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招聘范围

应聘以科研为主教师、医生、护理人员、药学人员、医疗技术人员。

招聘计划

根据“退一补一”原则，结合学校下达2021年各附属医院人员补充计划，我院计划招聘57人,其中护理人员、药学人员为9人。

条件及资格

(一)基本条件

1.遵守国家法律、法规及学校、医院的相关规定，具有良好的职业道德。拥护中华人民共和国宪法，具有较高的政治素质，热爱祖国，忠诚党的教育，献身医药卫生事业，作风正派，品行端正。

2.具有较为扎实的医学基础理论水平和系统的专业技术知识，较强的科研能力和较熟练的计算机应用技能，熟练掌握一门外语。

3.身心健康，口齿清晰，具有较强的语言表达能力。

4.符合岗位所需的资格条件，具备履行岗位职责的能力。

(二)年龄

1.博士研究生毕业的，年龄应在33周岁及以下(1988年7月1日及以后出生)。

对于毕业后一直在三级甲等医院工作的博士研究生毕业人员，年龄可放宽2岁，至35周岁(1986年7月1日及以后出生)。

2.硕士研究生毕业的，年龄应在29周岁及以下(1992年7月1日及以后出生)。

3.本科毕业的，年龄应在25周岁及以下(1996年7月1日及以后出生)。

(三)学历

1.聘用教师。

(1)应为博士研究生毕业并获得博士学位;本、硕、博、博士后研究阶段经历原则上应包含一段非本校经历。

(2)常规教师按照岗位进行招聘。选聘讲师岗位的，应聘人员应达到用人单位相应类型教师评聘副教授标准。直接选聘副教授、教授岗位的，可比照人才引进方式履行相关招聘程序，应聘人员须具有相应的副高级、正高级专业技术职务。

(3)在常规教师选聘中，对于论文质量和数量达到用人单位相应类型教师评聘副教授标准，但作为负责人承担科研项目情况未达到相应标准的应聘人员，须通过通信评审方式进行同行评议，评议结果认为特别优秀、具有发展潜力的，可聘用为讲师。上述应聘人员首聘期内应达到用人单位相应类型教师评聘副教授标准方可确定为考核合格及以上档次，学校予以继续聘用。

(4)为落实教育部“破五唯”精神，对于在重要理论创新、重大技术突破、成果转化、技术推广等方面取得高水平代表性科研成果的应聘人员，经同行评议认为特别优秀、具有发展潜力，可突破常规教师选聘条件限制予以聘用。

2.聘用医生岗位人员。

应为博士研究生毕业并获得博士学位。

3.聘用护理岗位人员。

应为本科毕业，并获得相应学位。应聘护理岗位人员所学专业为护理学专业。

优先考虑同时具备下列条件之一的应聘人员：

(1)在校期间获得大学生国家奖学金;

(2)在校期间以负责人身份取得国家级大学生创新性试验计划项目且通过结题鉴定;

(3)在国家级技能大赛获奖。

4.聘用药学岗位人员。

应为博士研究生毕业并获得博士学位。

5.应聘医生和药学、医疗技术岗位的特别优秀人员，可具备报名资格，具体条件如下：

应为硕士研究生毕业并获得硕士学位，同时应具备下列条件之一：

(1)以负责人身份获得国家重大科技项目;

(2)以负责人身份承担国家自然科学基金青年项目或国家自然科学基金者面上项目;

(3)以负责人身份获得省部级二等奖及以上奖项;

(4)以第一作者或通讯联系人发表SCI论文累计影响因子达到25分。

(5)在全国高等医学院校大学生临床技能竞赛获奖。

报名方式

1.本次报名采取网上报名的方式，所有应聘人员需将应聘材料按要求进行命名发送至jdeyhr@jlu.edu.cn，不按命名规则提交的资料将无法被识别，视为无效报名。

2.提交内容

(1)报名表

应聘吉林大学事业编制的人员填写《吉林大学白求恩医学部2021年附属医院教师及卫生技术各系列人员招聘报名表》，命名方式：“姓名-报名-科室-医疗/护理/医技/药学-电话-校编”

