招聘1人1个岗位
根据审判工作需要，虎林市人民法院拟招录聘用制书记员，结合实际工作，现将有关招聘事项公告如下：
一、基本原则坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘对象及条件
（一）招录聘用制书记员1人
（二）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守；
3.年龄在18周岁（含）以上（2007年10月及以前出生）、38周岁（含）以下（1986年11月及以后出生）；
4.书记员需具有大专及以上学历，同等条件下有相关工作经历的优先录取；
5.书记员需计算机中文录入速度每分钟70字及以上；
6.身体健康，无纹身；
7.法律、法规规定的其他条件。
（三）有下列情形之一的不予招聘
1.曾受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在被立案侦查、审查、调查的;
2.曾受过行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安管理处罚的;
3.曾被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的;
4.曾因严重违反其他单位管理规定被解聘的;
5.被人民法院列为失信被执行人的;
6.全日制在校学生或在其他单位任职的;
7.其他不适宜担任聘用制书记员情形的。
三、招聘程序本次公开招聘，采取现场报名、笔试、职位技能测试（书记员机打技能测试）、面试、体检、考察等程序进行。考试（测试）时间、地点另行通知，请考生密切关注“虎林市人民法院微信公众号或官方网站”发布的信息，并保持手机畅通。
（一）公开报名
1.报名方式：采取现场报名方式，同时对报考人员进行资格审查。
2.报名地点：
（1）虎林市人民法院602室报名。
3.报名时间：2025年10月16日至2025年10月22日（法定节假日除外）上午9:00-11:00下午14:00-16:30
4.报名材料：2025年度虎林市人民法院聘用人员招录报名表（附件2），身份证，第一学历毕业证、学位证，最高学历毕业证、学位证，教育部学历电子注册备案表，在职人员需提供单位同意报考意见材料。注意：上述材料中，毕业证、学位证等需提供原件及复印件；学历学位证明材料、单位同意报考证明等证明类材料只需现场提交原件。
5.相关要求：
（1）填写学习和工作简历时，需完整填写高中及以上学习经历（起止年月、就读院校、院系、专业）以及工作简历（起止年月、工作单位、职务），时间不能间断。
（2）报考者需对所填报信息的真实性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息的，给予取消考试资格处理。
（3）报名后，请考生实时关注“虎林市人民法院”官方网站或微信公众号发布的后续通知。
（二）考试考试分为笔试、职位技能测试和面试。职位技能测试为资格考试，不合格者取消录用资格。
1.时间及地点：考试时间、地点另行通知，请考生密切关注虎林市人民法院发布的信息，并保持手机畅通。
2.笔试：笔试采取书面闭卷考试，不指定考试参考用书，主要考察应试人员对党建、时政以及法律常识等基础知识的掌握程度，笔试低于60分不能进入面试环节。拟招录职位人数和确定参加笔试人员数量比例不低于1:5（具体开考比例将根据报名情况进行调整）。
3.职位技能测试：
（1）机打技能测试：报考书记员职位需参加机打技能测试。根据笔试成绩由高到低，按照不超过计划招聘人数的1:20确定参加机打技能测试人员；试题为语音试题，采取听打的方式进行测试，只打语音中的汉字，不打标点符号；考试时长5分钟，每名考生只能测试两次，取最高成绩；正确字数达不到70字/分钟的，取消面试资格，可视情况按照笔试成绩由高到低的顺序依次进行递补。
4.面试：根据笔试、职位技能测试等成绩确定参加面试人员。拟招聘职位人数和确定参加面试人员数量比例不低于1:3（具体开考比例将根据实际情况进行调整）。面试采取结构化面试方式进行，成绩按100分计，时间、地点另行通知。
5.总分：
（1）书记员考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
（三）体检与考察。
根据考试总成绩由高到低，按照计划招聘人数1:1比例确定拟进入体检和考察人员。
1.体检：参照公务员录用体检标准并进行毒品检测，体检不合格者取消考察资格。
2.考察：考察工作参照《公务员录用考察办法（试行）》有关规定进行。重点调取通过体检人员的无犯罪记录证明、有无被公安部门治安处罚记录、有无吸毒赌博史等情况、是否为失信被执行人等相关情况。凡体检、考察任何一项不合格者，将取消聘用资格，空缺职位按照该职位总成绩由高到低依次进行递补。
（四）公示与录用
1.根据报名职位、考试成绩、体检和考察结果，择优确定拟招聘人员，并在各招聘法院官方网站公示5个工作日，接受社会和考生监督。公示内容包括招聘单位名称、拟聘用人员姓名、性别、监督电话等。
2.对公示对象有异议的，应实名举报，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对公示中反映有影响聘用的问题，经调查属实的，不予聘用。对反映的问题一时难以查清的，可暂缓聘用，待查清后，再决定是否聘用。
3.公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，各招聘法院与拟招聘人员依法签订劳动合同。首次签订劳动合同期限一般为1年，试用期为2个月。试用期满后，经考核合格的，聘为聘用制人员；经考核被确定为不合格的，解除劳动合同。合同期满后，双方可以续签劳动合同。
（五）录用递补和调剂
1.递补：通过笔试、职位技能测试成绩达到标准，参加面试但未被正式录取的，将保留考试成绩一年，根据工作职位需要，可适时考虑进行录用递补。
2.调剂：通过笔试、职位技能测试成绩达到标准，但未被报考法院确定参加面试的应聘人员，可以向未招满的法院申请调剂，经鸡西中院批准后，可参加调剂后法院的面试。
附件：
