招聘100人50个岗位
按照工作安排，现启动2025年度“庆蓝优引校园行”（北京专场）市属事业单位人才引进工作，有关事宜公告如下：
一、引才计划
本次“庆蓝优引校园行”（北京专场）市属事业单位计划引进人才100名。具体引才岗位及数量见《2025年度“庆蓝优引校园行”（北京专场）市属事业单位人才引进计划表》（附件1）。
二、资格条件
（一）基本条件
1．具有中华人民共和国国籍。
2．遵守宪法和法律，具有良好的品行、职业道德和社会公德。
3．具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合国家公务员录用体检标准。
（二）岗位条件
1．引进对象。2026年毕业生，2024、2025年毕业后未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。不包含尚在服务期（协议期）内的定向培养、委托培养的本科生、研究生，毕业后申请第二学士学位毕业生。具体岗位学历要求详见附件1。
2．年龄要求。年满18周岁，2007年10月27日以前出生。本科生30周岁以下，1994年10月27日及以后出生；硕士研究生35周岁以下，1989年10月27日及以后出生；博士研究生40周岁以下，1984年10月27日及以后出生（考生使用相应学历报名时，现实际年龄应符合该学历的年龄要求）。
3．专业要求。具体岗位所需专业见附件1。部分岗位针对引进范围高校Ⅰ统招硕士研究生及以上学历和引进范围高校Ⅱ统招博士研究生学历不设专业限制。
4．学历、学位证书取得要求。能够获得相应学制的毕业证和学位证，研究生学历的须具有大学本科学历和学士学位，报名所使用的专业与学历必须一致。本科、硕士毕业生应于2026年7月31日前取得相应毕业证和学位证，博士毕业生应于2026年12月31日前取得相应毕业证和学位证。如未能在规定时间取得相应毕业证和学位证，取消引进录用资格。
5．其他要求。其他岗位具体要求详见附件1。
（三）有下列情形之一的，不予引进
1．在读的普通高校非应届毕业生。
2．自公告发布之日起，大庆市及所属县（区）国家公务员、参照公务员法管理的工作人员和事业单位在编人员（含试用期内），以及已被大庆市及所属县（区）事业单位、医院、学校等确定为拟引进人选的人员。
3．因犯罪受过刑事处罚人员、被开除中国共产党党籍人员和被开除公职人员。
4．在各级公务员考录、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为，仍在禁考期人员。
5．公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的；事业单位人员被事业单位解聘未满5年的。
6．涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论人员。
7．被依法列为失信联合惩戒对象人员。
8．根据《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）存在岗位回避情形的人员，以及与用人单位领导成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员。
9．法律法规规定不宜聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
三、报名方法及引进程序
（一）报名及资格审查。报考人员每人只能选报附件1中的1个岗位。计划在北京市举办专场招聘会。报名采取邮箱和专场招聘会现场报名方式进行，同步开展资格审查工作。邮箱报名截止时间为2025年11月10日16:00，资格审查截止时间为2025年11月11日16:00。现场报名时间以专场招聘会举办时间为准。自本公告发布之日起报考人员通过附件1中指定邮箱进行报名（以用人单位邮箱接收到报名信息时间为准，报考人员报名后须联系用人单位，确认邮件发送成功），也可在规定时间内到专场招聘会现场进行报名，逾期不再接受报名。经审查，不符合报名条件的，将通过邮箱或电话反馈未通过资格审查结果。报考人员可在资格审查截止前，修改完善报名信息，再次通过邮箱提交申请，以指定邮箱接收到更改后报名信息时间为准。报名所需材料详见附件3。
通过资格审查人员须进行现场资格确认，可在专场招聘会举办期间参加集中现场资格确认，也可于当日17:00前按照用人单位要求进行现场资格确认。专场招聘会举办地点和时间等事宜，将通过“大庆人才”微信公众号发布，请及时关注。
