招聘10人5个岗位
大连国际机场集团有限公司（以下简称“机场集团”）前身为民航大连站，始建于1972年10月6日，1973年4月6日开航。1985年经国务院批准为对外开放国际机场。按照大连市建设东北亚重要国际航运中心和现代化国际城市的战略部署，以及民航局对大连机场的区域枢纽机场的发展定位，机场集团一手抓周水子国际机场升级发展，一手抓金州湾国际机场加快建设，坚定不移地推进东北亚门户枢纽发展战略。
经过五十多年的发展建设，周水子国际机场已成为国家一级民用机场，机场占地面积3.45平方公里，航站楼15.2万平方米，跑道长3300米，停机坪80万平方米，停机位80个，拥有先进的航管、通信、导航设施，各种地面服务设施设备齐全，符合4E级I类国际机场标准，可供除F类以外各种大型飞机安全起降，是东北地区进境口岸资质最为完善的机场。
金州湾国际机场位于金州湾东部海域，是国内首个离岸式“人工岛”机场，陆域面积20平方公里，空域条件良好，地理位置优越。项目于2023年10月28日开工启动，定位于面向东北亚的区域国际航空枢纽，按照国际最高运行等级4F标准设计，规划建设跑道4条、航站楼90万平方米，可满足年旅客吞吐量8000万人次、货邮150万吨、航班起降54万架次需求。本期工程规划建设2条远距平行跑道，50万平方米的航站楼，可满足年旅客吞吐量4300万人次、货邮55万吨、航班起降33万架次的使用需求，预计2028年主体工程竣工。
根据业务发展需要，为周水子机场运行和金州湾机场建设做好人才配备及储备，大连国际机场集团有限公司面向社会诚招专业岗位人才。
一、工作地点及倒班情况
地点：大连周水子国际机场（含长海机场）、大连金州湾国际机场。
倒班情况：随周水子机场（含长海机场）航班运行时间和金州湾机场建设需求倒班作业。
二、招聘范围
面向社会各界公开招聘。
三、招聘岗位及招聘条件
（一）招聘岗位
专业岗位人才10名。其中，周水子机场运行保障类专业人才4名，金州湾机场建设类专业人才6名（具体岗位职数见附件）。
（二）岗位任职资格
见附件。
其中应届毕业生（不含定向和委培毕业生）应于2025年7月31日前取得毕业证。境外院校毕业生应于2025年7月31日前获得教育部学历认证。
（三）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的思想政治素质，德才兼备，具有团结协作精神，具有良好的职业操守和个人品行；
3.政治坚定、作风优良、坚持原则、公道正派，能够承受较大工作压力；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，满足岗位值守和倒班轮岗工作要求。
（四）有下列情况之一者，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.被开除公职的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的；
6.受到党纪、政纪处分期限未满或正在接受纪律审查的；
7.在学历教育考试，职称评审、职业（执业）资格考试，企、事业单位招聘考试中被认定为有考试作弊行为不能报考的；
8.录用后即构成回避关系的；
9.有其他不适宜录用情形的。
四、招聘流程
本次招聘分为个人报名及资格审查、履历初选、能力测试、面试、确定考察人选、考察和体检、公示与录用七个步骤。
（一）个人报名及资格审查
系统报名时间：
自2025年7月16日—2025年7月22日16时止。
本次招聘全部采用网络报名方式进行，不设现场报名。每名应聘者只能申报一个岗位。报名人员在规定时间内将个人资料上传至大连国际机场官方网站公示公告招聘信息“大连国际机场集团有限公司2025年社会招聘专业类岗位人才公告”专栏（www.dlairport.com），点击报名入口（仅可通过电脑端操作），正确填写个人信息，提交系统显示“报名成功”即可。逾期不再受理报名事宜。
上传资料包含：近期免冠2寸正面证件电子照片，身份证、学历证、学位证、验证有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》或教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》（2025年毕业的在校生提供《教育部学籍在线验证报告》）《社会保险个人参保证明》、个人荣誉及工作业绩等佐证材料以及相关资格证书扫描件（上传的图片信息需为jpg格式，且单个文件不超过2MB）。应届毕业生需提交所在学校教育处出具的成绩单及所在院系教务办公室出具的专业排名证明材料（其中证明材料需加盖院系教务公章或院系公章）。
报名实行诚信承诺制，应聘人员应对提交的信息或材料的真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，即取消报名或考试资格。
根据招聘岗位条件，经资格审查合格者，进入下一环节。
咨询电话：0411-83886021
咨询时间：周一至周五8:30-16:30
（二）履历初选
由第三方机构根据个人教育背景、专业匹配、工作经历（或学科成绩专业排序）和工作业绩（个人荣誉）等进行履历评估，按招聘计划与能力测试人数1:5的比例确定进入下一环节人选，最后一名评估赋分并列者一并进入下一环节，不足1:5的全部进入下一环节，不足1:2的岗位可视情况减少招聘名额。
（三）能力测试
由第三方机构实施能力测试。注重测试个人的综合素质与专业能力，主要从基础专业知识、逻辑推理能力、观察思考能力等方面进行测试。闭卷笔试，满分100分，占权重50%，合格分数线为60分，未达到合格分数线的不得进入下一环节。按招聘计划与面试人数1:2的比例确定人选，最后一名笔试成绩并列者，一并列入面试人选名单。
（四）面试
采用结构化面试方式，主要考核应聘者综合分析能力、语言表达能力、专业能力、性格特征、业务特长、必备技能等，审查应聘者是否胜任岗位要求以及与公司文化的相融度。满分100分，占权重50%，合格分数线为80分，未达到合格分数线的不予录用。
（五）确定考察人选
总成绩=能力测试成绩×50%+面试成绩×50%。
根据总成绩从高到低按照招聘计划1:1的比例确定参加考察和体检人选，总成绩并列者，取面试成绩高者入选。
（六）考察和体检
在法律允许的范围内将对拟录用人员进行适当的背景调查。
入职体检在大连市体检中心进行，体检标准参照辽宁省公务员录用通用体检标准执行，体检费用自理。
考察、体检不合格者取消资格。
（七）公示及录用
拟录用人选名单将在一定范围公示5个工作日。公示期满，对无影响聘用问题的人员办理正式录用手续。
应聘人员一经正式录用，与大连机场签订劳动合同，提供有竞争力的薪酬及福利待遇。
五、相关说明
（一）本次招聘由大连国际机场集团有限公司招聘工作领导小组组织进行，招聘过程不收取任何费用，也未授权任何培训机构提供考前辅导等，请应聘者不要向任何组织或个人交纳与大连国际机场集团有限公司招聘有关的费用，谨防上当受骗。
（二）招聘过程中各环节的时间安排及公告，均通过大连国际机场官网公示公告招聘专栏（www.dlairport.com/zpgg.html）面向社会发布，请及时关注各环节发布的公告信息，公司不再电话、短信通知。能力测试、面试等环节均安排在大连市本地组织实施，请按实时发布的招聘工作安排，提前规划好个人时间。出现因个人原因未及时关注公告发布或个人行程冲突，导致无法参加相关环节的，后果自负。未入围者不再另行通知。
（三）因本人提交报名信息不准确、不齐全或不符合报名条件等原因影响资格审查的，由应聘者承担相应后果。
（四）应聘实行诚信承诺制。应聘材料将作为资格审查的主要依据，须详细、如实提供。任何时候若发现提供虚假信息及材料，立即取消应聘资格。如已聘用后发现提供了虚假信息和材料，立即解除劳动合同并追索已发工资、奖金等。
