招聘20人
重庆机电控股（集团）公司所属重庆水轮机厂有限责任公司（以下简称重水公司）主要设计、开发、制造各式成套水轮发电机组及电站控制设备、大中型水泵、大中型电动机及轻轨支座等产品，具有工程总承包和工业服务的系统集成能力。
公司具有完善的研发、制造、试验检测和服务体系。拥有专利技术200余项，其中发明专利30余项；拥有大型高精尖装备150余台；通过了中国CQC和英国劳氏质量体系认证；公司实验检测中心获得CNAS认可资格。被国家五部委命名为国家级技术中心；获得国家专精特新“小巨人”企业、“国家知识产权示范企业”、重庆市“十佳企业设计中心”、重庆市创新型中小企业等称号。2018年被命名为重庆市博士后工作站、建成超高水头冲击式水轮机核心零部件制造数字化车间、拥有电机试验站、绝缘实验室、理化分析试验室、测试计量中心等试验检测设施设备。
一、招聘岗位
（一）研发工程师（水力模型开发）2名（校招）
1.岗位职责
负责开展水泵、水轮机、水泵水轮机的水力模型开发、CFD分析、模型试验等技术研究。
2.任职要求
（1）硕士研究生及以上学历；
（2）水利水电、热能与动力工程相关专业；
（3）熟练掌握UG、SolidWorks等三维制图工具；熟练掌握ANSYSCFX或fluent流体仿真分析工具。
（二）研发工程师（电磁仿真分析）2名（校招）
1.岗位职责
负责开展电动机、发电机、发电电动机的电磁技术研究及计算，电磁场、温度场等仿真分析。
2.任职要求
（1）硕士研究生及以上学历；
（2）电气工程、电机相关专业；
（3）熟练掌握UG、SolidWorks等三维制图工具；熟练掌握ANSYSMaxwell电磁仿真分析工具。
（三）设计工程师（水轮机设计）2名（校招）
1.岗位职责
负责水轮机、水泵、水泵水轮机选型设计、结构设计、技术投标方案、技术创新及“三化”工作。
2.任职要求
（1）本科及以上学历；
（2）热能与动力工程、机械相关专业；
（3）熟练掌握二维、三维制图工具；
（4）具备水力机械相关知识。
（四）设计工程师（发电机设计）1名（校招）
1.岗位职责
负责发电机、电动机、发电电动机结构设计、技术投标方案、技术创新及“三化”工作。
2.任职要求
（1）本科及以上学历；
（2）电机、电气相关专业；
（3）熟练掌握二维、三维制图工具；
（4）具备电机相关知识。
（五）工艺工程师（表面处理工艺）1名（校招）
1.岗位职责
（1）负责图纸结构性工艺审查、产品工艺文件编制及相关工艺守则、规范等文件的编制；
（2）完成表面处理工艺相关工艺试验及检验、现场质量问题处理、表面处理工艺技术创新。
2.任职要求
（1）本科及以上学历；
（2）表面处理相关专业；
（3）具备工艺创新、编制、管理能力。
（六）工艺工程师（机加工艺）1名（校招）
1.岗位职责
负责图纸结构性工艺审查、产品工艺文件编制及相关工艺守则、规范等文件的编制、现场质量问题处理、机加工工艺技术创新。
2.任职要求
（1）本科及以上学历；
（2）机械相关专业；
（3）具备操作PLM软件、CAD软件能力及三维制图能力。
（七）海外营销人员1名（校招）
1.岗位职责
（1）负责所在国家或地区市场及项目管理（乌兹别克斯坦、哈萨克斯坦、白俄等项目）、销售业务拓展、市场调研，制定销售计划并组织实施；
（2）与客户、团队成员及相关部门进行有效地沟通和协调，及时解决项目中出现的问题。
2.任职要求
（1）本科及以上学历；
（2）俄语相关专业；
（3）熟练掌握俄语、英语听说读写能力；
（4）能够与国外客户进行流利地沟通，具有较强的学习能力。
（八）设备操作工8名（校招）
1.岗位职责
根据岗位职责及工艺要求，按照车间生产计划及“生产流程记录单”进行生产作业，保证产品质量、生产进度、设备和人身安全，做好生产设备的维护保养、现场6S工作。
2.任职要求
（1）大专及以上学历；
（2）机械相关专业；
（3）专业知识扎实，动手能力强，具备自主学习意识。
（九）库房管理员1名（校招）
1.岗位职责
负责物料的收发工作，负责ERP台账管理工作，按仓储管理条例负责所属库房区域的管理工作。
2.任职要求
（1）大专及以上学历；
（2）物流仓储、供应链、机械等相关专业；
（3）专业知识扎实，动手能力强，具备自主学习意识。
二、投递方式及时间
1.报名方式：
（1）国企优聘（https://www.cqrc.net/gzw/index/）
（2）邮箱投递地址：应聘者将个人简历、身份证正反面、登记照、学历证书、相关资料证书（职称、专业成果及重要奖励证明等）的电子文件（文件命名为姓名+电话+应聘岗位）打包发送至cwtwrlc@126.com。
（3）其他投递方式：应聘者可通过猎聘等招聘网站投递简历。
2.报名截止时间：2026年6月30日，每人限报1个岗位。
3.报名咨询：张翼电话：023-47688220
三、招聘流程
应聘报名—简历筛选—资格审查—通知笔试、面试—入职前体检—确定人选—公示—录用通知—按相关规定办理入职。
原则上该岗位面试候选人与拟招聘人数比例不得低于3:1。
考核方式采取笔试的岗位笔试成绩需达到试卷总分的60%及以上方为合格。
四、注意事项
（一）高校毕业生，根据《关于高校毕业生就业有关事项的通知（试行）》（渝人社规〔2025〕5号）文件相关规定。参考网址：https://rlsbj.cq.gov.cn/zwgk_182/zcjd/rcrs/202504/t20250430_14576926.html
（二）资格审查贯穿整个招聘过程，请应聘者务必对个人报名材料和内容进行确认、确保信息准确。应聘者需对材料真实性负责，如有不符将取消其应聘资格。
（三）本次招聘全程秉承“公平、公正、公开”原则。
（四）未尽事宜，公司具有最终解释权。