招聘5人4个岗位
哈尔滨市群力兆麟第二小学校，位于道里区群力第七大道1866号，2014年11月建校，我校秉承“教育因美而精彩，校园因和而幸福”的办学理念，实施“四立”教育，建设和美校园，呈现出特色办学、优质发展的良好态势。学校现有37个教学班，学生1500余人，教职员工89人，其中省级骨干5人，市级骨干18人，区级骨干4人。
2019年9月，在区委区政府、区教育局的大力支持下，学校实行“两自一包”新型管理模式，通过不断优化改革制度和运行机制，充分激发了教师的内生动力，提高了办学活力。学校先后获得国家级足球特色学校、国家级篮球特色学校、省绿色学校、市文明校园标兵、师德先进集体等荣誉，受到了社会的广泛赞誉。
为满足学校发展需要，解决部分学科结构性缺员问题，根据《道里区教育局关于“两自一包”教育体制改革学校自主聘用教师指导意见》(哈里教发〔2024〕187号)文件精神，哈尔滨市群力兆麟第二小学校决定面向社会公开招聘不占编制教师，现公告如下：
一、招聘原则
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则。实行岗位公开，自愿申报，择优选拔。
二、招聘数量及岗位
班主任:2人
(数学学科：1人、语文学科：1人)
体育学科：1人
音乐学科：1人
英语学科：1人
三、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律。
3.具有岗位工作所需要的专业素质和能力，身体健康。
4.具备大学本科及以上学历。
5.具有相应的教师资格证书。
6.具备招聘岗位所需专业或相关专业。
7.年龄在35周岁以下(1989年7月1日以后出生)。名优骨干教师等优秀人才可放宽年龄要求。
(二)下述人员不能报考
1.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的人员。
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员和涉嫌违法犯罪正在接受司法调查，尚未作出结论的人员。
3.在各级公务员、事业单位招聘考试中被认定有作弊行为的或有报考不诚信记录，且处理期未满的人员。
4.试用期内的公务员、事业单位工作人员。
5.构成回避关系的(具体回避关系按照有关规定执行)。
6.现役军人。
7.在读的普通高等学校全日制非应届毕业生。
四、招聘程序和方法
(一)报名及资格确认
本次招聘实行现场报名资格确认。
1.现场报名时间：
7月11日
上午8:30-11:00
下午13:30-16:00
2.报名所需材料：
应聘教师提前关注哈尔滨市群力兆麟第二小学校公众号，在《招聘不占编制教师公告》中下载打印、填写《哈尔滨市群力兆麟第二小学校招聘不占编制教师报名登记表》(扫描二维码下载表格)。
扫描二维码下载表格
现场报名时，考生需携带：
①报名登记表一式两份(贴一寸照片);
②二代身份证、毕业证、教师资格证等证书原件和复印件一式两份;
③个人简历、相关业绩佐证一式一份。
3.报名地点：
哈尔滨市群力兆麟第二小学校
道里区群力第七大道1866号
4.咨询电话：84371116
(二)面试考核
本次招聘采用面试的方式进行。
1.面试时间：资格审核通过进入面试人员，以学校电话通知为准。
2.面试内容：15分钟无生授课(含5分钟现场答辩)，授课内容为招聘学校所教学科的现行教材。
3.面试方法：应聘教师现场备课，备课时间为15分钟，授课时间15分钟(试讲10分钟+答辩5分钟);学校为应聘教师统一提供教材，教具由应聘教师自备。应聘教师自备的教材及教辅材料等不得带入考场内。面试后，当场告知应聘教师分数，并要求应聘教师签字确认。学校根据成绩优先录取，面试成绩低于60分(满分100分)者，不予录取。
五、体检、考核及办理聘用手续
根据面试成绩及道里区教育局审核后，具备体检、考核资格的应聘教师另行电话通知。
(一)体检
组织考试合格人员到二级甲等以上综合性医院进行体检，体检费用由考生承担，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。对6个月内已在合规医疗机构进行体检的高校毕业生实行体检结果互认。体检不合格者，只有一次复检机会。对体检过程中弄虚作假、隐瞒实情，造成体检结果失真的体检人员，取消聘用资格。
(二)考核
考核由哈尔滨市群力兆麟第二小学校组织实施。考核秉承全面、客观、公正的原则。主要对应聘教师的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取多种方式进行考核，并按照《黑龙江省教职员工准入查询工作实施办法(暂行)》对考核人员进行准入制查询。
体检、考核不合格或自愿放弃者不予聘用，该岗位会在报考同一岗位且考试合格人选中，按照考试成绩由高分到低分依次递补。
(三)办理试用期手续
体检、考核合格的委托第三方托管机构托管，办理相关聘用手续，试用期三个月，试用期考核不合格取消聘用资格。
六、工资待遇
(一)五险两金。
(二)聘用不占编制教师与在编教师同等享受包烧费、绩效奖励等。
(三)聘用的不占编制教师享受带薪寒、暑假待遇。
(四)聘用的不占编制教师享受与在编教师相同的学习、培训待遇。
七、不占编制教师的管理
不占编制的教师由学校自行管理，聘期一年。每年进行一次考核，考核合格签订续聘合同。第三方机构的管理费用由学校承担。
注：本年度内，如遇我校现有教师因工作变动，有教师调出或离职需补充岗位时，该岗位将在此次报考同一岗位或相近专业且考试合格人选中，按照考试成绩由高分到低分依次递补扩招。
