招聘1人1个岗位
常熟虞山高新科技集团有限公司经市国资委批准组建，是一家注册资本10亿元、隶属虞山高新技术产业开发区管委会管理的国有独资企业。公司主营业务涵盖投资管理、资产运营、城市基础设施建设、产业载体开发等领域，现管理各级控股及代管企业共25家。为深入推进公司战略实施，加快健全实体化、市场化运营机制，现选聘总经理1名。具体事项公告如下：
一、岗位职责和资格条件
（一）岗位职责
1.战略引领：主持公司全面生产经营管理工作，组织实施总经理办公会，制定并执行公司中长期发展战略规划。
2.经营管控：全面负责公司的资产与资本运作。统筹产业载体的投资、建设与运营管理；主导公司资本的配置优化与投资组合管理，负责对已投项目进行投后管理与增值服务。确保国有资产保值增值，完成出资人机构下达的各项经营业绩指标。
3.公司治理：完善现代企业制度，优化组织架构和业务流程，防范和控制各类重大风险。
4.团队建设：打造高素质、专业化的经营管理团队，培育积极向上的企业文化和核心竞争力。
5.对外关系：在授权范围内代表公司处理重要对外事务，维护政府关系、整合行业资源，提升公司品牌形象与市场声誉。
（二）资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规。
2.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。廉洁从业，个人征信记录良好。
3.年龄不超过45周岁(1980年1月1日以后出生)，特别优秀的可适当放宽，具有大学本科及以上学历。
4.具有10年以上大中型企业或金融机构的工作经历，且在核心经营管理岗位任职不少于5年。
5.具有企业管理、人力资源管理、金融、项目经营管理等方面的专业知识，具有金融投资、载体运营相关的行业背景，了解产业趋势和政策环境。
6.熟悉现代企业经营管理，具备优秀的团队建设和领导能力。
7.具备良好的的商务谈判能力和内外部沟通能力，能有效协调政府、企业关系，擅长整合资本和行业资源以促进公司发展。
8.认同常熟虞山高新科技集团有限公司文化及核心价值观，有强烈的责任感和事业心。符合《公司法》《企业国有资产法》等法律法规规定的其他任职条件。
（三）有下列情形之一的，不得报名
1.现役军人；
2.被原单位辞退解聘的人员；
3.存在违法违纪情况的人员；
4.有个人征信不良记录或被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.具有严重身体或精神疾病，不宜从事岗位工作的；
6.具有其他不能建立劳动关系的情形的。
二、报名和资格初审
（一）报名方法：网络报名
报名人员须于2025年11月26日17:00（以报名邮箱系统收件时间为准）前将相关报名材料扫描件以压缩包格式发送至报名邮箱cskw@csrc91.cn。邮件主题及压缩包名称必须注明应聘单位、姓名、身份证号码，例如“XX公司+张某+身份证号码”。
（二）报名材料：
1.本人填写《2025年常熟虞山高新科技集团有限公司公开选聘高级管理人员报名登记表》（见附件），表中签字处必须由考生手签后发送，否则视为无效报名；
2.本人有效期内身份证；
3.户口簿（户主主页和本人内页）；
4.毕业证书、学位证书、语言类证书等；
5.要求工作经验的岗位需提供社保缴费明细（盖章）；
6.相关岗位任职文件、职（执）业资格证、专业技术资格证证明材料、个人履历证明及相关工作证明或工作业绩；
7.中国高等教育学生信息网（学信网）上下载打印《教育部学历在线验证报告》，归国留学人员须出示教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》。
以上材料将作为资格初审和人岗相适度评价的重要依据，请务必提供清晰电子档案。
（三）开考比例：不低于1:2。
三、人岗相适度评价
组织专家评审组对报名初审合格人员进行人岗相适度评价。根据人岗相适度评价成绩从高到低分，按1:5的比例确定进入面试。不足1:5比例的，按本岗位实际符合条件人数确定进入面试人员，末位成绩相同的人员一并进入面试。
四、面试
根据选聘岗位条件组织应聘人员进行面试，具体时间及形式由用人单位另行通知。面试内容主要包括政治素质、职业素养、专业能力、价值观与综合素质等方面。
面试分两轮进行，在第一轮面试合格人员中，按照面试成绩从高到低，按岗位选聘人数1:2的比例确定进入第二轮面试候选人。综合两轮面试结果，按照岗位选聘人数1:1比例确定进入考察体检人选。
五、体检与考察
1.体检按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行体检，时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。体检不合格者不得聘用，未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃。
2.对体检合格人员由常熟虞山高新科技集团有限公司组织考察，考察采取背景调查、查阅档案、听取单位意见等方式进行，主要考察应聘者的政治思想、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、履职风险等情况。
六、公示和聘用
1.根据体检和考察结果确定拟聘用人员名单，在常熟人才网（https://www.csrcsc.com）公示，公示时间为5个工作日。
2.公示期满，符合聘用条件的，按规定权限、程序备案后，办理有关聘用手续。
七、管理和薪酬
1.聘任人员签订劳动合同、聘任协议。每年对聘用人员进行考核评价，考核不合格的，终止聘任协议。
2.考核采取定量与定性相结合的方式，实行年度考核和任期考核，考核指标和内容以经营业绩为主，根据岗位职责和工作分工，并结合聘用协议的任务目标确定。年度考核于每年年末按照虞高新集团公司考核制度进行，任期考核与聘任期届满当年年度考核一并进行。
3.薪酬待遇：参考市场化薪酬标准，聘用期间实行“基础年薪+绩效奖金”制度，享受“五险一金”，绩效资金根据年终绩效考核结果发放，具体由用人单位和应聘人员面议确定。
八、纪律和监督
凡在规定时间内，未领取有关通知，未按照有关规定参加面试、体检、政审的，均视为自动放弃。整个选聘过程中，报名者凡有弄虚作假或不符合报名资格条件报考的，一经查实，随时取消报名、考试和录取资格。本次选聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃选聘纪律，严格秉公办事，严禁出现弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现立即查处，凡列入失信人员名单的，取消报名资格。选聘工作由常福街道纪工委实行全程监督，同时接受应试人员和社会舆论的监督，监督举报电话：0512-52985682。
网上报名咨询电话：0512-51935215
咨询时间：工作日9:00—11:30、13:00—17:00
