招聘5人5个岗位
扬州经开投资（集团）有限公司（以下简称集团）成立于2021年7月20日，注册资本金为5亿元，主要从事股权投资、基金投资及管理、类金融业务等。根据集团业务发展及工作需要，为进一步充实集团专业力量，按照相关规定，现就集团相关工作岗位面向社会公开招聘人才。
一、应聘基本条件
1．具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；
2．遵守国家法律法规，思想政治素质好，无不良记录；
3．工作踏实，责任心强，对企业忠诚度高，具有较强的执行力、团队意识、沟通协调和语言文字能力；
4．身体健康，且具有良好的心理素质和身体素质；
5．符合《2024年扬州经开投资（集团）有限公司公开招聘职业经理人岗位条件简介表》（以下简称《岗位简介表》，附后）中各岗位所规定的相关工作经验及专业素质；
6．具有《岗位简介表》内各岗位要求的学历，并取得相应的学位证书，专业不限。国（境）外留学人员需取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证书；
7．符合招聘公告规定的其他条件；
8．有以下情形之一的人员，不得报考：
（1）因犯罪受过刑事处罚的；
（2）被开除公职、军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；
（3）有个人征信不良记录或被依法列为失信联合惩戒对象的；
（4）具有严重身体或精神疾病，不宜从事相关岗位工作的；
（5）具有其他不能建立劳动关系的情形的；
（6）2024年11月15日前，5年服务期未满的新录用公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）、经公开招聘被江苏省地方各类事业单位聘用且3年服务期未满的在编（在册）人员、有规定（含协议明确）不得解聘离开现工作单位（岗位）的人员。
二、招聘程序和方法
招聘工作按照报名与资格审查、面试、能力素质测评、背景调查、确定拟聘人选、体检、任前公示和聘用等程序进行。本次招聘的岗位如因未足额招满或其他情况造成岗位空缺的，视情况在一年内继续开展招聘工作，时间另行提前公告。
（一）报名与资格审查
1、报名方式及时间
本次招聘的报名、照片上传和资格审核均通过网络同步进行，不接受现场报名。报考人员须在规定报名时间内登录报名系统（https://www.qgsydw.com/xxywzlzt/bmzt/624）按照指引注册和报名，并在报名时上传岗位所需材料，不按要求操作被视为无效报名。
报名时间：2024年5月6日09:00—5月15日16:00，逾期不予补报。
资格初审时间：
2024年5月6日09:00—5月17日18:00。
报考人员对资格初审异议的陈述申辩（补充材料）时间：
2024年5月6日09:00—5月18日16:00。
资格初审单位对资格审核异议的处理时间：
2024年5月6日09:00—5月18日18:00。
报考人员网上提交报名信息1个工作日后，即可登录报名网址查询是否通过资格审核，通过资格审核即为报名成功。如对资格审核意见有异议，请及时提出陈述申辩。
岗位要求及报名审核咨询电话：0514-87863850（9:00-11:30，14:00-18:00）。
报名系统咨询电话：0514-87158591（9:00-11:30，14:00-18:00）。
2、报名注意事项
（1）报考人员应认真阅读公告和相关要求，按公告要求以及网上提示如实填写有关信息，在招聘全过程对自己报名信息的真实性、准确性负全责。同时上传报考者本人报名材料，报名所需上传材料详见报名系统。
（2）资格审核期间，根据招聘公告规定的报考资格要求和岗位所需条件，依据网上应聘人员提供的信息进行资格审查，并在应聘人员提交报名信息后1个工作日内提出审查意见。对符合报考条件的，不拒绝报名；对未通过资格审查的，说明理由；对填报材料不全或需应聘人员补充说明的事项，注明缺失或需说明的内容，并退回应聘人员补充。
（3）凡弄虚作假或其他原因造成不符合招聘条件的，在任一环节，一经查实，即取消考试或聘用资格。在招聘全过程，如因所填写内容不真实、不准确、不全面而影响考试和聘用的，责任自负。
（4）开考比例为1:3。报名结束后，达不到开考比例的岗位，可降低开考比例至1:2；此后仍无法开考的，相应核减本次该岗位招聘计划，有关情况，及时在网站公布。
（二）面试
面试分为初面和终面，具体面试时间、地点及相关要求另行通知。
1、初面
初面采用半结构化面试，主要测试候选人履行岗位职责所需的业务能力和综合素质等。面试采用百分制，根据初面成绩，按招聘计划数1：3的比例从高分到低分确定参加终面人员，设60分为合格分数线，初面成绩不合格者不得进入终面环节。不足比例的岗位按实际人数进入终面。
2、终面
终面采用面谈形式，主要测试候选人专业素质和综合能力。面谈采用百分制，设60分为合格分数线，面谈成绩不合格者不得进入能力素质测评环节。根据终面成绩，按招聘计划数1：2的比例从高分到低分确定进入能力素质测评人员。不足比例的岗位按实际人数执行。
（三）能力素质测评
采取适用于企业中高层管理人员的测评模块，包括但不限于候选人的政治素养、业务能力、变革创新、领导水平以及心理品质，评估候选人个人综合素养、基本观念和基本能力，为受测者从事管理工作的综合潜质提供依据。
（四）背景调查
背景调查内容主要包括应聘人员的候选人身份风险、社会风险、教育风险、商业风险、欺诈风险、金融风险、涉诉及处罚风险、履职风险等，背调不符合要求的取消其应聘资格。
（五）确定拟聘人选
本次公开化社会招聘最终以选聘程序的综合成绩为拟聘用依据，综合成绩采用百分制，包括终面成绩（占比80%）、能力素质测评结果（占比20%）。
按招聘岗位计划数1︰1的比例，按综合成绩从高分到低分确定拟聘人选。综合成绩相同的，按照终面评分结果由高至低进行排名。
（六）体检
对拟聘人选参照公务员录用体检有关规定组织体检。因体检不合格以及本人主观放弃等出现的缺额，可在应聘者中按照综合成绩排名从高到低依次递补。
（七）任前公示
对通过体检的拟聘人选进行公示，期限为5个工作日，接受社会和候选人监督。因本人主观放弃、公示有反映影响聘用等情况出现缺额时，按综合成绩排名从高到低的顺序进行递补。
（八）聘用
公示期满，符合聘用条件的，按规定权限、程序备案后，办理有关聘用手续，与拟聘人员签订聘用合同。招聘人员确定聘用后应服从集团公司的统一分配。
三、监督纪律
本次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格执行扬州经济技术开发区国有控股（集团）有限公司公开招聘工作的有关政策和工作纪律。做到信息公开、程序公开、结果公开，自觉接受社会和纪检部门的全程监督。
监督举报电话：0514-82882632（9:00-12:00,14:00-18:00）。
四、本公告由扬州经开投资（集团）有限公司负责解释。
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