招聘13人9个岗位
湖南岳麓山大科城人才科技发展有限公司（以下简称“大科城人才公司”）是由政府出资、社会资本参与、依托专业团队运营的“政府+市场”模式打造的专业人才服务公司。
公司受湘江新区某国有企业委托，面向社会公开招聘13名工作人员。现将有关事项公布如下：
一、招聘原则
（一）坚持德才兼备的用人标准；
（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
（三）坚持工作需要、人岗适配，注重综合能力和专业知识相结合。
二、报名资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；
（三）具有良好的品行和职业道德；
（四）具备岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需要的其他条件。
（七）有下列情形之一的人员，不得报名应聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.曾被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.本次公开招聘报名截止日前未取得毕业证的全国普通高等学校在读学生不得参加报名。
7.报名人员不得报名聘用后即构成应回避关系的招聘岗位。
三、招聘岗位、招聘计划及具体条件
此次招聘岗位9个，计划招聘人数13人。具体岗位及资格条件详见《湖南岳麓山大科城人才科技发展有限公司2024年10月公开招聘岗位信息表》（附件1）
| 序号 |
部门 |
招聘岗位 |
招聘人数 |
| 1 |
/ |
常务副总经理 |
1 |
| 2 |
工程管理部 |
设计管理岗 |
1 |
| 3 |
报建员 |
1 |
|
| 4 |
土建工程师 |
2 |
|
| 5 |
水电工程师 |
1 |
|
| 6 |
资料员 |
1 |
|
| 7 |
预结算岗 |
1 |
|
| 8 |
综合管理部 |
财务人员 |
2 |
| 9 |
人事行政岗 |
3 |
|
| 合 计 |
13 |
||
说明：
1.45周岁及以下是指1978年10月1日以后出生；35周岁及以下是指1988年10月1日以后出生。
2.报名人员的学历（学位）必须为国家认可的学历（学位）。对有疑义的国民教育学历（学位），以省以上教育行政部门认定的结果为准；对有疑义的党校学历（学位），以省委组织部协调相关业务主管部门认定的结果为准；对有疑义的技校学历，以省人力资源和社会保障厅认定的结果为准。国外留学所取得的学历学位须经教育部认证后才可报名。国外留学所取得的学历学位经教育部认证后可视同为相同等级国内计划内统招全日制学历。
3.报名人员的专业应严格按照毕业证书填写。岗位所要求的专业以《湖南省2024年考试录用公务员专业指导目录》（附件2）为准。出现应聘人员所学专业未列入本专业目录的情形时，由招聘单位根据相关材料进行认定。专业要求表述为某个具体专业时，表示仅该专业符合岗位要求，而非某类专业。应聘人员以本科学历报名时，本科所学专业应符合岗位条件要求，其他情形以此类推。
4.岗位所要求的工作经历应为全职实际在岗工作的经历，工作年限按足年足月累计计算。工作经历和服务年限时间截止计算至2024年10月1日。全日制普通高校在读期间（含国外留学学习期间）的实习、兼职、参加社会实践等不能计算为工作经历时间。
四、招聘程序
发布信息—报名与资格初审—面试—资格审查—深度沟通—意向人员谈薪—背景核实—体检—公示—录用。
招聘简章通过长沙人才网和“大科城人才”微信公众号发布。有关此次公开招聘的后续安排、各环节相关信息等都在“大科城人才”微信公众号公布，请应聘人员自行查阅，不另行通知。
（二）报名与资格初审
1.本次公开招聘采取网上报名方式，根据岗位条件要求，每人限报1个岗位，报名信息发送到指定邮箱。
2.报名邮箱：hr@dkcrc.com。按模板内容填写《湖南岳麓山大科城人才科技发展有限公司2024年10月公开招聘报名表》(附件3，以下简称《报名表》)，邮件标题格式统一按“202410+报名岗位+姓名”填写。
3.报名材料：身份证正反面、学历（学位）证、学信网电子注册备案表复印件。报名材料以压缩文件的形式发送至报名邮箱。
4.报名时间：2024年9月20日—9月27日，报名截止时间为2024年9月27日17：00。
