招聘1人1个岗位
为进一步深化国有企业改革，拓宽选人用人视野，引进优秀企业经营管理人才，吸引聚集优秀人才为我区国企高质量发展服务，建立一支高素质、专业化的企业高管人才队伍，根据《区属国有企业劳动用工管理实施办法》(华龙财【2024】82号)，经华龙区委、区政府研究决定，面向社会公开选聘濮阳盛基实业发展有限公司副总经理。现将有关事宜公告如下：
一、选聘原则和方式
坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过报名、考试(面试)、体检、考察等程序，面向社会公开选聘。
二、选聘职位职责和数量
濮阳盛基实业发展有限公司副总经理1名，职责为在董事长的领导下，负责对建设项目的全过程策划、合作洽谈或投资等具体事宜并组织实施，推进项目建设与运作。
三、选聘条件
(一)基本条件
报名本次选聘的人员，需同时具备以下条件：
1.政治立场坚定，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚持“两个确立”、做到“两个维护”，对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，能够坚决执行党和国家的方针政策，热爱国资国企事业，服从公司党委领导和统一管理;
2.熟悉现代企业经营管理，具备应聘岗位所必需的专业知识、素质能力，具有较强的战略决策能力、科学治企能力、组织协调能力、改革创新能力和市场应变能力;
3.具有正确的业绩观，勇担当、善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展;
4.具有良好的职业操守和道德品行;
5.具有良好的心理素质和从事相关工作所需的身体条件;
(二)资格条件
1.年龄：40周岁以下(1984年12月1日以后出生);
2.学历：本科及以上;
3.专业：建筑类(082801、082802);
4.职业资格：具有一级注册建筑师或注册城乡规划师职业资格;
5.其他：具有10年以上企事业单位工作经历并有5年以上中层管理经验，具有履行岗位职责相关专业背景，熟悉国资国企行业政策法规，熟悉行业特点及发展情况，熟悉项目建设工作。
(三)资格禁入情形
(1)受过刑事处罚的;
(2)曾被开除中国共产党党籍或曾被开除公职的;
(3)被依法列为失信联合惩戒对象的;
(4)涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;
(5)受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满的;
(6)未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失;
(7)党政群机关、事业单位、国有企业人员，上一年年度考核结果为基本称职及以下等次的;
(8)其他国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业领导人职务的情形。
四、选聘程序
(一)信息发布
《濮阳盛基实业发展有限公司公开选聘副总经理公告》及相关选聘信息在黄河人才网等媒体公开发布招聘信息。
(二)报名
此次选聘采取网上报名的形式并上传报名材料。
1、报考人员于2024年12月10日9：00起至2024年12月18日18:00期间，电子邮件的方式报名，邮件主题为“应聘公司+应聘岗位+应聘者姓名”，各类报名资料均以附件形式发送至招聘邮箱：py_rcfz@163.com。本次招聘不接受现场报名。
2.报名及资料填写要求：
报名人员应仔细阅读公告的资格条件，诚信报考符合条件的岗位;报名时间内，所需材料提供不全者，一律不接受报名。报名者应如实填报、提供有关信息和材料，同时需对所提供信息资料内容的真实性、准确性、合法性负责;凡本人填写信息不真实、不完整或者填写错误的，责任自负;凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。
本人签名的个人简历(含应聘人员过往工作履历情况);身份证、学历及学位证书、学信网学历认证证明(有效期内)，职业资格证书等材料扫描件;工作经历、职位证明材料(社保缴纳证明、任职文件等)扫描件;工作业绩证明材料(获奖证书、工作成果等)扫描件。
(三)现场资格审查
1、根据邮箱接收到的报名情况，资格审查采取现场审查方式进行，资格审查的时间、地点另行通知。资格审查通过人员确定为参加面试人员。
2、资格审查须报考人员本人参加，并携带以下材料：《濮阳盛基实业发展有限公司公开选聘副总经理报名表》一式两份(从指定网站下载，用A4纸双面打印)、1寸照片两张、本人有效身份证原件和复印件各1份，学历证书、教育部学历证书电子注册备案表(或学历认证报告)原件和复印件各1份、职称相应的资格证和证明材料原件及复印件各1份。经资格审查合格后，退回材料原件，留存复印件。
3.根据确定的基本条件和任职条件对报名人选进行资格审查，通过资格审查进入下一程序。通过资格审查人数大于拟招聘人数方可进行下一环节，通过资格审查人数不够延长报名时间或取消招聘。
4.资格审核工作贯穿招聘全过程，招聘期间及聘用后如发现应聘者存在伪造学历或其他骗取考试、聘用资格行为的，公司有权终止或取消其考试、聘用资格。
(四)面试
1、面试时间地点另行通知。
2、面试以结构化面试的方式进行，面试成绩满分为100分。
3、面试成绩于当天面试结束后在面试考点张贴。
(五)体检与考察
根据面试成绩和面谈考察情况，确定拟选聘人选。考察后通知相关人员进行体检。
(六)公示
按照有关规定进行任前公示，公示期为5个工作日。
(七)履行聘用手续
公示期满后，公示结果不影响聘用的，按有关规定和程序办理聘用手续。
五、管理方式及薪酬
(一)实行职业经理人制。招聘工作领导小组将拟聘用人员报备华龙区人民政府后，由濮阳盛基实业发展有限公司按《公司法》规定程序进行任免。采用聘任制契约化管理，根据企业制定的职业经理人经营业绩考核制度，董事会授权董事长与聘任对象签订聘任合同。聘任期限由董事会决定。
(二)聘期期满后续管理。任期届满经考核合格可按规定续聘，考核不合格解聘。
(三)薪酬。与拟聘任人选进行薪酬谈判，若兼职原则上不得双向取酬。
六、其他事项
(一)选聘者应对所提交报名材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，将取消选聘资格。
(二)选聘工作人员将严格遵守工作纪律，对选聘者信息及提交的材料严格保密。
(三)本次选聘活动不向应聘人员收取任何费用。
(四)咨询电话：韩昭18339358252;
接听时间：工作日上午8：00-12:00，
下午14:30-18:00;
简历投递邮箱：py_rcfz@163.com
(五)本次招聘公告未尽事宜，最终解释权归用人单位所有。
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