吉阳区基层大团委书记储备人才

坚持德才兼备、以德为先的用人标准，遵循“按需设岗、公开招募、平等竞争、择优录用、合同管理”的原则，促进人才结构的改善和优化，努力建设一支综合素质较高、综合能力较强的人才队伍。

(一)应聘人员条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守国家法律、法规，无违法、违纪行为;

3.具有良好的品行和职业道德;

4.年龄在18周岁(含)以上，35周岁(含)以下(即1985年11月18日之后至2003年11月18日之前出生)。有5年以上基层工作经验者年龄放宽至40周岁(即1980年11月18日之后至2003年11月18日之前出生)，需提供相关聘用或工作证明;

5.身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件;

6.基层大团委书记储备人才要求本科以上学历，专业不限，政治面貌要求：共青团员或28周岁以下青年(即1992年11月18日之后至2003年11月18日之前出生)、预备党员、党员;

7.具有正常履行职责的身体条件。

(二)工作要求

1.沟通能力强，有领导才能，能履行基层大团委书记工作职责，独立开展工作，团结片区村(居)团支部书记，能够得到同级党组织或多数村(居)团支部书记的认可;

2.组织能力强，善于沟通，能够独立策划、组织青少年开展活动，把片区青少年团结起来，增强片区团组织的影响力;

3.政治素质过硬，做好团员思想政治工作，能够完成上级团组织或同级党组织交办的各项工作任务。

(三)岗位设置及岗位待遇

1.本次公开招募符合相关岗位条件要求的岗位人员，招募人数为15人。具体招募职位和资格详见附件《招募岗位表》，每人限报一岗。

2.工资待遇：

在任被提拔为基层大团委书记或副书记前，参照三亚市上年度在岗职工确定待遇，并按规定缴纳社保公积金。前三个月或六个月为培养期，培养期间每月基本工资6529元(含单位负担部分)，提拔为基层大团委副书记后，每月基本工资7500元起(含单位负担部分);被提拔为书记后，基本工资还要进一步增加，另外享受职务补贴。

3.注意事项：本次招募考试参考人员限1000人，各片区报名人员限250人，参考人员按照各片区报名顺序取前250名。

(四)有以下情形者不予聘用

1.受过刑事处罚、劳动教养;

2.曾受过记过以上处分，或受警告处分尚未解除的;

3.曾被开除公职的;

4.因不良行为受过公安机关处理的;

5.有吸毒或吸毒经历的;

6.失信被执行人;

7.其它原因不适合从事所招募职位工作的。

(一)发布招募公告

《招募公告》信息首次将在惠民人力资源网(http://huiminhr.cn/)和惠民人力资源微信订阅号同时发布。

(二)报名工作

1.本次招募采取网上报名。

2.报名时间：2021年11月18日8:30至11月24日17:30。

3.报名操作步骤：登录惠民人力资源网(http://huiminhr.cn/)，点击“在线报名”，填写相关信息，完成注册。注册后请填写并完善个人信息，上传相关材料，不按照要求上传材料或上传材料不齐全或不清晰者视为报名不成功。

4.报名人员必须上传以下材料：

(1)近期正面一寸免冠相片;

(2)身份证正反面;

(3)毕业证(学位证);

(4)预备党员和党员需提供相关证明;

(5)学信档案《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部学籍在线验证报告》，必须带有清晰可查的在线验证编号(登陆学信网下载学信档案http://www.chsi.com.cn/);

(6)留学回国和在港澳台取得学历的应聘人员，还须出具教育部的《学历学位认证书》;

(7)有岗位要求相关工作经验者，需提供相关聘用或工作证明。

注册及上传报名材料完成者，返回“在线报名首页”，点击所报岗位“我要报名”，下滑至底端报名，系统提示“报名成功”即可。

注意事项：报考人员提交报名材料后,须在2021年11月24日17：30前及时登录报名系统,查询资格审查结果,资格审核通过的,不得修改报考信息,资格审核未通过的请及时补充材料重新提交。报名系统将于2021年11月24日17:30准时关闭,或各片区限报名额已报满，该片区不再接受用户报名。

