招聘24人13个岗位
依据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社规〔2025〕2号）等有关规定，我局决定面向全国公开招聘符合条件的工作人员充实到三亚市公安局监管场所医疗服务中心,现将有关招聘事项公告如下：
一、单位基本情况
三亚市公安局监管场所医疗服务中心为隶属三亚市公安局从事公益一类服务的正科级事业单位，主要职责为负责公安机关监管场所的全面医疗卫生服务工作。
二、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优原则。
三、岗位、人数及待遇
（一）岗位、人数及资格要求
本次公开招聘工作人员共24名，其中，事业编制专业技术人员4名，员额制专业技术人员20名。具体详见《附件1：三亚市公安局2025年公开招聘下属事业单位工作人员岗位表》（见附件1）。
（二）待遇
被聘用人员的工资福利待遇按三亚市事业单位有关规定执行。
四、范围、资格条件
（一）范围
本次招聘面向全国实行公开招聘。
（二）应聘人员必须具备下列基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行和职业道德；
4.年龄在18周岁及以上、38周岁及以下（1986年12月15日至2007年12月14日期间出生），具备中级及以上职称或研究生学历的，年龄可放宽至45周岁（1979年12月15日以后出生）；
5.具有岗位所需的学历、学位等条件（详见《附件1：三亚市公安局2025年公开招聘下属事业单位工作人员岗位表》）；
6.应聘时已与海南省党政机关（含派出机构）、事业单位建立人事关系的人员应征得所在单位同意方可报考，按照人事管理权限，必要时应征得单位主管部门同意；
7.适应岗位要求的身体条件；
8.具备岗位要求的其他条件。
（三）有下列情形之一的人员不得报名应聘
1.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的；
2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
3.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的；
4.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的；
5.在读的全日制非应届毕业生；
6.存在《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）的回避情形的；
7.失信被执行人；
8.拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民；以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人；
9.曾连续六个月以上在国（境）外留学、工作、生活，国（境）外期间经历和政治表现难以进行考察的；
10.法律、法规规定的其他不得报考的情形。
五、程序和方法
（一）发布招聘信息
本次招聘公告在三亚市人力资源和社会保障局（http://hrss.sanya.gov.cn）和三亚市公安局官网（http://gaj.sanya.gov.cn）面向社会公开发布，后续招聘工作的有关事宜将在三亚市公安局官网进行公布（示）。
（二）组织报名
1.报名时间：2025年12月15日08:00－2025年12月23日12:00。
2.报名方式：采取网上报名方式进行，不收取报名费，每人只限报考一个招考岗位。居民身份证和社会保障卡均可作为报名和参加考试的身份证明。网上报名流程包括填写报名信息、上传照片及报名所需材料、查询资格审查结果、确认参加笔试、打印准考证等环节。应聘人员报名后应及时关注三亚市公安局官网了解招聘工作进展情况和有关事项公告，并保持报名时登记的联系方式畅通。
3.报名网址：http://syhr.ikaowu.com/exam/2552。
应聘人员应在规定的报名时间内登录报名网站填写报名信息、上传照片及报名所需材料进行报名。
4.网上报名须提交的电子版材料。所需上传的报名材料为以下（1）至（9）项，图片上传要求：以jpg图片格式上传（图片大小不超2MB）。
（1）应聘人员应按要求如实填写《附件2：三亚市公安局2025年公开招聘下属事业单位工作人员报名表》（见附件2，本人签字按手印后扫描上传）；
（2）本人近期正面免冠彩色证件照片；
（3）有效居民身份证或社会保障卡（正面、背面复印在同一页面）；
（4）毕业证书、学位证书（以国外或境外学历学位报名的，须提供教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》）；
（5）中国高等教育学生信息网（https://www.chsi.com.cn/xlcx/index.jsp）下载打印具有二维码标识的《教育部学历证书电子注册备案表》；
（6）附件3：考生诚信承诺书（本人签字按手印后扫描上传，见附件3）；
（7）应聘时已与海南省党政机关（含派出机构）、事业单位建立人事关系的人员，须按照人事管理权限，提交所在单位或主管部门附件4：同意报考证明（须加盖公章，见附件4）；
（8）应聘岗位所需医师资格证书，医师执业证书（执业范围详见岗位表），规培合格证或成绩合格证明（证明内容需包含规培专业及成绩）；
（9）应聘岗位需要的其他相关证明材料。
