招聘7人2个岗位
建始县妇幼保健院因工作需要，经请示县人民政府同意，决定招聘7名专业技术人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
本次招聘共设2个岗位，计划招聘工作人员7名,详见《2025年建始县妇幼保健院招聘编外人员岗位计划表》（附件1，以下简称《岗位计划表》）。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有岗位所需专业知识、业务能力或技能条件；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.具备岗位所需的其他条件。
（二）有以下情形之一的不得报名
1.2025年7月31日以后仍在籍的全日制学生；
2.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务处分的人员；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的；
4.在公务员招录和事业单位招聘考试中被认定有严重违纪违规行为，尚在禁考期内的人员；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）等相关规定应当回避的人员；
7.法律法规规定的其他情形。
三、报名
（一）报名时间：2025年11月11日上午8:30-11:00，下午14:30-17:00。
（二）报名地点：建始县妇幼保健院新院区（业州镇柏腊树村九组）行政楼一楼人事科。
（三）报名须提供下列材料：
1.身份证、毕业证、《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部学历验证在线报告》、执业证；岗位要求的其他证明。（以上证件原件和复印件均需提供）
2.《2025年建始县妇幼保健院招聘编外人员报名表》（见附件2）。
（四）对应聘人员的特别提醒
1.每名应聘人员限报考1个岗位。
2.应聘人员应诚信报考，理性报考。要对照《岗位计划表》中的“岗位条件”要求，选择自身条件相符的岗位报考，并对填报和提供信息的真实性、准确性负责。如应聘人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的一切后果由应聘人员承担。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在应聘期内电话号码不能随意变更，以便于联系。
四、资格审查
考生报名时现场进行资格审查，通过资格审查的，届时参加测试；未通过资格审查的，不能进入下一招聘环节。资格审查贯穿招聘工作始终，在任何环节和阶段一经发现不符合岗位报考条件的均取消考试资格或者聘用资格。凡提供虚假报考材料的，一经核实，取消报名资格，请考生认真对照公告确认是否符合岗位报考条件，理性报考，诚信报考。
五、测试
（一）测试内容
按照“干什么、考什么”原则测试相关的专业知识、业务技能、综合素质等方面的内容，不指定考试范围和复习资料。
（二）测试方式
笔试+面试
（三）成绩计算
1.笔试、面试成绩均实行百分制，精确到小数点后2位，小数点后第3位“四舍五入”。测试总成绩＝笔试成绩×60％＋面试成绩×40％。
2.笔试成绩、面试成绩最低合格线均为60分，低于最低合格线的考生不得进入下一招聘环节。
3.测试（包括笔试、面试）入围人数达不到规定比例的，经单位班子集体研究后确定保留（核减或取消）该招聘岗位。
（四）笔试相关事项
1.参加笔试人员：通过资格审查的人员参加笔试。
2.笔试准考证领取时间：2025年11月14日上午8:30-11:00，下午14:30-17:00。
3.笔试准考证领取地点：建始县妇幼保健院新院区（业州镇柏腊树村九组）行政楼一楼人事科。
4.笔试时间及地点以准考证通知为准。
5.笔试方式：笔试采用闭卷方式进行，考试时间120分钟，满分100分。
（五）面试相关事项
根据笔试成绩电话通知。
六、体检
根据考生测试总成绩从高到低的顺序按照1:1比例确定体检对象，体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。体检不合格或者放弃体检的，在达到最低合格线的测试人员中按照成绩从高到低依次递补。
七、考察
考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，注重对考生政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对考察对象的报考资格条件再次复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。
考察对象需提供：户籍所在地的乡（镇、办事处）社会治安综合治理办公室出具的无黄、赌、毒及未参与邪教组织等综治证明；人民银行开具银行征信记录；法院被执行人信息记录。
因考察不合格的，在达到最低合格线的测试人员中按照成绩从高到低依次递补。
八、公示与聘用
根据测试、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，并进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议后，与聘用人员签订劳动合同，办理相关聘用手续。聘用人员实行试用期制度（试用期含到聘用期内），试用期为三个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用资格。
九、纪律要求
本次招聘工作严格按照政策规定、条件标准和程序，严格把关、严守纪律。对于违反组织人事纪律的人员，按照有关规定严肃处理。未尽事宜由本次招考工作领导小组负责解释和确定。
咨询电话：0718-3222223联系人：郭老师
