招聘4人1个岗位
根据工作需要，黄石本地机关单位拟向社会公开招聘派遣制工作人员4名，现将有关事项公告如下：
一、招考原则及方式
坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经笔试、面试、考察、体检、公示等程序后择优录取。
二、招考岗位计划和报考条件
（一）招考岗位计划
详见附件《黄石本地机关单位招聘派遣制工作人员岗位需求一览表》（附件1）。
（二）报考基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规；
2.具有良好的品行，愿意履行单位工作人员义务，遵守单位工作纪律；
3.具有履行岗位职责所必需的理论知识、专业素养和身体条件；
4.与招聘单位及其主管部门的领导人员无因近亲属关系需岗位回避、履职回避情形；
5.招聘岗位所需要的其他资格条件。
（三）具有下列情形之一的，不得参加招聘：
1.受到党纪、政纪处分或刑事、治安处罚，正在处分（罚）期间的；
2.正在接受纪律审查、司法调查或者经济审计的；
3.曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职的人员或者因违纪被单位辞退的；
4.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；
5.法律法规、规章及政策规定的其他情形。
三、报名及考试流程
（一）网上报名
应聘人员自公告发布之日起至2025年12月26日（周五）17:00前将报名材料发至指定邮箱hbrzjob@163.com提交报名申请，邮件标题请注明“姓名+手机号码+岗位名称”，如张三+188xxxxxxxx+工作人员。
报名材料含：
1.《湖北人众人力资源应聘登记表》（须上传本人一寸照片）（附件2）；
2.本人二代有效身份证正反两面电子扫描件；
3.符合岗位学历要求的毕业证电子扫描件；
4.《教育部学历证书电子注册备案表》（学信网www.chsi.com.cn下载）；
5.其他岗位需要的资质要求和证明材料等。
报名人员应如实填写报名信息。报名人员须用第二代身份证号报名，报名与考试使用的身份证信息必须一致。请务必按照规定格式命名，否则简历不能被收取，请勿重复投递简历。报考者所留联系方式须准确无误，在公开招聘期间注意保持通讯畅通，联系方式变更后，应主动告知并及时关注“湖北人众”微信公众号最新公告，因无法与报考者取得联系或因本人未及时关注公众号最新公告而所造成的缺考等一切损失由报考者本人承担。
（二）资格审查
本次考试由招聘单位负责资格审查。报名成功且通过资格审查后不得修改报考信息或重新报名。资格审查工作将贯穿公开招聘全过程，任何环节如发现不符合应聘资格条件或弄虚作假者，将随时取消报名、考试或聘用资格，所造成的一切损失由报考者本人承担。
（三）网上缴费确认
通过资格初审的应聘人员须在规定时间内缴纳报名费，以确认报名成功。凡未在规定时间内缴费者，视为自动放弃。根据鄂价费〔2017〕18号文件规定，此次报名考试费用每人50元。
四、考试方式
本次公开招聘考试采取笔试、面试、考察相结合的办法。
（一）笔试
1.笔试时间及地点：时间、地点另行通知，具体以公告为准。
2.开考比例：为实现竞争择优，报考确认人数与岗位招聘计划数的比例原则上应不低于3:1，方可开考。报名结束后，对报考确认人数达不到规定的比例，需要取消、核减或保留的，由用人单位研究后决定，通过“湖北人众”微信公众号公示。
3.笔试成绩最低合格控制线：本次招聘笔试卷面成绩最低合格线为60分。考生的笔试卷面成绩达到60分的，方能进入下一招聘环节。
4.笔试内容:公共知识+岗位知识。采用闭卷方式进行，满分为100分，考试时间120分钟。笔试按考用一致的原则，考核有关工作的公共知识，以及招聘岗位所必需的业务素质和工作技能。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。
5.笔试成绩查询：笔试成绩通过“湖北人众”微信公众号发布，请考生密切关注，并保持联系方式畅通。
（二）面试
1.面试时间及地点：时间、地点另行通知，以公告为准。
2.开考比例：原则上按面试入围人数与岗位招聘计划数不低于3:1确定面试入围比例，按考生笔试成绩从高到低的顺序确定面试入围人选。面试入围人员达不到规定入围比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。
3.面试成绩最低合格控制线：此次面试执行最低面试成绩70分的合格分数线标准。对面试达不到最低合格分数线的，不能进入考察、体检阶段。
4.面试内容：面试执行半结构化面试，面试成绩满分为100分。主要考察应聘人员的专业知识、职业认知、心理素质、语言表达、思维品质等。
（三）成绩计算与查询
1.考生成绩计算
（1）笔试:笔试满分100分，按40%计入总成绩。
（2）面试:面试满分100分，按60%计入总成绩。
（3）计算公式为:考生综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
（4）以上成绩计算，均只保留小数点后2位。
2.考生总成绩查询
考生综合成绩可关注“湖北人众”微信公众号最新公告查询。
五、考察和体检
由用人单位组织对入围人员进行考察和体检。考察对象按岗位招聘人数1:1的比例，结合综合成绩从高分到低分确定（若成绩出现并列，则并列人员均进入考察环节）。考察结束后，根据综合成绩按招聘人数1:1的比例组织人员进行集中体检，体检费用由考生自行承担，体检具体时间由招聘单位负责通知。
（一）考察要求
考察工作由用人单位负责。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、现实表现、遵纪守法等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。因进入考察人员本人原因导致无法进行考察或考察不合格出现的空缺，按照该岗位已参加面试人员综合成绩高低依次等额递补进入体检和考察。
（二）体检标准
参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号、人社部发〔2010〕12号和人社部发〔2010〕19号）规定执行，费用由体检人员自行承担。进入体检人员初次体检不合格的，经用人单位研究同意，可在接到结果通知后申请复检一次，体检结果以复检为准。若体检不合格，可按该岗位综合成绩从高到低的顺序依次递补，但递补人选必须是参加了面试并达到最低合格分数线的人员，若没有递补人员则取消该岗位招聘计划。
六、公示和聘用
（一）公示
招聘单位根据考生成绩、考察、体检情况，对拟聘人员在“湖北人众”微信公众号上公示（公示期不少于5个工作日）。公示无异议的，办理聘用手续。对拟聘用人员在公示期间发现并查证核实确有不宜聘用的问题的，取消聘用资格。
（二）聘用管理及待遇
1.一经录用，按程序规定办理录用手续，与第三方签订劳动合同，首次签订劳动合同试用期为1个月。试用期满考核合格的，予以聘用；否则不予聘用。在应聘人员的综合成绩有效期内(有效期为聘用之日起1年内)，因个人自愿放弃、试用期不合格、辞职、新增加职数等原因造成岗位空缺的，按综合成绩从高到低的顺序依次递补空缺岗位。
2.正式录用后按4.5万元/年/人包干（含个人及单位部分五险一金）标准发放。提供工作餐补助、年终考核绩效（参照上级有关要求发放）、工会福利、体检等。
七、其他事项
1.本次招聘发布以后各环节的有关通知，将通过“湖北人众”微信公众号进行发布，请考生密切关注，并保持联系方式畅通。
2.资格审查贯穿整个招聘过程，资格审查可在任何一个环节进行，如发现报考人员提供虚假报考材料或在考试中有弄虚作假行为的，一经查实，立即取消报考资格，所签劳动合同无效。
3.本次招聘考试未组织、授权或委托任何机构、个人编辑、出版考试教材；未与任何培训机构合作，无备考交流QQ群和微信群，请考生提高警惕。
4.报名咨询电话：0714-6399512。（请于工作日工作时间内拨打，上午：8：30-11：30，下午：2：00-5：00）。
