招聘100人55个岗位
一、集团简介
同仁堂品牌始创于1669年（清康熙八年）。自1723年（清雍正元年）为清宫供御药，历经八代皇帝长达188年。1949年新中国成立，使饱经沧桑的同仁堂获得了新生。1992年中国北京同仁堂集团公司组建并于2001年改制为国有独资公司，现代企业制度在同仁堂集团逐步建立完善。1997年旗下同仁堂股份在上海上交所上市，2000年同仁堂科技在香港联交所上市,2013年同仁堂国药在香港联交所上市，同仁堂集团整体实力跃上了新台阶，已发展成为以制药工业为核心，健康养生、医疗养老、商业零售、国际药业协同发展的五大板块格局，构建了集种植、研发、生产、销售、医疗、康养于一体的完整产业链。
同仁堂集团聚焦高质量发展，推进大品种战略、精品战略，打造工业4.0智能制造工厂，在境内31个省市自治区和境外26个国家和地区开办零售终端2500余家，医疗、餐饮终端990家，被商务部、国家中医药管理局认定为首批国家中医药服务出口基地。“十四五”期间，集团整体营业收入、利润总额从2022年开始连续三年创历史新高。
“同修仁德，济世养生”是我们的创立初心，“全心全意为人民健康服务”是我们不变的宗旨，“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”是我们恪守的古训。同仁堂集团不断传承创新发展中医药文化瑰宝，拥有中成药、保健食品等八大类、3000余种产品，20多个剂型、40多个现代化生产基地和230多条现代化生产线，安宫牛黄丸、同仁牛黄清心丸、同仁乌鸡白凤丸和同仁大活络丸等一大批王牌名药，拥有多项国家级非物质文化遗产和众多大师、传承人，构建了名医、名药、名店结合的中医药服务体系，在推动中医药事业发展、传承中医药文化方面发挥了独特作用，实现了从“北京的同仁堂”、“中国的同仁堂”向“世界的同仁堂”跨越。
二、招聘单位
1.北京同仁堂股份有限公司
2.北京同仁堂科技发展股份有限公司
3.北京同仁堂国药有限公司
4.北京同仁堂健康药业股份有限公司
5.北京同仁堂商业投资集团有限公司
6.北京同仁堂医养投资股份有限公司
7.北京同仁堂康养产业发展有限公司
8.北京同仁堂制药有限公司
9.天津同仁堂集团股份有限公司
10.北京同仁堂研究院
三、招聘专业、岗位
1.招聘专业
（1）医学与药学类
包括中药学、药学、中医学、临床医学等。
（2）管理学与经济学类
包括市场营销、会计、财务管理、人力资源管理、行政管理、供应链管理、国际贸易、电子商务、工商管理等。
（3）工学类
包括机械工程、机械制造、自动化、信息与通信工程、制药工程、生物工程、计算机科学与技术等。
（4）理学类
包括数学、统计学、应用统计学、概率论与数理统计、数据科学与大数据技术等。
（5）法学与社会科学类
包括法律、法学、马克思主义理论、思想政治、社会工作等。
（6）文学、历史学与教育学类
包括汉语言文学、中文、历史等。
2.招聘岗位
（1）研发与质量领域
岗位涵盖研发类（如研发专员、安全评价研究岗、工艺制剂研究岗）、质量保证与控制类（如质量保证员、QA现场监控、质量管理岗），质量检验类（如QC检验员、QC、质量检测岗），以及药物安全岗位（如药物警戒、安全评价技术岗）等。
（2）生产与供应链领域
岗位涵盖生产制造类岗位（生产操作岗、生产工艺员）、设备工程类岗位（设备岗），以及供应链相关岗位（采购管理专员、仓管员）等。
（3）营销与商业领域
岗位涵盖市场与品牌类（产品经理、产品培训讲师、市场部助理）、销售与业务拓展类（销售业务人员、业务员、业务专员、新零售业务员），零售运营类（营业员、储备药店经理、代班长或店长），以及数字与数据分析类岗位（运营管理、运营助理、数据分析专员）等。
（4）医疗与药学服务领域
岗位涵盖一线医疗技术岗位，包括医生、针灸科医生和儿科医生等。
（5）综合管理与职能支持领域
岗位涵盖战略与投资（投资管理人员）、人力资源（人力资源管理人员、内部培训师）、财务（财务岗）、合规与审计（合规管理人员）、行政与文书（行政管理岗、文秘岗）、党务与党建（党务/党建岗）、信息技术（信息管理岗），以及安全与安保（安全管理人员）等。
四、岗位职责
详见附件。
五、任职资格
1.大学本科及以上学历，具有与岗位相适应的教育背景和专业能力。
2.政治立场坚定，品行端正，责任心强，具有较强逻辑思维能力、组织协调沟通能力、计划能力及处理问题能力。
3.认同同仁堂文化，爱护同仁堂品牌。
4.严格遵守宪法和法律法规，中共党员遵守党章党纪。作风端正，品行良好，团结合作，廉洁自律。
5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
6.符合回避制度的有关规定。
六、招聘程序
此次公开招聘工作采取发布岗位招聘信息、公开报名、资格审查、笔试、面试、提出初步人选、背景调查、心理测评、人事档案核查、违纪违法情况核查、体检、确定人选、公示等程序进行，具体如下：
1.发布岗位招聘信息
招聘岗位将同步通过企业官网、京企直聘发布。
2.公开报名
（1）报名时间：本次报名自发布招聘公告起启动，持续至2026年6月30日。根据岗位报名情况，逐步推进，不定期启动面试、考察、体检等程序，岗位招满即止。
（2）报名方式：通过招聘平台线上提交或提交材料至企业指定邮箱。邮件主题统一命名：“应聘岗位+应聘人员姓名。”
（3）报名所需材料:个人简历、学历学位证书、专业技术资格证书、职业资格证书、获奖证书等文件的电子扫描件。
3.资格审查
根据任职资格条件对应聘人员简历进行筛选，符合应聘条件的人员进入面试环节。符合条件的人员人数满3人后，可进入面试环节。工作人员将主动联系初选合格者，通知进入面试环节，未进入面试环节的人员不再另行通知。
4.履行凡进必考程序
包括面试、笔试。组成面试小组，对候选人进行面试。
5.提出初步人选建议
企业面试小组综合考虑面试候选人的专业素质、工作履历等综合因素，提出初步人选建议，报企业党组织同意。
6.核查
对初步人选进行人才测评、心理测评、背景调查、核查人事档案、了解任职回避、违法犯罪等情况、入职体检。如遇应试者放弃资格，出现体检、背景调查等不合格的情况，根据实际情况按应试者总成绩排名顺次递补或重新进行简历甄选。
7.讨论决定
提交相关会议研究确定人选。
8.官网公开公示
公示期7天（不少于5个工作日）。
9.录用
办理相关入职手续，签订《劳动合同》。
七、薪酬福利
1.薪酬根据招聘企业的薪酬管理制度确定。
2.社会保险、住房公积金、企业年金、医药费补充报销、节日福利、年度体检、丰富的工会活动等。
3.系统化的人才制度体系、多元化的人才引进与选拔、立体化的人才培养平台、激励性的人才发展机制、清晰的青年人才梯队规划。
八、其他事项
1.我公司承诺对应聘人员的个人信息予以保密，应聘人员的个人信息仅用于此次招聘，提交资料恕不退还。
2.通过资格审核并进入笔面试的应聘人员，我公司将通过电话方式告知笔面试具体安排，请务必提供准确的联系方式。未进入到下一环节的应聘人员不再单独通知，敬请谅解。