(2)应聘相关材料

①身份证(正反面)

②高中及以上所有的毕业证、学位证、学信网学历学位认证材料的扫描件

③应聘人员为应届毕业生的须提供毕业生推荐表及学生证扫描件

④应聘人员的专业技术相关资质证书需提供扫描件

⑤应聘医疗岗位如有“住院医师规范化培训合格证明”或“合格证书”的，需提供扫描件

⑥各类奖励证书的扫描件(例：全国高等医学院校大学生临床技能竞赛获奖证书，与此同等级别及以上的奖励证书)

以上材料请以word文档的形式制作成一个文件(应聘相关材料范例详见附件)命名方式为：“姓名-报名-科室-医疗/护理/医技/药学-电话-应聘材料”

请将报名表、应聘相关材料按要求发送至邮箱jdeyhr@jlu.edu.cn，邮件主题为：“姓名-报名-科室-医疗/护理/医技/药学-电话-校编”

报名时间

1、卫生技术系列(医生、药学、护理、医疗技术岗位)

2021年4月9日—4月16日

2、以科研为主的教师

2021年4月9日—4月24日

应聘者只能申报一个招聘单位，不得重复报名，重复报名者取消应聘资格。请在规定时间内报名，逾期不予补报。

考试安排

请持续关注我院官网发布的后续通知。

其他说明

(一)学校与聘用的教师签订聘用合同，一个聘期3年，首聘期考核不合格的，学校予以解聘;两个聘期考核合格的，学校与考核合格人员签订长期聘用合同。

(二)学校对其他系列的新聘人员按人事代理方式聘用管理。人事代理人员首聘期为三年，首聘期考核结果为优秀的，可按学校规定由学校直接聘用和管理;合格的，学校继续以人事代理方式聘用和管理;不合格的，学校不再聘用。对于首聘期考核合格继续聘用的，第二聘期结束，考核结果为合格及以上的人员，按学校规定由学校直接聘用和管理;不合格的，学校不再聘用。具体待遇按照学校有关规定执行。

(三)教师系列“海外博士”补充计划由学校人才工作办公室另行下达。“海外博士”的聘用工作，按照《吉林大学人才引进办法》(校发〔2018〕39号)的相关规定执行。

(四)以引进人才方式来校的新聘教师,其聘用程序按照《吉林大学人才引进办法》(校发〔2018〕39号)的相关规定执行。

(五)应聘医生岗位人员，进入医疗岗位须取得《住院医师规范化培训合格证书》。2021年9月30日前已通过结业考核，视同取得了《住院医师规范化培训合格证书》。

(六)应聘医生岗位人员，岗位执业方向原则上应与《住院医师规范化培训合格证书》标注的方向一致。尚未取得《住院医师规范化培训合格证书》人员也应遵守此规定。

(七)聘用的医生，应自参加工作起两年内取得医师执业资格证书;聘用的药学人员应自参加工作起两年内取得药师执业资格证书;聘用的护理人员应自参加工作起两年内取得护士执业资格证书。否则，自动解除聘用合同。

(八)聘用的医生，如无法按照国家有关规定取得《住院医师规范化培训合格证书》，自动解除聘用合同。

(九)取得海外学历的应聘人员，由学校研究确定是否符合应聘的基本资格。

(十)加强对所招聘具有博士学位医生的培养，将其作为临床医学、口腔医学等专业预备师资，安排其从事一定的教学工作。待此类人员晋升副主任医师后，达到临床教师副教授聘任条件，可申报学校临床教师岗位聘任。

(十一)2021年度人员补充计划执行的截止时间为2021年9月30日。9月30日之后，未执行的人员补充计划不再执行。

特别声明

吉林大学第二医院官网www.jdey.com.cn是我院发布招聘启事的唯一官方网站，所有招聘信息均以官方网站发布为准。我院在招聘过程中从不收取任何费用，我院从未授权或委托第三方(含其他任何机构、个人)进行招聘活动。望应聘者提高警惕，慎防受骗。

联系电话：(0431)81136521