招聘3-5人3个岗位
一、公司简介
文化发展出版社有限公司（以下简称文化发展出版社）成立于1981年，其前身是印刷工业出版社，是中国国新控股有限责任公司全资子公司中国文化产业发展集团有限公司（以下简称中文发集团）所属唯一一家出版机构。
文化发展出版社践行“文以化人，发现文化的力量”的出版理念，以文化创造价值，以产业助推发展。历经40多年发展，文化发展出版社逐渐形成以文化、教育为主导，以印刷包装专业教材为特色，以社科、文艺、少儿等为方向的出版结构，年出版新书330余种。《印艺之光》《数字出版词语库》《印谱——终端应用版》等图书获国家出版基金；《印务管理》《印刷工艺》《智能包装应用》等多种图书入选“十一五”到“十四五”教育部规划教材；《绿松石辨假》获“2017年优秀科普图书”；《鲛》《屈原总集》入选“最美的书”；《曼德拉狱中来信》入选2021年向全国老年人推荐优秀出版物活动书单；《送你一瓣月光》《野草物语》等入选冰心散文奖；《大脑是个1500克的宇宙》获“2024首都科普好书”。
二、招聘岗位
文化发展出版社主要负责人1名、副总经理1-2名、副总编辑1-2名。
三、工作地点
北京市。
四、岗位职责
（一）文化发展出版社主要负责人。
1.负责文化发展出版社党支部全面工作，履行企业改革发展和党的建设第一责任，督促党支部其他委员履行职责、发挥作用，抓好党支部委员会自身建设；
2.负责统筹各项改革发展和经营管理工作，组织公司的外部环境和内部资源分析，推动公司内部体制机制改革，制定并落实公司年度工作方案和中长期发展规划；
3.负责识别并管理公司面临的各类风险，确保公司运营符合行业标准和法律法规要求，坚持正确的出版导向和社会责任，全面加强内部管理；
4.负责分析市场需求和趋势，指导出版物开发方向和营销策略，促进多样化和高质量的出版内容产出，指导销售渠道的拓展和维护，监控销售绩效；
5.负责监督公司的财务预算、资金运作和成本控制，审批重大开支，参与投资决策，优化资源配置；
6.负责构建和维护高效、专业的团队，促进员工职业发展，提升团队凝聚力和创新能力；
7.完成中文发集团下达的经营业绩目标。
（二）文化发展出版社副总经理。
1.负责制定年度发行计划，完成年度发行经营目标；
2.负责渠道和客户管理工作，做好开发、协调和维护；
3.负责制定市场营销方案并组织落实执行；
4.研究分析出版行业市场状况，跟踪行业发展趋势，为图书选题提供建议；
5.负责分管部门内部管理和员工队伍建设，包括人员培养、业务培训和综合考核等方面；
6.完成公司领导交办的其他工作。
（三）文化发展出版社副总编辑。
1.负责制定年度选题规划、重点选题，领导所分管部门完成年度任务和经营指标；
2.负责图书内容生产的全流程管理和图书相关审次的审读工作；
3.负责版权管理，包括作者队伍建设、稿酬管理、版权贸易工作，出版业务的对外交流与合作等；
4.落实编辑队伍的建设、培养和考核等工作；
5.负责组织起草编辑相关管理制度；
6.完成公司领导交办的其他工作。
五、基本条件
1.具有较高的政治素养，能认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，符合国有企业领导人员“20字”要求；
2.具有与担任职务相适应的专业知识和业务能力。具有扎实的现代企业经营管理知识，具备较强的组织协调、开拓创新和推动执行能力；
3.具有良好的职业操守，严格遵守党章党规党纪，认真贯彻中央八项规定精神，爱岗敬业，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业；
4.具有能够正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.无不良从业记录，无违法违规违纪等不良记录，与原单位不存在经济及其它纠纷。
六、任职资格
（一）文化发展出版社主要负责人。
1.中共党员，具有5年以上党龄，能够坚决贯彻党的出版方针，有较强的政治意识、责任意识和大局意识，能正确理解党和国家有关宣传、出版方面的方针、政策，熟悉国家有关出版的法律法规；
