招聘2人2个岗位
哈尔滨马迭尔文化旅游投资集团有限公司(以下简称“马迭尔文旅投资集团”)成立于2023年8月，是哈尔滨市属唯一以文旅产业为主业的国有企业集团，也是黑龙江省内重要的文化旅游企业。
集团拥有世界四大冰雪盛会之一的哈尔滨国际冰雪节举办地冰雪大世界、中国冰灯艺术游园会、雪雕艺术博览会、松花江冰雪嘉年华等首创源头冰雪旅游产品，马迭尔宾馆、索菲亚广场、老会堂音乐厅、格拉祖诺夫音乐艺术学校等历史文化旅游品牌;举办哈尔滨国际啤酒节、哈尔滨采冰节、亚布力滑雪节、哈尔滨国际马拉松等节庆、赛事，以及国际冰雕、雪雕比赛、太阳岛企业家年会等品牌活动，用文旅赋能城市品牌IP，助推产业振兴。
目前，马迭尔文旅投资集团全面实施“2641”发展战略，即以“大太阳岛风景名胜区”和“亚布力旅游度假区”两大旅游目的地的建设和经营为基础，以冰雪旅游、景区建设运营、文体创意、宾馆酒店、食品餐饮、文旅投资六大业务板块协同发展为方向，不断做优做强“马迭尔”“太阳岛”“亚布力”“冰雪大世界”四大核心品牌，形成一条集“吃、住、行、游、购、娱”于一体，多种产业互为补充、互为促进的复合化、生态化的冰雪特色文旅产业链，全力将哈尔滨市文旅产业打造成百亿产业龙头，带动千亿产业集群，成为助推哈尔滨经济发展的新引擎，成为世界冰雪旅游旗舰和休闲旅游标杆。
为进一步拓宽选人用人视野，放大招才引智效应，实现高质量发展，按照公开、平等、竞争、择优的原则，拟面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及任职资格
此次公开招聘2个岗位，具体要求详见《哈尔滨马迭尔文旅投资集团招聘岗位及条件》(附件1)。
二、应聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养。
3.具备工作岗位要求的专业知识、学历、从业经历等要求，以及适应岗位要求的身体条件。
4.具有良好的政治素质和道德品行;
5.具备工作岗位的其他资格条件;
6.具备同等条件下，退役军人优先;
7.具备法律法规规定的其他条件。
(二)有下列情况之一者，不接受报名
1.严重违纪违法给予处分未达到规定年限、正接受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查的，受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响使用的，严重违法受到刑事处罚的。
2.未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的。
3.个人所负数额较大债务到期未清偿的，处于个人失信被执行期间的。
4.配偶已移居国(境)外，或没有配偶但子女均已移居国(境)外的。
5.《中华人民共和国公司法》及其他法律法规规定的禁入情形。
三、招聘程序
本次招聘采取线上报名，资格审查，笔试，面试，背景调查，体检，公示，择优录取等程序。
(一)线上报名
1.自公告发布之日起至5月25日17:00前可通过电子邮件进行线上报名，邮件主题命名：姓名+岗位。电子邮箱地址为：mwtzp2025@163.com。咨询电话：84819282，咨询时间：工作日8:00-11:30,13:30-17:00。
2.报名材料：每人限报一个岗位不得兼报，应聘者材料予以保密，恕不退还。应聘人员需提供以下材料的扫描件(PDF格式)，材料包含但不限于以下内容：
(1)《应聘人员报名登记表》(见附件2)，表内电子照片应为一寸蓝底近期免冠证件照。
(2)个人简历、毕业证书、学位证书、学信网下载的学历认证报告(设置有效期为6个月)、第二代身份证(正反面)、专业技术职务、职称、资格证书、荣誉证书等。
(3)国(境)外留学人员须提交教育部认证的学历、学位等相关证明。
(4)应聘岗位要求的相关工作经历证明材料、个人业绩详细说明及证明材料(可提供报刊发表作品、学术论文等)等其他与应聘岗位相关的证明材料。
3.若实际报名人数或资格审核通过人数与岗位拟招聘人数比例不满足3:1时，则此岗位报名人员笔试成绩不低于80分，方可进入面试环节，否则取消此岗位招聘。
(二)资格审核
1.线上审核。根据报名条件和报名材料，对报名人员简历及资质进行线上初审。
2.线下审核。工作人员将以短信、电话或邮件的方式通知资格审核初审通过的人员进行线下审核，应聘人员应保持电话畅通，应聘人员接到电话通知后，按要求在指定时间携带《应聘人员报名登记表》、本人身份证、学历学位证、职称证、国家有关注册证书、本人主要业绩(奖励等)等资料原件和复印件到指定地点进行招聘方现场资格审核。
资格审查贯穿整个招聘过程，应聘人员对填报和提供的信息及材料的真实性负责，如发现填报信息或提供虚假材料，取消应聘资格。
(三)笔试
通过资格审查的应聘人员须参加笔试，笔试采取闭卷形式，主要考察应聘者的综合素质、逻辑思维和专业知识等。重点考察特定主题的文稿写作能力。笔试成绩满分为100分，成绩低于60分不予参加面试。笔试结束后，依笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位人数与面试人数1:3的比例确定面试对象，不足1:3比例的，按实际合格人数确定面试对象，若第三名出现并列成绩的则一同为面试对象。
(四)面试
面试环节包括：个人阐述、结构化面试及现场写作三个环节。面试总分100分，面试主要测试应聘者的综合素质、岗位胜任能力、逻辑思维、领导力等。具体面试要求、形式、时间、地点等另行通知。
(五)确定人选
根据综合测评成绩排序，履行集团公司内部决策程序，确定拟聘用人选后，对拟聘用人选进行背景调查和体检。
(六)背景调查
如经调查，证件不实、有违法违纪行为及不良个人记录的，取消聘任资格。
(七)体检
拟聘用人选进行入职体检，患有影响履行岗位职责的疾病的，若拟聘用人选体检不合格，取消应聘资格。
(八)公示
通过集团微信公众号对拟聘用人员进行任前公示，公示期为五个工作日。公示期满没有问题或不影响聘任的，按程序予以聘任。
四、聘任及待遇
背景调查、体检及任前公示均无异议，通知拟聘用人选报到(如不按聘用通知规定时间报到，则取消聘用资格)。集团与被聘用人员签订正式劳动合同，首次劳动合同签订期限为3年，试用期为3个月。试用期按照《薪酬管理制度》定薪标准的80%执行，试用期满经考核合格者予以正式聘用，享受正式员工待遇;不合格者，取消聘用。
五、其他事项
(一)应聘人员应按照要求报名并提供相关证明材料，因弄虚作假或报名信息与实际不符的，取消其应聘资格;若已签订聘任合同的，则合同无效，应聘人员须承担相应的违约责任。
(二)本次招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办任何形式的培训班，面试不收取任何费用。
(三)未在规定时间内按要求参加笔试、面试、背景调查及体检等环节的，视为放弃应聘资格。
