招聘1人
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公司简介
洛阳市人社人力资源有限公司（以下简称：“人社人力”）成立于2003年7月，前身系洛阳市人社局劳动力市场用工派遣科，注册资本为735.29万元，现为洛阳工业控股集团有限公司下属洛阳市国润企业服务有限公司所属三级企业。经营范围：劳务派遣、劳务外包、业务外包、对外劳务、管理咨询、人才猎头、人事代理、档案管理、职工教育培训等，公司多年来坚持以专业诚信为核心，不断开拓创新，致力于为用工单位提供全方位、多层次、高效率的人力资源服务。
为加强人员配置，以高素质人才队伍促进企业高质量发展，现根据业务需要，拟公开招聘总经理岗位职业经理人1名，具体如下：
一、招聘职责及目标要求
本次招聘总经理岗位职业经理人1名。
（一）岗位职责：
1.主持公司日常经营管理工作，承接并组织实施上级公司制定的各项目标任务。
2.组织实施公司发展战略规划、经营方案、年度工作计划、投融资方案、国企改革任务，完成经营目标任务等相关工作。
3.对公司资产保值、增值负责，监督执行财务政策，在授权范围内行使开支审批权。
4.监督、控制整个公司运营过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等。
5.负责统筹经营管理及风险管控工作，确保企业依法依规经营。
6.负责设置完善公司组织机构，建立健全管理制度，激励带领公司员工高效开展工作。
7.完成上级交办的其他工作。
（二）目标要求
二、招聘原则
本次招聘工作坚持“公开招聘、公平竞争、公开选拔、流程控制、择优录用”的原则，接受上级单位的指导和监督。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件；
4.具有良好的思想品德和政治素质；
5.具有正常履行职责的身体条件；
6.本次招聘对于任职年限和年龄计算截止至2025年8月31日。
（二）任职资格：
1.具备以上招聘基本条件；
2.45周岁及以下；
3.本科及以上学历，工商管理、企业管理、金融类相关专业优先；
4.具有3年以上基层企业任职经历，且具有2年以上企业经营管理相关经验；有劳务派遣/外包全流程管控、政府及公共人力资源项目操盘、合规与风险处置、市场拓展与大客户管理、财务与资本运作意识等经验的，同等条件下优先；
5.具备优秀的团队管理能力、全面的专业能力，有良好的大局观及主动性，具备带领团队创造增量价值的意识和能力，能按要求完成公司目标任务。
（三）有下列情形之一的不得报名应聘
1.受过司法机关刑事处罚的；
2.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的、尚未作出结论的人员；
3.正在接受纪律审查的人员；
4.在党纪、政务处分所规定的限制使用期内的；
5.由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；
6.聘用后即构成回避关系的岗位；
7.法律法规等规定的其他不符合聘用条件的。
四、招聘程序
本次招聘按照发布公告、报名、资格审查、素质测评、面试、考察、体检、公示、聘用等程序进行，择优录用。
（一）报名方式及时间
1.报名时间：自本招聘公告发布之日起至2025年10月15日24:00前。
2.报名方式：下载并填写《应聘报名表》（附件），填写后请修改文件名为“应聘岗位+姓名”，随同证明材料（身份证、学历证、学位证、专业资格证书、重要业绩证明材料、相关获奖证等PDF版），放入一个文件夹进行压缩，压缩包文件名也命名为“应聘岗位+姓名+联系方式”，发送至邮箱：grgsdqb@163.com。
（二）资格审核
根据岗位要求，对应聘人员个人简历资料进行资格审查，对于通过资格审查的人员，将以电话、短信或邮件的方式通知应聘人员参加素质测评，请注意保持电话畅通并及时查阅个人邮箱信息。未通过资格审核的，不再另行通知。
（三）素质测评
对通过资格审核的应聘人员开展综合素质评估，着重考察其专业能力、综合素质与企业战略需求的契合度，同时验证性格特征及价值取向与企业文化、发展目标的适配性，应聘人员与招聘岗位的筛选比例不低于1:2。
（四）面试
通过素质测评的应聘人员，按照不低于1:2的比例进入面试，包括初面、复试等，主要测试候选人的业务素质及潜在能力，包括但不限于应聘人员的管理能力、综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力等，应聘人员针对应聘岗位提出开展工作的设想、实施举措。
（五）考察、体检
根据面试成绩、素质测评结果，按照招聘岗位数1:1确定拟录用人员，对其进行考察，了解拟录用人员过往的整体表现，以进一步判断是否录用。经考察有个人信息不真实者、不符合任职条件者，不再录用。
考察通过的拟录用人员进入体检环节。体检不合格者，取消拟录用人员的录用资格。
（六）公示、聘用
结合拟录用人员的资格审查、面试及考察等情况，形成录取意见。对拟聘任人员进行任前公示，自发布公示的第二天起算，公示时间不少于5个工作日。公示结果不影响任职的，进入任职谈话，按有关规定办理相关入职手续。
五、薪酬待遇
薪酬标准按照公司薪酬管理办法及上级公司相关规定执行。年收入与所招聘岗位任期目标考核结果相挂钩。适时启动业绩激励，与年度目标经营结果相挂钩，在年薪总水平的20%以内确定。重大专项工作具有突出贡献的，可另外发放专项奖励。
六、纪律监督
本次招聘工作由纪检监察部门全程监督。凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格审查、面试、考察、体检、资格复查、报到等环节的，均视为自动放弃资格。选聘实行诚信原则，即应聘者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反面试、聘用等纪律的，一律取消资格。
未尽事宜及选聘过程中遇到的问题由招聘工作领导小组负责解释。
咨询电话：0379-63929641
监督电话：0379-62223122
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2025年9月29日
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