5.本次招募，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名表所填内容和提供的证件资料必须真实有效且符合岗位要求，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负，如经查实为虚假内容或资料的，取消其报名或聘用资格。

(三)考试工作

考试分为笔试、面试，考试成绩总分为100分，其中笔试成绩占总分的50%，面试成绩占总分的50%;有资格参加笔试、面试的人员名单将在惠民人力资源网(http://huiminhr.cn/)及惠民人力资源微信订阅号进行公布，不再通过其他途径公布。

1.笔试

(1)时间和地点以《准考证》为准。

(2)形式和内容

采用闭卷考试，考试内容主要为公共基础知识.

(3)笔试成绩公布

笔试成绩为百分制，笔试成绩、入围面试资格人员名单在惠民人力资源网公示。

2.面试

(1)人员确定

根据笔试考试成绩从高分到低分的顺序，按岗位储备人数1:3的比例确定参加面试人选，面试人数达不到面试比例的，按实际人数进行面试。

(2)面试时间和地点以发布的公告为准。

(3)形式和内容

面试采用结构化面试的方式进行，主要测试考生的语言表达、心理素质、道德修养、仪表仪态等综合素养。

(4)面试成绩

面试成绩为百分制，面试合格分数线划定为60分(含)，低于面试合格分数线者，不列入体检人选。面试成绩在惠民人力资源网公示。

3.考试成绩确定

以笔试成绩和面试成绩按比例合成考生的综合成绩，并从高分到低分确定排名。各项考试成绩在惠民人力资源网公示。

4.储备人员名单确定

通过考生综合成绩排名，按照排名高低顺序依次确定入库人员。如出现综合成绩相同者，则以面试成绩高低顺序排列;若面试成绩相同，则以较高学历者或有相关工作经验者优先，直至储备库人员满额。

5.为了保证招募工作有条不紊地进行，招募全程进行公布。若因考生未能关注公告信息，造成不能按时到指定考点参加考试、或在其它网站下载错误信息造成的后果，由考生自行承担。

(四)人员确定

根据考生综合成绩由高分至低分按拟聘人数1:1的比例确定拟入库人员，拟入库人员名单在惠民人力资源网公示，公示时间为5个工作日，公示期内，接受群众监督，对反映有问题的及时调查核定。公示期满，对没有问题或者反映问题经查实不影响录用的，确定入库名额;对反映问题查实影响录用的，不予入库，并按规定递补，并将基层大团委书记储备人才移交给吉阳区团委。

(五)聘用管理

首轮上岗根据岗位需求，吉阳区团委结合招募岗位面向基层大团委书记储备人才公开竞聘(面试)，并将通过竞聘人员在吉阳青年公众号公布。由吉阳区团委委托第三方公司组织与拟录用人员签订岗前培训协议，并将拟录用人员指派到吉阳区团委对应岗位参与培训工作。岗前培训协议期限为三个月或六个月，培训期结束由吉阳区团委参照大团委书记目标管理考核评分进行考核，具体如下：

1.考核为优秀的由吉阳区团委根据团章提名为基层大团委书记人选;

2.考核为良好以上的由吉阳区团委根据团章提名为基层大团委副书记或书记人选;

3.考核为合格则保留储备资格;考核为不合格则取消储备资格。

提拔为基层大团委副书记或书记后，吉阳区团委或委托第三方公司组织与拟录用人员签订正式劳动合同。

在规定时间内，未按有关通知、规定参加笔试、面试、体检、考核、培训的报考者，均视为自动放弃。

招募实行自律制度，即报考者要对自己所提交的信息资料的真实情况负责，凡发现弄虚作假或违反考试聘用纪律的，一律取消录用资格。

本公告未尽事宜，由招募工作领导小组负责解释。

咨询电话：0898—88693332

监督电话：0898—88713623(吉阳区团委)

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