5.岗位报名人数达到1:3的比例，即可进行正式招聘资格初审及后续环节。对报名人数未达到招聘比例的职位，则相应核减招录计划，核减后仍无法达到最低招聘比例的职位，对应岗位本轮招聘予以取消。
6.报名要求：请应聘人员如实提供应聘信息和相关材料，凡提供虚假材料的，一经核实将取消其应聘资格。
（三）面试
1.根据岗位要求择优筛选，通过简历初筛且资格初审合格人员将进入面试考核环节。
2.面试考核分为“结构化面试”和“多对一面谈”两个环节。
3.面试考核总成绩合成按“结构化面试”成绩30%、“多对一面谈”成绩70%的权重进行计算（四舍五入后保留一位小数）。考核合格分数为70分，单个岗位加权成绩分数在70分以上的人选按分数由高到低1:3的比例（未达到1:3比例，按实际人数）进入资格审查和深度沟通环节。如果单个岗位排名第一的候选人加权成绩分数低于70分，则该岗位可从同部门其他专业岗位排名前三的人选中进行优选后再面试。
4.面试考核时间、地点将另行通知。
5.候选人完成面试考核后，当场公布分数。
（四）资格审查
1.资格审查对象。按照招录职位计划1∶3的比例，在报考该职位人员中按面试考核分数从高分到低分确定资格审查对象。
2.资格审查内容。资格审查时须提供本人有效居民身份证、学历（学位）证、职称证书以及报名岗位所需的其他相关材料的原件和复印件。
3.不按时参加资格审查或资格审查不合格的人员取消进入深度沟通的资格。
4.资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现报名者不符合报名条件、故意隐瞒个人真实情况或弄虚作假的，一经查实，取消聘用资格。
（五）深度沟通
1.通过资格审查的人员进入深度沟通环节。
2.深度沟通环节由用人单位、用人部门委派不少于2名工作人员进行公司介绍和具体工作开展的深度沟通。
3.深度沟通环节独立计分，满分100分，合格分数70分。
4.深度沟通成绩70分以上的人员，按招聘岗位人员数量依得分由高到低1：1的比例确定拟录用人员。
5.深度沟通环节，单个岗位所有候选人评分均低于70分，则该岗位本轮招聘作为空缺处理。
（六）意向人员谈薪
与拟录用人员确认入职意向，并进行薪酬沟通及约定。谈薪环节，出现应聘者自动放弃岗位致使该招聘岗位空缺时，可从报名同一岗位深度沟通环节70分以上的人员中，按深度沟通成绩由高分到低分依次递补。
（七）背景核实
1.拟录用人员进入背景核实环节。背景核实贯穿招聘全流程。任何环节发现应聘者有弄虚作假的行为一概弃用，由此造成的一切损失由应聘人员本人自行承担。
2.背景核实中出现作假或个人自动弃权情况，致使该招聘岗位人选空缺时，可从报名同一岗位深度沟通环节70分以上的人员中，按深度沟通成绩由高分到低分依次递补。
（八）体检
1.参照现行公务员录用体检标准组织实施体检，体检对象原则上以岗位招聘人数1：1的比例，依总成绩从高分到低分确定。当入围体检环节的应聘人员体检不合格时，可从报名同一岗位深度沟通环节70分以上的人员中，按深度沟通成绩由高分到低分依次递补，同一岗位递补不超过2次。但经本次招聘工作小组评议，认为相关岗位入围体检环节的应聘人员达不到招聘要求的，可以不予录用，该岗位暂予空缺。
2.不按规定要求进行体检的，视为放弃录用资格。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，也视为体检不合格。体检的具体时间、地点将另行通知。
（九）公示
根据应聘人员的综合成绩、体检和背景核实等情况，择优确定拟聘用人员，并在大科城人才微信公众号进行公示。
（十）录用
1.拟聘用人员名单经公示无异议后，由用人单位通知并办理相关入职手续。
2.本次招聘录用的人员实行合同聘用制，与委托单位（湘江新区某国有企业）签订《聘用合同》。
3.首次合同期限为两年，其中试用期2个月，试用期满合格的，予以正式聘用，录用人员工资调整按照用人单位相关规定执行。
五、其他
1.咨询电话：0731-85058303（周一至周五9:00-12:00、13:30-17:00）。
2.监督电话：19119274263。
3.此次招聘为市场化公开招聘，招聘简章由湖南岳麓山大科城人才科技发展有限公司负责解释。
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原标题：湖南岳麓山大科城人才科技发展有限公司公开招聘13名工作人员简章
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