以上材料上传时必须保证完整、准确、清晰。因所上传的材料不完整、不准确、不清晰等，导致资格审查不合格的，责任由应聘人员承担。
（三）资格审查
资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程，任何阶段发现应聘人员不符合资格要求、弄虚作假或故意隐瞒真实情况，一经发现，即取消应聘人员的应聘或聘用资格，由此造成的一切损失由应聘人员自行承担。
本次招聘实行诚信报名制度。应聘人员须仔细阅读招聘公告及《附件1：三亚市公安局2025年公开招聘下属事业单位工作人员岗位表》相关内容，根据个人情况报考符合条件的岗位，并按要求真实、全面、准确填写《附件2：三亚市公安局2025年公开招聘下属事业单位工作人员报名表》和签署《附件3：考生诚信承诺书》。报名表所填写内容和提供的证书、材料必须真实有效且符合岗位要求。经查实为弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格，并按有关规定给予处理。
应聘人员须于2025年12月23日12:00前（系统于2025年12月15日08:00起开放报名）进行注册并完成报名。2025年12月23日12:00后，网上报名系统不再接受新注册的人员报名。应聘人员提交报名材料后，须于2025年12月23日12:00前及时登录网上报名系统，查询本人资格审查结果。资格审查通过的，不得改报或再报其他岗位。资格审查未通过的，请及时补充提交报名材料或改报。报名系统将于2025年12月23日17:00准时关闭。如果在规定时间内未补充提交报名材料的或资格审查仍未通过的，视为自动放弃考试资格，不得参加考试。
资格审查由招聘单位组织进行，招聘单位根据招聘岗位要求对应聘人员所提供的报名材料进行资格审查。通过资格审查的，方可参加笔试。岗位的招聘人数与应聘该岗位且经资格审查符合报考条件人数的比例不低于1:3方可组织笔试，未达到1:3比例的，则相应核减该岗位招聘人数直至取消该岗位的招聘，并向社会公布。招聘岗位被取消的，不再安排报考该岗位的应聘人员再次报名。
（四）参加笔试确认
资格审查通过的人员须在公告规定的时间内登录报名系统进行参加笔试确认。未在规定时间内完成参加笔试确认的，视为放弃笔试资格，不能参加笔试。笔试确认有关事项将在三亚市公安局官网公布。
（五）打印笔试准考证
通过资格审查人员名单、打印笔试准考证及笔试有关事项将在三亚市公安局官网进行公布。
（六）组织考试
考试采取笔试和面试相结合的方式，先笔试，后面试。考试总成绩为百分制，由笔试成绩、面试成绩按照6:4的比例确定，考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。
本次招聘考试不指定复习用书，不开办、不委托任何机构举办辅导班或出售考前复习资料。
1.笔试
（1）笔试时间、地点：以笔试准考证为准。
（2）笔试内容：以岗位所需的专业理论知识为主要测试科目，兼有公共基础科目内容。实行闭卷考试。
（3）笔试成绩：满分100分，笔试成绩占考试总成绩的60%。
（4）笔试合格分数线：由招聘工作领导小组根据考试的科目、招聘岗位需求合理划定，一般不低于试卷卷面总分50%。
（5）笔试成绩、笔试合格分数线、入围面试人选及面试有关事项将在三亚市公安局官网进行公示。
2.确定入围面试人选
（1）入围面试人选从笔试合格分数线以上的应聘人员中，根据笔试成绩由高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定。末位出现并列的，一并确定为入围面试人选。达不到规定比例的，按实际达到笔试合格分数线的应聘人数确定。
（2）放弃面试资格的，须在笔试成绩公布之日起3天内，向招聘单位书面递交《放弃参加面试声明书》（本人签名并按手印）。因应聘人员放弃面试资格而产生的空缺，从应聘同一岗位笔试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按笔试成绩从高分至低分依次递补。递补人员名单将于面试前3天向社会公布。
3.面试
（1）面试时间、地点：以面试准考证为准。
（2）面试形式、内容：采取结构化面试方式进行，主要测评应聘人员适应岗位要求的综合素质。
（3）面试成绩：满分100分，面试合格分数线为60分（含），低于面试合格分数线者，不得列入体检、考察人选。面试成绩占考试总成绩的40%。面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数，计算出应聘人员最后得分（即：应聘人员最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数）。面试成绩当场公布。
（七）考试成绩排名
同一岗位有2名以上应聘人员考试总成绩出现并列的，按笔试成绩从高分至低分确定排名顺序，若笔试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩从高分至低分确定排名顺序。
各项考试成绩、入围体检人选和体检有关事项将在三亚市公安局官网公布。
（八）体检与考察
1.体检
根据岗位的招聘人数，从面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩由高分至低分等额确定参加体检人选。体检由招聘单位组织在县级以上综合性医院进行，参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格的，进入考察环节。体检不合格的，不予聘用。未按规定时间参加体检的，视为自动放弃。因应聘人员放弃体检或体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩从高分至低分依次递补。
