招聘1人1个岗位
野生动物与自然保护地学院因事业发展和工作岗位需要，现面向社会公开招聘实验技术派遣人才1名。根据《东北林业大学2025年实验技术派遣人才招聘工作方案》等文件要求，公开招聘细则如下。
一、学院简介
野生动物与自然保护地学院成立于1960年9月，是专门培养野生动物领域高级人才的高等教育学府，在中国野生动物教育研究领域中享有盛誉。学院设有野生动物与自然保护区管理、动物科学、动物医学、国家公园建设与管理4个本科专业，林学、畜牧学2个学科，林学和林业2个博士点以及林学博士后流动站；设有林学和畜牧学2个硕士点，畜牧和林业硕士2个专业学位点。
二、招聘岗位及原则
派遣人才，是指与派遣公司建立劳动关系，派遣期内与我校建立用工关系，辅助从事具有一定知识和技能含量工作的编制外人员。
本次招聘按照公开、平等、择优的原则组织实施，实行公开报名、综合考核、择优录用，共招聘野生动物与自然保护地学院实验中心实验技术派遣人才1人。
三、编制待遇
派遣人才实行劳务派遣，不纳入学校事业编制。学校提供有竞争力的工资及福利待遇，具体按照学校派遣人才相关规定执行。
四、招聘条件
（一）招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，理想信念坚定，具有较高的政治素质，遵纪守法，品行端正，无违法违纪和不良记录。
2.热爱高等教育事业，身心健康，具备良好的职业道德和强烈的事业心、责任感，踏实勤奋、谦虚严谨，具有奉献精神、团结协作精神和优良的道德品质。
3.具有本科及以上学历并取得相应学位，应在2025年7月31日前取得相应学历学位。
4.应聘人员年龄不超过35周岁（1990年1月1日之后出生）；具有博士研究生学历并取得相应学位的，或具有招聘岗位相关工作经验且不少于1年的，年龄可放宽至40周岁（1985年1月1日之后出生）。
5.具有较强的语言表达能力、文字写作能力、组织管理能力、协调沟通能力，能够熟练操作各类办公软件，能够撰写各类文稿、总结，能制作各类汇报PPT。
6.具有野生动物与自然保护区管理、动物科学、动物医学相关专业背景。
（二）不得参加本次招聘的几类情形
有以下情况之一者，不得参加本次招聘，如隐瞒参加被录用的，经查实后予以辞退。
1.正在接受立案审查或司法调查的人员。
2.曾在公务员招考和事业单位招聘中被认定有作弊行为的人员。
3.被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员。
4.在读的非应届毕业生。
5.法律法规规定的不得参加事业单位公开招聘的有关情形的人员。
五、招聘程序
（一）网上报名
应聘者须登录东北林业大学公开招聘系统（https://zp.nefu.edu.cn）报名，实名注册后完善个人简历信息，并上传诚信承诺书（下载附件2，须按要求完善手写内容）、学历（学位）证书（包括大学及以上学习阶段，应届毕业生上传学信网的学籍验证报告）、身份证复印件、无犯罪记录证明和工作经历证明（下载附件3，有工作经历的应聘者需填报）等佐证材料。
招聘系统将于2025年11月19日17:00开放，应聘者请于2025年12月3日17:00前登录招聘系统完成网上报名，逾期不再受理应聘申请。简历信息和佐证材料务必完善后提交，一经提交将无法修改。
（二）资格审核
报名结束后学院将组织进行资格审核，在此期间，应聘人员须按要求完善简历信息和佐证材料。资格审核结束后，根据实际情况确定参加笔试人选。如个人简历信息填报不完整、不准确或佐证材料上传不规范、不齐全的，视为放弃应聘资格。
（三）考试
综合考核分为笔试、面试与实际操作能力测试（以下简称面试）。综合考核成绩按100分制计算，笔试和面试成绩各占50%。笔试不设置最低入围分数。
1.笔试采取闭卷考试方式，满分为100分，笔试时间为100分钟。笔试题型区分主观题和客观题及实验技术岗位相关知识，主观题参考《申论》，占20分，客观题参考《行政能力测试》，占20分，实验技术岗位相关知识占60分。通过资格审核参加笔试的人数需大于等于岗位招聘计划数的300%，实际参加笔试的人数应大于等于岗位招聘人数的200%，笔试成绩不设置最低入围面试分数，如不满足比例要求，将取消招聘岗位计划。
2.笔试结束后，根据岗位招聘计划数的400%确定参加面试人选数量，实际参加面试人数须达到岗位招聘人数的200%，如未达到则取消招聘岗位计划。笔试成绩及是否入围面试等信息将适时公布。如有放弃参加面试的应聘人员，需填写《放弃面试与实际操作能力测试告知书》（附件4，发送至chailonghui@126.com）。
3.面试分为专业面试与实际操作能力测试两部分，主要考察应聘者的专业素质与实验技术职业能力。面试试题满分100分，其中专业面试成绩50分，实际操作能力测试50分。
面试专家根据应聘人员的综合分析能力、组织与协调能力、应急及处理突发事件能力、语言表达能力、举止仪表、实际操作能力等综合评分。面试总分高于60分方可进行综合考核成绩排名。
4.根据笔试和面试的综合成绩排名确定拟录用人选，如综合成绩出现并列，优先录取面试成绩高的考生；如笔试、面试成绩均一致，须进行加试（面试）确定拟录用人选。
（四）体检、心理测试和政治考察
拟录用人选在一定范围内进行公示，公示无异议者须进行体检、心理测试和政治考察。由学校的校医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》；学校心理测试中心为拟录用人选进行心理测试；体检和心理测试合格的，学院组织进行政治考察。
（五）审批与录用
符合条件人选提交学校审批，审批通过后由派遣公司为拟录用人员办理劳动合同签订及进校服务相关手续。
六、其他说明
（一）本次招聘实行回避制度。凡与东北林业大学教职工（含离退休教职工）有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲等关系的应聘人员，须在招聘系统“须回避人员信息”中注明。如未填写但经查实确存在上述关系人员的视为作弊，则取消该应聘人员资格。
（二）应聘人员未能在规定的时间和地点完成任一招聘环节的，视为放弃应聘资格。
（三）在招聘过程中，应聘人员如有任何弄虚作假或违规违纪行为的，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）处理。
（四）本次招聘报名及资格审核结束后，将适时组织笔试和面试，应聘人员须保持通讯畅通，并及时关注东北林业大学野生动物与自然保护地学院网站（https://wildlife.nefu.edu.cn/）发布的相关消息。
（五）本次招聘不实行递补。招聘过程中如发现有舞弊行为，可向学校纪检监察部门反映，须实名并提供书面材料。
（六）拟录用人员原则上应在接到录用通知后的一个月之内报到，如无特殊原因逾期未报到，或存在以下情形的，将取消录用资格：
1.无法在规定时间内与原单位解除工作关系的。
2.不能提供有效学历、学位证书的（国外、境外取得的学历学位须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证材料）。
3.经证实不具备报名资格的。
4.经高校教职员工准入查询等证实不符合聘用条件的。
5.其他不符合事业单位聘用的有关情形。
（七）本次招聘不收取任何报名或考试费用，不指定考试用书，不开设任何形式的辅导班，请应聘人员注意辨别消息来源，谨防上当受骗；其他未尽事宜，由我单位和黑龙江绿地人力资源开发有限公司负责解释。
七、联系人与联系方式
招聘政策咨询联系人：柴老师
联系电话：0451-82191796
公开招聘系统填报技术支持：17611733552
监督电话：0451-82192178
