招聘5人5个岗位
根据洛阳市某国有企业发展需要，现结合实际面向社会公开招聘部分岗位工作人员，具体公告如下:
一、招聘岗位及人数
1.工程管理部副部长1人；
2.会计岗1人；
3.党务人力岗1人；
4.“双碳”业务投资岗1人；
5.“双碳”业务研发岗1人。
具体招聘岗位职责及任职资格详见附件1。
二、招聘条件
（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守宪法和法律；3.具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件；4.具有良好的思想品德和政治素质；5.具有正常履行职责的身体条件；6.本次招聘对于任职年限和年龄计算截止至2025年6月30日。（二）有下列情形之一的不得报名应聘1.受过司法机关刑事处罚的；2.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的、尚未作出结论的人员；3.正在接受纪律审查的人员；4.在党纪、政务处分所规定的限制使用期内的；5.由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；6.聘用后即构成回避关系的岗位；7.法律法规等规定的其他不符合聘用条件的。
三、招聘程序
本次招聘按照报名、资格审核、笔试、面试、背景调查、体检、录用等程序进行，择优聘用。
（一）报名方式及时间
1.报名时间：自招聘公告发布之日起至2025年7月9日18:00。2.报名方式：下载并填写《应聘报名表》（详见附件2），填写后请修改文件名为“应聘岗位+姓名”，随同证明材料（身份证、学历证、学位证、学历学位认证报告，半身1寸免冠照片、专业资格证书、重要业绩证明材料、相关获奖证等pdf版），放入一个文件夹进行压缩，压缩包文件名也命名为“应聘岗位+姓名+联系方式”，发送至邮箱zhaopin202507@163.com。
（二）简历筛选及资格审查
根据岗位要求及任职资格，对报名人员简历进行筛选及资格审查，对于通过资格审查的人员，将以电话或短信方式通知应聘人员参加笔试。未通过资格审查的，不再另行通知。
（三）笔试
通过资格审核人员进入笔试环节，按照规定时间，携带本人有效期内的二代身份证原件到指定地点参加笔试。笔试以闭卷方式进行，分值100分，笔试成绩低于60分的，不再进入下一环节。
（四）面试
面试满分100分，面试人选根据笔试成绩，按照拟聘用计划数1:3的比例从高分到低分确定，比例内末位成绩相同者，均进入面试环节。面试成绩低于80分者原则上不再进入下一环节。
（五）确定拟录用人员
根据最终成绩评定（最终成绩=笔试成绩*40%+面试成绩60%），按照拟聘用计划数1:1的比例确定拟录用人员。
（六）背景调查
对拟录用人员进行深入的背景调查，了解拟录用人员过往的整体表现，以进一步判断是否录用。内容包括学识、品德、工作经历、工作能力、从业经验等方面，调查对象涵盖其上级、同级、相应人力主管等人员。背景调查包括但不限于：拟录用人员的学历和相关资质的真实性；履历调查（任职经历及职位的真实性）；人事档案调查；业务能力与业绩；职业操守(有无犯罪记录，有无金融违规)；调查对象(上级、同事、下级)对候选人的主观评价；离职原因。
（七）体检
拟入职员工按照公司要求进行入职体检，体检合格方可录用。体检不合格者公司将取消拟录用人员的录用资格，并按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。
（八）确定拟聘用人员
结合拟录用人员的资格审查、笔试成绩、面试成绩、背景调查及体检等情况，经公司研究后确定拟聘用人员名单，提出岗位职级及薪酬建议并履行相应决策程序。
（九）聘用
完成人员录用审批程序后，向录用人员发放《聘用通知》;拟录用人员需妥善办理前任工作离职交接，于通知报到日前确定报到事宜。发出录取通知15天内不能正常报到者，取消录用资格。
四、任职录用及薪酬
入职人员签订劳动合同，试用期满经考核合格后转正，薪酬标准按照用人单位薪酬制度执行。
五、其他要求
凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、报到等环节的，均视为自动放弃资格。招聘实行诚信原则，即应聘者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反面试、聘用等纪律的，一律取消录用资格。
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