（二）能力测评。能力测评地点设在北京市。原则上不设开考比例，以结构化面试为主，用人单位可视报名情况或岗位需要加设面谈或笔试。面谈或笔试结束后，按照不高于岗位计划3:1的比例确定进入面试人员（末位出现并列的一并进入面试环节）。笔试满分100分，成绩低于60分的，不得进入面试环节，面谈排名、笔试成绩不带入面试环节。面谈或笔试不合格的，不进入面试环节。
面试满分100分，成绩取小数点后2位数（四舍五入），成绩低于70分者，不得进入考核与体检环节。面试成绩现场公布，末位出现并列的进行加试，如有面谈排名或笔试成绩以高者优先，如依然并列则加试。加试工作、具体能力测评时间、地点等相关事宜另行通知。
（三）考试原则。面试结束后，根据面试成绩，按照引进岗位1:1比例从高到低依次确定拟进入考核与体检人选，并公示3个工作日。拟进入考核与体检人选不得参加后续大庆市属事业单位、医院、学校等人才引进工作。
（四）考核与体检。用人单位对拟引进人才的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、在校表现等情况进行考核，并复审报考资格及是否存在报考回避情形等方面情况。同时用人单位与2026年毕业的引进人才签订三方协议。体检由用人单位统一组织（体检费用考生自理），在二级甲等以上综合性医院进行。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。对身体条件有特殊要求的岗位，国家有明确规定的，按国家规定执行。体检不合格的拟引进人才，用人单位提供一次复检机会。复检项目由用人单位会同复检医疗机构确定，拟引进人才须按时参加复检并认可复检结论为最终体检结果。
（五）递补原则。如加设面谈或笔试，面谈或笔试进入面试环节出现岗位空缺的，按照该岗位面谈排名或笔试成绩从高到低依次递补。根据面试成绩确定进入考核与体检环节出现岗位空缺的，按照该岗位面试成绩从高到低依次递补。进入考核与体检人选名单公示结束后不再进行递补。
（六）公示并办理手续。对通过考核与体检人员进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，为已毕业的引进人才办理相关手续。2026年毕业的引进人才毕业后办理相关手续。
四、政策待遇
1．落实事业编制。
2．引进范围高校Ⅰ的全日制博士研究生给予15万元安家费，引进范围高校Ⅰ的全日制硕士研究生和其他高校的全日制博士研究生，给予10万元安家费。引进范围高校Ⅰ的全日制本科毕业生和引进范围高校Ⅱ的全日制硕士研究生，给予5万元安家费。
3．对引进后在大庆购房的，根据《新时代大庆人才振兴20条》享受购房补贴、住房公积金贷款额度提高等安居保障政策。
4．急需青年人才由中共大庆市委人才工作领导小组办公室统筹管理、专项培养，一年后结合专业特长、组织需要等，面向与现代化产业体系发展建设相关的市直机关单位开展二次定岗。
5．引进人才试用期一年，试用期考核合格的，由用人单位与引进人才签订《诚信协议书》，按程序兑现安家费；考核不合格的，解除聘用。引进人才在大庆市工作五年内，提出调往市外或辞职，须退还已发的全部安家费。引进人才在政策享受周期内因个人原因辞职、辞聘、调离大庆市或违反合同约定的，视合同履行情况返还已取得的其他人才政策资金，同时不再继续享受人才政策支持。
6．满足以上政策条件且同时符合市委、市政府出台的其他现行同等政策的，可自愿从优选择享受其中之一，不可重复享受。
五、其他事宜
1．本次人才引进不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织辅导培训班，敬请广大考生提高警惕。
2．考生应诚信报名，如实填报信息、提供有关材料。资格审查贯穿引才工作全过程，在引才各环节发现考生弄虚作假、填报信息不实或不符合报考资格条件的，均取消其报考资格。因考生个人原因产生违约情形的，考生须自行承担相关责任。
3．专场招聘会报名时，如考生因客观原因无法提供本次考试所要求的证明材料，考生应在报名期间签订承诺书，并正常参加能力测评。如面试考试前，考生仍无法提供完整的报名材料，或不满足报名条件，则取消其相应考试资格。
4．请广大考生及时关注“大庆人才”微信公众号，并保持通讯畅通。因个人原因导致错过引才任何环节的，考生须自行承担相关责任。
5．本公告由中共大庆市委人才工作领导小组办公室负责解释。
附件
