招聘591人
招聘职位及名额详见《黑龙江省法院系统2020年公开招聘聘用制书记员职位表》。二、招聘对象及条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）年龄为18周岁以上、35周岁以下（1984年9月30日至2002年9月29日间出生）；
（三）拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守；
（四）具有全日制普通高等学校大专及以上学历；
（五）掌握熟练的速录技能和一定的法律专业知识；
（六）具有正常履行职责的身体条件；
（七）法律、法规规定的其他条件。
不得报考的情形
（一）曾因犯罪受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在被立案调查的;
（二）曾被给予行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安管理处罚的;
（三）曾被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的;
（四）曾因严重违反其他单位相关管理规定被解聘的；
（五）被人民法院列为失信被执行人的；
（六）统招、全日制在校学生；
（七）有其他不适宜担任聘用制书记员情形的。
报名
1.报名方式：网上进行报名。报名人员提前登录“黑龙江法院网（网址：http://www.hljcourt.gov.cn/）”下载《报名登记表》，填写后将《报名登记表》发送至报考单位指定邮箱，完成报名。
2.报名时间：2020年9月30日至2020年10月15日
3.资格审核：各招录法院于2020年10月9日至2020年10月16日对报名人员的报名条件进行资格审查。
4.每位报考者只能报考一个职位。报考者要认真阅读招聘公告，如实填写《报名登记表》信息，并上传本人近期正面免冠1寸照片。特别提醒：未上传照片人员，视为自动放弃报名资格。
5.填写学习和工作简历时，须完整填写专科及以上学习经历（填写上学起止年月、就读院校、院系、专业）以及到报名之日前的工作简历（填写工作起止年月、工作或服务单位、所从事工作），时间不能间断或空缺。不按照要求填写的，不予审核通过。
6.报考者须对网上所填报信息的真实性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息的，视情节轻重给予取消聘用资格等处理。
考试
1.考试的时间、地点等具体安排由各招聘法院所属中级法院另行通知，请考生密切关注各招聘法院所属中级法院官方网站发布的信息，并保持联系方式畅通。
2.考试分为笔试、面试及打字技能测试，笔试、面试成绩分别占总分的50%。
3.笔试。笔试主要测试法律常识、时事政治和文字综合能力，不指定参考用书；考试采用闭卷方式，实行百分制。
4.资格复审。按照每个职位考生笔试成绩由高到低的顺序以3:1的比例确定进入资格复审范围的人员，资格复审不合格的，取消打字测试资格。
5.打字技能测试。打字技能测试为计算机文字速录考试（需要使用专业速录工具的请自备），打字测试的形式为听打，播放一段录音，时长为5分钟。作为进入面试的资格条件，正确率达不到80字/分钟的，取消面试资格。招录法院可视情况按照笔试成绩由高到低的顺序依次进行递补。
6.面试。笔试和打字技能测试结束后，根据测试成绩确定参加面试人员，并由各招聘法院所属中级法院组织面试。面试采取结构化面试方式进行，满分100分。时间、地点详见各招聘法院所属中级人民法院网站通知。
体检和考察
1.各招录法院根据考试成绩，确定参加体检人员并组织体检，体检参照公务员录用体检标准并进行毒品检测，体检不合格者不予录用；
2.对体检合格人员，由各招录法院进行考察。
3.考察工作由各用人单位组织。考察阶段应全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现等情况。
4.考生因体检、考察不合格取消聘用资格，空缺的职位按照该职位考生总成绩依次进行递补，递补只进行一次。
公示与录用
1.各招聘法院根据考试成绩、体检和考察结果择优确定拟招聘人员，并在各招聘法院官方网站公示5天，接受社会和考生监督。公示内容包括招聘单位名称、拟聘用人员姓名、性别、学历、毕业院校及所学专业、监督电话等。
2.对公示对象有异议的，应实名举报，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对公示中反映有影响聘用的问题，经调查属实的，不予聘用。对反映的问题一时难以查清的，可暂缓聘用，待查清后，再决定是否聘用。
3.公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，由各招聘法院分别与拟招聘人员依法签订劳动合同。首次签订劳动合同期限一般为3年，试用期为6个月。试用期满后，经考核合格的，聘为聘用制书记员；经考核被确定为不合格的，解除劳动合同。合同期满后，双方可以续签劳动合同。
4.公示结束后，各中院将拟聘人员名单报省法院备案。
工资福利
1.工资待遇聘用制书记员工资实行与等级、工作年限、工作绩效相对应的薪酬待遇，实行工资正常增长机制，薪酬由基本工资、岗位津贴、工龄工资和绩效奖金等构成。
2.社保缴纳按照相关法律规定，为聘用制书记员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等保险，保险费用按规定比例分担。
3.福利待遇聘用制书记员在聘用期内，享受相关职业待遇，如出差补助、健康体检等，根据相关法律法规享有婚假、产假等法定假期。带薪年休假按照国家有关规定执行。
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