对体检项目结果有异议的或对体检结论有疑问的，可根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社规〔2025〕2号）第三十九条规定进行复检。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。应聘人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有异议的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向招聘单位提交复检申请，招聘单位应尽快安排应聘人员复检。招聘单位对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准，复检时应当有纪检监察人员参与。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检应另选体检医疗机构进行，复检医疗机构应当不低于原体检医疗机构级别。
2.考察
招聘单位根据考试总成绩、体检结果等额确定考察人选。主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、是否符合报考岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解，并查阅考察人选人事档案。考察不符合要求的，不予聘用。
因应聘人员原因，造成无法在规定时间内完成考察工作的，责任由应聘人员本人承担。出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩从高分至低分依次递补。
自愿放弃体检、考察的应聘人员，应向招聘单位书面递交《放弃体检（考察）声明书》（本人签名并按手印），明确放弃的岗位、放弃原因等。
（九）拟聘人选确定及公示
根据考试总成绩、体检、考察等情况，由三亚市公安局党委通过集体研究的方式，确定拟聘人选。拟聘人选名单将在三亚市公安局和三亚市人力资源和社会保障局官网公示5个工作日。
因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，经招聘工作领导小组研究，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩从高分至低分依次递补。递补名单在三亚市公安局和三亚市人力资源和社会保障局官网公布，但公示期满后不再进行递补。
1.考察不符合要求的；
2.拟聘人选在公示期间放弃聘用的；
3.拟聘人选公示结果影响聘用的。
（十）聘用
1.公示期满，对没有异议或者经调查不存在问题的拟聘用人员，按人事管理权限和相关程序办理聘用手续。聘用单位按规定约定聘用人员的试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
2.聘用人员在聘用单位最低工作服务年限不得低于5年（含试用期）。
六、纪律要求
（一）实行回避制度。招聘工作人员如存在《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）的情形的，应当实行回避。
（二）严格招聘纪律。如有违反《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社规〔2025〕2号）的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）进行处理。
七、其他事项
（一）经聘用单位通知，拟聘用人员无故未按规定时限报到的，取消其聘用资格。
（二）本次招聘工作由三亚市公安局招聘工作领导小组负责解释。
（三）《附件1：三亚市公安局2025年公开招聘下属事业单位工作人员岗位表》（附件1）中所要求的学历不是指应聘人员所获得的最高学历，而是与《附件1：三亚市公安局2025年公开招聘下属事业单位工作人员岗位表》（附件1）所需专业相匹配的学历。对有学位要求的岗位，用以报考的专业不仅要符合招聘岗位的专业要求，该专业对应的学历、学位也要符合招聘岗位的学历、学位要求。
（四）本次招聘专业参考目录《附件5：三亚市公安局2025年公开招聘下属事业单位工作人员专业目录》（附件5）,应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录的，招聘单位结合所学课程、研究方向等进行审查确定。
（五）本次招聘根据《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》(国卫办科教发〔2021〕18号)、《海南省住院医师规范化培训管理办法》（琼卫规〔2024〕2号）中相关要求，落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策。
（六）联系电话
咨询电话：0898－88868281（工作日上午8:00－12:00，下午15:00－18:00）
监督电话：0898－88868800（工作日上午8:00－12:00，下午15:00－18:00）
网上报名技术支持电话：0898－88252787（工作日上午8:00－12:00，下午15:00－18:00）
附件
