招聘32人12个岗位
随着医院业务发展，门诊量、住院量逐年增加。为确保医疗安全和医疗质量，医院工作平稳运行，现面向社会公开招聘工作人员，有关事宜公告如下：
一、招聘计划：
根据医院发展需要，经报请上级主管部门批准，本次共招聘编外合同制工作人员32人。
二、招聘岗位及条件：
1、中医科医生6名。年龄40周岁以下，中专及以上学历，具有执业医师资格，中医学、中医推拿学、中医骨伤、中西医临床医学、中医内科学、中医外科学、中医骨伤科学、中医妇科学、中医儿科学、中医五官科学、针灸推拿学、中西医结合临床专业。
2、临床医生1名。年龄40周岁以下，中专及以上学历，具有执业医师资格，临床医学、内科学、儿科学、老年医学、神经病学、精神病与精神卫生学、皮肤病与性病学、外科学、妇产科学、眼科学、耳鼻咽喉科学、肿瘤学、康复医学与理疗学、运动医学、麻醉学、急诊医学专业。
3、影像科医生2名。年龄35周岁以下，大专及以上学历，医学影像专业，有执业医师证书。
4、影像技师2名。年龄35周岁以下，全日制大专及以上学历，医学影像技术专业，具备医学影像技术资格证书。
5、儿童康复治疗师1名。年龄35周岁以下，全日制大专及以上学历，康复治疗专业，具有康复治疗技术资格证书。有一定的儿童康复从业经验，有爱心，有耐心，具有幼儿教育、育婴等多学科融合教学能力如教师资格证、育婴师证等资格证者优先。
6、康复治疗师3名。年龄35周岁以下，大专及以上学历，康复治疗专业，具有康复治疗师资格证书。有一定工作经验，能够独立完成康复治疗工作。
7、计算机维护管理员2名。年龄35周岁以下，中专及以上学历，计算机科学与技术、计算机网络技术、计算机信息管理、计算机系统与维护、信息安全、网络工程、软件工程专业。
8、护士7名。年龄35周岁以下，全日制大专及以上学历，护理专业，具有护士执业资格证书。
9、变电所管理员3名。年龄40周岁以下，具有高、低压电工作业证。有1年以上电气类工作经验，熟悉变电所工作值班流程、办公软件操作及有驾驶证人员优先。
10、日常维修水暖工1名。年龄45周岁以下，有日常基础维修操作能力。
11、安全生产、消防安全工作人员3名。年龄35周岁以下，大专及以上学历，能够熟练操作办公软件，具有消防控制室中级职业资格证书者优先。
12、安全生产文员1名。年龄35周岁以下，能够熟练操作办公软件，会各种表格的制作，具有较强的文字功底和语言组织能力，文笔流畅条理清晰。有安全生产资料、档案管理工作经验者优先。
三、报名
报名条件：遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；遵守纪律、品行端正；具备适应岗位要求的身体条件。
报名时间：2024年2月19日上午9：00至2024年2月21日上午11：30分
报名地点：磐石市中医院新楼四楼人事科。
报名要求：报名人员需携带个人简历1份、本人身份证原件及复印件1份、近期2寸免冠彩色照片1张、学信网证明及招聘岗位要求的相关证件原件及复印件1份。
报名咨询电话：0432-65661297
四、考试
招聘考试采取笔试、面试相结合方式进行，硕士研究生及以上学历免笔试。
1、笔试：
笔试时间：2024年2月29日，上午：9:00-11:00
笔试地点：磐石市中医院新楼六楼大会议室。
应聘人员参加笔试时需携带本人有效期内二代居民身份证（或临时身份证）。
笔试科目：
①中医科医生岗位笔试科目为中医执业医师题库。
②临床医生、影像科医生笔试科目为临床执业医师题库。
③影像技师笔试科目为2024放射医学技术（士）历年真题（人民军医出版社）。
④儿童康复治疗师、康复治疗师笔试科目为2024年康复医学治疗技术（士）历年真题（人民军医出版社）。
⑤护士笔试科目为基础护理学第6版、中医护理学第4版。
⑥变电所管理员笔试科目为高压电工基础知识、低压电工实用技能全书、2023年医疗和疾控机构后勤安全生产工作管理指南中第一部分--变配电系统安全管理指南。
⑦日常维修水暖工笔试科目为2023年医疗和疾控机构后勤安全生产工作管理指南中第五部分--排水系统安全管理指南。
⑧安全生产消防安全工作人员、安全生产文员笔试科目为2023年医疗和疾控机构消防安全生产工作管理指南。
⑨计算机维护管理员笔试科目为计算机组装与维护、计算机应用基础中的硬件和应用方面。
笔试成绩确认。笔试实行百分制，满分为100分，笔试考试结束后，笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数1:3的比例依次确定面试人选（实际人数达不到1:3比例的，按实际人数确定；笔试成绩在1:3比例范围内，有多人成绩相同的，一并进入面试）。
2、面试
面试时间。具体面试时间、地点及面试方式，待笔试结束，经招聘领导小组研究决定后，由人事科通知面试人员。
面试题目。各招聘岗位具体面试题目，由招聘领导小组研究决定。
面试成绩确认。由考核领导小组成员组成面试评委会，现场提问，考生限时回答（包括形象、语言表达、应变能力、工作经验、特长），根据表现情况现场打分，去掉一个最高分去掉一个最低分其余的平均分为最后得分。面试实行百分制，满分100分，计算面试成绩时，保留小数点后两位，第三位四舍五入。
3、总成绩核算：面试结束后，考试的总成绩按照笔试50%，面试50%的比例计算最后得分并汇总排名。
如考试总成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用。由招聘工作领导小组，针对所有应聘人员考核情况，最后确定录取人员名单。
五、体检及考察
面试结束后，在考试总成绩达到及格线以上的人员中，按照招聘计划1:1比例从高分到低分依次确定参加体检人选。体检参照事业单位公开招聘工作人员标准执行，并结合招聘岗位实际要求情况确定。对首次体检异常人员根据体检项目的特点，只进行一次复检，体检结果均以复检结论为准，考生自行体检的结果不作为招聘体检结论依据。
体检合格的，由单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘任岗位资格等情况进行考察。体检不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中（总成绩达到及格线以上），从高分到低分依次递补。
六、公示及聘用
拟聘用人选名单需对外公示，公示期为7个工作日。公示期间，自动放弃的，取消拟聘人选资格，从报考同一岗位的人员中（总成绩达到及格线以上），从高分到低分依次递补。
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，按程序办理相关手续。
七、福利待遇
按照我院招聘人员管理办法统一进行工资核定，基本工资、绩效工资、缴纳五险。硕士研究生及以上学历享受同工同酬待遇。
八、纪律要求
招聘工作要做到全程信息公开、过程公开及结果公开，并接受社会及有关部门的监督。对有下列违纪行为之一的，取消应聘资格：
（一）应聘人员伪造、涂改证件及相关证明，或以其他不正当手段获取应聘资格；应聘人员在考试考核过程中作弊。
（二）工作人员必须严守工作纪律，秉公办事，严于律己，出现违纪行为，追究责任。
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