |
|
王晓南 |
（1）先进激光焊接工艺与组织调控 （2）多金属快速成形制造 （3）新能汽车材料异质连接 （4）跨尺度数值模拟 |
3-4 |
（1）具有良好的政治素养、团队协作能力及执行能力。 （2）年龄不超过35周岁。 （3）博士学位或论文需与招收方向匹配。 |
13814874930 wxn@suda.edu.cn |
|
夏志新 |
金属增材制造 |
2 |
增材制造工艺与跨尺度模拟计算方向优先 |
15995707375 |
材料类、机械类专业 |
丁汉林 |
1、高性能钢铁材料开发与应用 2、结构功能一体化镁合金材料开发与应用 |
2 |
全日制博士生毕业 |
18896736263 |
|
吴小香 |
金属材料 |
1-2 |
具备较强的金属材料研究基础，在金属合金设计、金属材料力学性能与机理方面研究有一定的经验和兴趣。 |
18957476857 |
有扫描电镜/透射电镜表征经验的优先 |
章顺虎 |
材料加工工程； 增材制造；复合材料 |
3-5 |
从事金属材料与智能制造相关方向的研究，在领域内已发表一区顶刊3篇及以上 |
15850095121 |
|
周健 |
材料模拟、高分辨表征、纳米晶结构材料 |
1 |
具有相关研究经验并对相关领域具有浓厚的研究兴趣 |
18662115845 |
|
国宏伟 |
智能化炼铁 |
1 |
数值仿真，熟悉CFD、DEM |
13671306654 |
二|其他支持政策
（一）人才项目支持
1.优先推荐申报江苏省“双创计划”，对入选的双创团队，三年内省级财政给予总共300-800万元的人才经费资助；对入选的双创博士，两年内省级财政给予总共15万元的创新创业资金资助。
2.优先推荐申报“江苏特聘教授”，如入选，聘期三年内，省级财政给予每人每年12万元的岗位津贴（免征个人所得税），对自然科学类提供100万元（特别优秀的提供200万元）。其中，如在海外已取得助理教授及以上职位，可直接通过“举荐制”渠道直接申报“江苏特聘教授”。
3.优先推荐申报苏州市“姑苏创新创业领军人才”（含青年领军人才），如入选，分别给予50万、100万、200万的科技项目经费资助；符合条件的，可按照苏州市“乐居工程”享受拔尖型人才的乐居政策。
（二）个人补贴支持
1.苏州市“引才补贴”，按照相应层次引进的高端人才，苏州市提供引才补贴，入选的人才根据不同类别最高可分别享受25万、50万、250万。
2.苏州市“乐居工程”，入选者可享受“乐居租房贴”“乐居助力贷”。其中，可享受800-8000元/月的“乐居租房贴”；首次使用公积金住房贷款购买首套住房，“乐居助力贷”不受缴存时间限制，按缴存基数计算可贷额度，贷款额度可放宽至最高限额的4倍。
3.苏州市“优秀人才贡献奖励”，贡献奖励标准不超过个人上年度年收入所形成的地方财力，且不超过其在苏购买或租赁汽车、自住住房、办公用房、参加专业领域培训及兴办企业等支出的总额。奖励总额历年累计不超过100万元/人。
4.对入选国家引进类高层次人才计划者（含青年项目），符合条件可申请苏州工业园区“金鸡湖人才计划”，享受配套生活补贴和购房补贴支持，最高资助金额可达350万元！
（三）其他配套服务
1.对全职引进的优秀人才，除提供上述支持措施外，学校还将按照相关政策落实事业编制，按省市相关规定缴纳各类社会保险。申请者如为外籍人士，按照省、市和学校有关规定执行。
2.学校为特聘教授及以上人才提供充足的办公实验室用房，支持组建创新团队，优先支持招聘青年教师、博士后及专职科研人员，其中博士后招收人数不限；研究生招生指标予以政策性倾斜；提供过渡性人才公寓。
三|报名方式
报名网址：http://rczp.suda.edu.cn
或者扫描以下二维码：
请选择“教学科研类人员招聘入口”并按照系统要求注册、填写个人信息，选择应聘岗位后提交申请。
特别提醒：系统内“申请职位”页面，请选择“沙钢钢铁学院”；招聘类型选择“长期招聘”或者“急需招聘”后，再选择相应职位。
四|联系方式
联系电话：0512-67165621
联系人：郑老师、郭老师
邮箱：yzhzheng@suda.edu.cn、gywguo@suda.edu.cn
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