招聘1人1个岗位
为进一步加强学院学科专业建设，国际关系学院面向全国2025年应届毕业生公开招聘事业编制人员，现将有关事项公告如下：
一、学院简介
国际关系学院是一所办学特色鲜明的高等学府，学院成立于1949年，经周恩来总理批准建校，其前身为“中央军委干部学校”，曾为新中国第一批“将军大使”开办培训班，在国内外享有较高声誉。建校以来，学院始终秉承“忠诚、勤奋、求实、创新”的校训精神，坚守“为党育人、为国育才”的初心使命，坚持社会主义办学方向，以立德树人为根本，主动服务国家重大发展战略，努力“建一流高校，育一流人才”。学院1964年被列为全国重点高校，1981年成为全国首批获得硕士学位授予权的单位之一，1983年率先完成从单一的外语院校向多学科复合型院校的转型。1996年，经党中央批准，学院实行“特校特办”的办学原则。学院现有6个二级学院、9个教学系、3个培训学院、1个研究生院，拥有政治学和国家安全学2个一级学科博士点，5个一级学科硕士点，11个本科招生专业入选教育部及北京市一流本科专业建设点，是财政部、教育部小规模特色院校改革试点高校。学院地处北京海淀三山五园核心，西望颐和园，东临圆明园，毗邻清华大学、北京大学等多所著名高校，地理位置和教育科研环境优越。
二、招聘原则
按照“公开、竞争、适岗、择优”的原则，实行公开招聘，择优选用。
三、招聘岗位及要求
心理研究服务中心专任教师1人
学科专业：0402、0771心理学（应用心理学、健康心理学、临床与咨询心理学、认知神经科学方向）及相关心理学交叉学科。
学历学位：博士研究生。
政治面貌：中共党员优先。
岗位要求：
1.外语能力强，能够用中英双语开展专业教学科研活动；
2.科研能力强，近5年内作为第一/通讯作者发表SSCI/SCI期刊论文2篇（含）以上（其中Q1/Q2至少1篇）或外文EI论文/中文核心期刊（QSCD/CSSCI/北大核心）论文4篇（含）以上；
3.能够熟练开展心理学实验研究，具有眼动、脑电数据采集分析经验者或政法心理领域（犯罪心理、识谎测谎等）相关研究经验者优先。
四、报名条件
（一）具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，坚持社会主义办学方向，热爱高等教育事业，具有较高的政治素质。
（二）身心健康，遵纪守法，爱岗敬业，遵守教育工作者职业道德，具有团队合作精神和职业使命，语言表达能力强，沟通交流能力好。
（三）博士毕业生年龄一般不超过35周岁(1990年1月1日之后出生)；硕士毕业生年龄一般不超过30周岁(1995年1月1日之后出生)。
（四）具有研究生学历、硕士及以上学位，应届毕业生须为列入国家统一招生计划的统招统分生、不接收定向生和委培生报名，于2025年8月31日之前取得学历学位证书，最高学历期间未与任何单位存在劳动（录用、聘用）关系、未缴纳职工社会保险，京外生源需符合北京市落户政策。
（五）应聘人员入职后不构成《事业单位人事管理回避规定》所列的岗位回避或履职回避情形，与学院工作人员有亲属关系的应在报名时主动报告。
（六）有下列情形之一的，不得报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除党籍、公职的；
3.曾因违纪违规被用人单位解除劳动关系的；
4.曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的；
5.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
6.被依法列入失信联合惩戒对象名单的；
7.在校期间存在违规违纪情形并受到相应处分的；
8.人事档案（学籍档案）存在“三龄两历一身份”篡改造假或者重要材料缺失、严重失实等问题的；
9.最高学历期间存在职工社会保险缴纳记录的；
10.法律法规规定或学院上级部门要求不得录用为事业单位工作人员情形的。
五、招聘程序
（一）报名方式
应聘人员在报名时间内将以下材料发至xlzx@uir.edu.cn，招聘联系人：张老师，电话010-62861707。
1.国际关系学院岗位应聘简历信息表（见附件1，附电子照片）；
2.学历学位证书、学籍在读证明、相关成果及职称证明材料扫描件等，有出国留学经历的提供支撑材料（合并为一个PDF文档）；
3.国际关系学院应聘人员诚信承诺书（见附件2，打印签字后扫描为PDF文档）；
4.岗位要求的其他资料扫描件（合并为一个PDF文档）。
上述材料以“招聘岗位-姓名-毕业学校-专业-学历-XX材料”方式命名，压缩后发送至指定邮箱，邮件主题为：招聘岗位-姓名-毕业学校-专业-学历。
报名截止时间为2025年4月25日，如有变动将再行通知。未在规定时间内发送报名资料的，将被视为无效。
（二）资格审查和初试、复试
学院根据岗位要求对报名材料进行资格审查，结果将于报名截止后通过电话通知，未通过人员不再另行通知。通过资格审查的应聘人员按要求参加学院组织的初试和复试，初试前需签订《国际关系学院应聘人员诚信承诺书》（附件2）。参加初试人数与岗位计划数的比例一般不低于5:1。
专任教师岗位初试方式为“科研评价+试讲”。科研评价主要考察应聘人员的科研技能、创新能力、成果水平、团队协作和组织协调能力；试讲主要考察应聘人员的教学设计、教学方法、教学效果、政治素质、应变表达和心理素质等。初试成绩中科研评价占40%，试讲占60%。
通过初试的应聘人员参加学院复试，通过面试方式确定各岗位考察对象和备选人员。推荐参加复试人数与招聘计划数的比例一般不低于3:1。
（三）心理测试、政审和体检
学院统一安排通过复试人员参加心理测试，具体方式和时间另行通知，通过者进行政审和体检。政审包括考察谈话、查阅档案和对直系亲属的函审。体检按照有关规定执行。
（四）公示、签约和聘用
确定拟聘用人选后，按规定组织公示。公示期满，对没有问题或者反应问题不影响聘用的，按程序签订就业协议，经上级主管部门审批后，按规定办理入职手续、签订聘用合同。
六、其他说明
（一）学院为符合条件的聘用人员解决北京户口，薪酬待遇按国家、北京市和学院相关规定执行。聘用人员在第一个合同期（5年）内完成规定的岗位职责并且考核合格的可以续聘。
（二）应聘人员对提供的本人信息的真实性负责，如发现提供虚假信息、伪造相关材料等弄虚作假行为的，学院将取消其应聘资格，并按照国家有关规定处理。
原文网址在这里，长按可复制哦~
https://t.fenbi.com/s/00v73E