2.大学本科及以上学历，哲学、中文、企业管理、新闻出版等相关专业；
3.掌握国家有关出版的法律法规及相关政策，熟悉国内外图书市场，10年以上出版社工作经历；在同类型企业担任主要负责人（或同职级）岗位任职3年以上，或具有中央或国家级出版社副总经理（或同职级）职务3年及以上工作经验；特别优秀者条件可适当放宽；
4.熟悉现代企业管理和相关政策法规，勇于挑战，具有较强的组织领导、沟通协调、学习创新、市场判断和营销策划等能力，具有丰富的渠道资源；
5.在人文社科、大众、少儿图书发行等方面取得较显著的工作业绩，具备出版行业副高级及以上职业资格的优先，在原任职单位或出版行业获得过个人奖励优先。
（二）文化发展出版社副总经理。
1.大学本科及以上学历，市场营销、企业管理、出版、发行等相关专业，中共党员优先；
2.熟悉国内外图书市场，具有5年以上发行工作经历；在同类型企业副总经理（或同职级）及以上岗位任职2年以上或具有中央或国家级出版社中层正职（或同职级）职务3年及以上工作经验；特别优秀者条件可适当放宽；
3.具有丰富的渠道资源，有较强的团队管理能力、市场判断能力、营销策划能力、渠道拓展能力；
4.在人文社科、大众、少儿图书发行等方面取得较显著的工作业绩，具备出版物发行员高级职业资格的优先，在原任职单位或出版行业获得过个人奖励优先。
（三）文化发展出版社副总编辑。
1.中共党员，能够坚决贯彻党的出版方针，有较强的政治意识、责任意识和大局意识，能正确理解党和国家有关宣传、出版方面的方针、政策，熟悉国家有关出版的法律法规，并结合文化发展出版社实际组织贯彻落实；
2.大学本科及以上学历，哲学、中文、新闻、历史、教育、编辑、印刷等相关专业；
3.掌握国家有关出版的法律法规及相关政策，具有5年以上编辑工作经历；且在同类型企业总经理助理级（或同职级）及以上岗位任职1年以上或具有中央或国家级出版社中层正职（或同职级）职务2年及以上工作经验；特别优秀者条件可适当放宽；
4.具有较强的选题策划能力、产品规划能力，具有较高的政治素养，能严格把好选题的思想政治关、出版导向关、文字质量关；
5.具备副编审及以上职称，主持策划的图书项目获得过国家级奖励或国家出版基金的优先，在原任职单位或出版行业获得过个人奖励的优先。
七、招聘实施
（一）招聘流程。
本次招聘将严格按照公开招聘有关规范要求组织开展，分为公告发布、简历筛选、资格审查、考试测评、背景调查或组织考察、确定聘用等程序开展。
（二）应聘方式。
1.报名需提交《应聘报名表》以及个人简历、身份证、学历学位证及相应验证报告（境内学历提供学信网验证报告，留学归国人员同时提供国家教育部出具的学历认证材料）、职业资格证书、获奖证书等证明材料。
2.请应聘者将上述材料电子版（压缩后）发至邮箱，邮件主题和文档命名为“应聘岗位-姓名-现工作单位”格式。
3.报名截止时间：2025年4月21日17:00。
（三）注意事项。
1.招聘岗位采用个性化薪酬方案与差异化考核激励政策，按照“业绩与薪酬双对标”原则，在合理区间范围内由双方协议确定，根据年度目标任务及岗位履职情况，依据考核结果刚性兑现。
2.应聘者需对个人信息的完整性、真实性和一致性负责。如与事实不符，招聘企业有权取消其应聘资格。
3.根据岗位需要及报名情况等因素，招聘企业有权调整招聘事宜，并对本次招聘安排享有最终解释权。
4.应聘者所提交的信息将被严格保密，仅用于招聘，所有资料恕不退还。
5.招聘企业在招聘过程中不收取报名费、手续费等任何费用。对发布虚假招聘信息的机构，招聘企业保留追究法律责任的权利。请应聘者提高警惕，防止受骗。
（四）联系方式。
电话：010-83060065
邮箱：ccdchr@crhc.cn
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https://t.fenbi.com/s/00sqZ5
原标题：中文发集团文化发展出版社相关岗位招聘公告
(内容以官方公告为准，如有侵权，请联系删除)
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