招聘24人11个岗位
长沙水业集团前身是创建于1951年的长沙市自来水公司，于2005年1月整体改制为国有独资的长沙水业投资管理有限公司。2011年长沙市委、市政府基于整合长沙市水务资源，打造上下水一体化投融资平台的构想，整合引水公司、排水公司组建长沙水业集团。集团现有资产总额近280亿元，员工4200余人，下辖11个总部职能部室，11家全资、控股子公司（含1家控股上市公司），现有业务分为水务保障、水务服务、油水相融三大板块，水务保障板块含供水一体化（引水、制水、供水、高品质用水及水文化）、排水一体化（市政设施管理、污水处理等业务）；水务服务板块含水务工程、水务科技、水务环境、物业运营管理等业务；油水相融板块含能源服务、水务环境工程及服务、智能制造、管道数字化控制、运维五大业务。目前，公司日供水设计能力达到290万吨，日污水处理设计能力达150万吨，株树桥引水工程日输水能力65万吨，日污泥处理能力540吨。为满足公司经营发展需求，加强人才梯队建设，夯实人才队伍力量，现面向普通高等学校公开招聘。
一、招聘岗位、人数及对象
| 单位名称 |
岗位类别 |
岗位名称 |
计划招聘人数 |
对象 |
|
| 长沙水业集团有限公司下属子公司 |
专业技术 |
给水管网技术员 |
2 |
2024-2025届毕业生 （在2024年1月1日-2025年12月31日毕业，境内院校毕业生报到时须取得国家认可的毕业证和学位证，境外院校毕业生报到时须取得国家教育部出具的学历（学位）认证） |
取得全日制本科及以上学历及学士学位 |
| 排水研发技术员 |
2 |
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| 排水工程管理员 |
2 |
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| 排水管网技术员 |
2 |
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| 海外项目技术员 |
1 |
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| 合规专员 |
1 |
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| 会计 |
1 |
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| 技能操作 |
给水运行值班员 |
3 |
取得全日制专科及以上学历，具有相关职业技能等级证者优先 |
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| 给水设备维修员 |
6 |
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| 给水管网抢修员 |
3 |
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| 计量调度发电员 |
1 |
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（具体招聘岗位信息和任职要求详见附件1）
说明：30岁及以下指1994年3月31日以后出生。
二、招聘流程
（一）报名时间、方式及要求
1.报名时间：2025年4月15日至4月21日12:00止。
2.报名方式：采取网上报名的方式，不接受现场及电话报名。
3.报名要求：应聘者须提交以下资料
（1）《长沙水业集团有限公司2025年春季校园招聘报名表》（详见附件2），请提交可编辑版本（excel格式）；
（2）个人简历（详见附件3），请务必按模板填写，提交可编辑版本（word格式），未按要求填写者视为自动放弃；
（3）身份证正反面及相关资质证件扫描件；
（4）各阶段学历学位证书扫描件及对应的教育部学历证书电子注册备案表，应届毕业生提供学信网下载的学籍在线验证报告。
报名资料请以“校园招聘+岗位+姓名”命名，打包压缩发送至邮箱cssyjthr@163.com，每人限报一个岗位。未按以上要求投递简历及相关资料者，视为自动放弃报名资格。
（二）资格审查
根据招聘岗位条件对应聘人员进行资格审查，资格审查合格者，工作人员将以电话或短信（96533）的形式通知其参加招聘考试，请应聘者保持通讯畅通，未接电话或未按要求回复短信者，视为自动放弃考试资格；资格审查未通过者，不另行通知。
招聘岗位计划数与该岗位通过资格审查人数的比例原则上不得低于1:3（含），如未达到该比例，则取消或调整缩减该岗位招聘计划数。对通过资格审查的应聘人员数超过岗位招聘计划数的10倍的，视岗位情况，可先组织适岗评价，进行初步筛选，按照不低于1:10比例确定排名靠前的应聘者进行考试。
资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合报考条件、故意隐瞒真实情况或弄虚作假的，一经查实，取消考试或聘用资格。
（三）综合考察
给水设备维修员、给水管网抢修员及计量调度发电员岗位采取笔试+实操+面试的方式进行考察，占综合成绩的比例分别为30%、40%、30%，其余岗位采取笔试+面试的方式进行考察，占综合成绩的比例分别为50%、50%。
笔试采用闭卷的方式进行，考察应聘人员专业知识掌握情况。根据笔试成绩按照不低于1:3的比例确定实操（给水设备维修员、给水管网抢修员及计量调度发电员岗位）或面试（其余岗位）人选。
实操考试重点考察应聘人员的动手能力及解决实际操作问题的能力。根据实操成绩按照不低于1:3的比例确定面试人选。
面试采取半结构化方式，由考生自我介绍、评委固定提问及随机提问三部分组成。重点考察候选人的综合素质、专业能力、人岗匹配度、入职稳定性等。如实际参考人数未达到面试入围比例的，经研究可根据实际需要降低入围比例，或核减、取消招聘岗位计划数。
（四）体检
根据应聘同一岗位总成绩排名先后，按岗位招聘计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检参照现行公务员录用标准执行。出现体检不合格或者弃权时，可按综合成绩从高分到低分依次递补。递补不超过两次。
（五）背景调查
通过档案审核、犯罪记录查询等方式依法依规对体检合格人员提交的背景信息进行核查对比，了解其过往经历真实性。当背景调查出现不合格，或人员弃权导致该岗位背景调查人选空缺时，可按综合成绩从高分到低分依次递补，经体检合格后进行背景调查。递补不超过两次。
（六）确定拟录名单
根据各岗位综合成绩排名，结合招聘岗位及应聘人员实际情况，遵循人岗匹配原则，在双方协商一致情况下，我司可对应聘人员所报岗位进行适当调剂，最终以拟录人数为上限确定拟录用人员名单。考虑招聘成本及招聘人员流失率等因素，可将本次招聘中表现优秀人员列入储备人选。
（七）公示、办理相关人事手续
经集团审议通过，对拟录用人员名单进行为期5个工作日的公示。经公示无异议者，依规签订三方协议或办理入职手续。
三、劳动用工管理及薪酬福利待遇
（一）凡此次通过招聘进入公司的新员工，采取与集团下属子公司签订《劳动合同》的聘用方式，合同期限根据公司实际情况确定。实行试用期，试用期包括在劳动合同期内。试用期考核合格的，予以正式聘用；不合格的，终止聘用，解除劳动合同。
（二）新聘员工薪酬待遇发放标准按照《长沙水业集团有限公司薪酬管理总则》等相关规定执行，具体情况面议。
（三）公司为员工构建了全面的福利体系，包含五险二金、工装、误餐补贴、健康体检、商业补充医疗保险及工会相关福利。
长沙水业集团有限公司始终把“人才强企”作为企业发展的重要战略，欢迎具有创新、学习、进取、协作精神的优秀人才加入我们的团队。欲进一步了解公司情况，可登陆公司官方网站http://www.supplywater.com查询。
联系人：刘先生电话：0731-85197168
地址：长沙市人民中路6号供水大厦
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