招聘8人2个岗位
襄阳高新区城乡建设发展中心根据工作开展需要，现决定面向社会公开招聘8名超长期国债项目工作人员，具体招聘事项如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准；坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则；坚持信息公开、过程公开、结果公开，广泛接受社会和舆论监督。
二、招聘计划和岗位
本次计划招聘8名工作人员，其中6名工程管理员，2名工程资料员。
三、招聘条件
（一）报考基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。遵守国家法律法规，享有公民的政治权利。
2.思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有全心全意为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，品行端正，责任感强，爱岗敬业，乐于奉献。
3.身心健康，遵守工作纪律，适应相应岗位工作需要。
4.具备招聘岗位所需专业知识、工作能力、政治素养以及要求的其他条件。
（二）报考年龄要求及计算方式
工程管理员年龄要求：50周岁及以内，工程资料员年龄要求：35周岁及以内。计算方式为：年龄要求50周岁及以下岗位的计算年龄为1974年4月1日及以后出生，年龄要求35周岁及以下岗位的计算年龄为1989年4月1日及以后出生。
（三）招聘岗位条件
1.工程管理员要求：大专及以上学历，专业为建筑工程类；工程资料员要求：本科及以上学历，专业不限；
2.工程管理员需持有二级及以上建造师资格证书，具有3年以上工程现场管理经验；工程资料员具有3年以上工程管理资料员工作经验，持有资料员资格证书者优先；
3.具有相关专业理论水平，有一定的组织协调能力、文字写作能力和口头表达能力，熟练掌握电脑办公自动化技能；
4.能够吃苦耐劳，服从工作安排。
（四）有下列情形之一的不受理报考
1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
3.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的；
4.现役军人、在读全日制普通高校学生（含尚未取得毕业证书的函授、业余等方式毕业生）；
5.按照有关规定应当执行回避制度的人员；
6.法律法规、行政法规规定可不受理报考的人员。
四、报考程序及步骤
计划采取面向社会公开招聘的方式，招聘程序为：发布招聘公告→报名→报名资格审核→人才测评（简历评比和现场测评）→面试（结构化面试）→体检→政审考察→拟聘公示→入职手续办理。具体实施步骤如下：
（一）公告发布
本次招聘公告将在襄阳国家高新技术产业开发区官网-求职招聘栏（http://www.xygx.gov.cn/zwgk/xxgkml/qzzp）、湖北襄高控股发展有限公司网站－人力资源－招聘公告栏（www.hbxgkg.com）和襄阳高新人力资源管理有限公司微信公众号发布。后续各考试、考核相关环节均按照招考程序依次通过上述指定网站发布。
（二）报名途径
本次采取网上报名方式进行，报名网址：https://e.rcrsksta.com/exam?examId=191。考生在招聘公告发布后，自行在报名系统上填写报名表，并按照报名系统提示提交报名材料，需要上传：身份证（必须项）、毕业证（必须项）、有效期内的学历认证报告（必须项）、专业技术资格证书或职业资格证书（持有相关证书者提供）、工作经历证明（必须项，如劳动合同或社保缴纳证明等证明材料）等相关证件、证书的扫描件。本次招聘报名系统将设置每人只限报一个岗位，当报名资格审核通过后考生不得再改报岗位。本次招聘免收考生报名费。
（三）报名时间安排和资格审核
1.报名时间：2025年4月3日上午9：00至4月10日下午17：00。4月10日17：00报名系统关闭，请考生合理安排报名时间。
2.报名资格审查：报名系统关闭后，一个工作日内完成报名资格审查工作。考生可在报名审核工作期间登录报名系统，查看审核结果。
3.报名人员不足情况。本次报名开考设置“计划招聘岗位数：报名参考人数为1:3”的比例。如出现无人员报考或计划招聘人数与报考人员不足1:3开考比例的岗位，将顺延报名时间，并在指定网站发布相关公告。
五、考试流程
（一）人才测评
1.测评方式。本次人才测评实行简历评比+现场测评的方式，测评实行百分制，满分100分，计算成绩时取考评人员平均分，并四舍五入后保留小数点后两位。测评成绩仅作为进入下一考试环节的依据。
2.测评内容。人才测评主要对通过报名资格审核考生的报名材料，结合招聘岗位要求的基本能力和素养进行岗位匹配度现场测评。测评考生的学历、所学专业、工作经历、取得的荣誉证书和专业资格证书等方面对照招聘岗位的要求，侧重评价考生的基本素养、专业素质、语言表达等方面。
3.测评成绩公告。在人才测评结束后，将测评成绩及进入面试环节的考生人选在指定网站公示公告，并发布面试环节相关信息。
（二）面试
1.面试考生确定。根据考生人才测评成绩从高分到低分依次排序后，按照各岗位招聘计划数的1:3比例，确定进入面试环节人选，进入面试环节的最后一名人才测评成绩相同的考生，一并纳入面试人选范围。
2.面试时间。在人才测评结束后举行，具体时间以面试公告为准。
3.面试形式。面试计划采用结构化面试方式，面试主要考察考生的专业知识能力水平、语言表达能力和随机应变能力、个人综合素质和逻辑思维能力等。
4.面试评分。面试评分实行百分制计分，满分100分，计算考生成绩时，保留小数点后两位。考生最终得分采用“体操计分法”，面试成绩将在考生面试结束后宣布，考生签名确认。
5.面试成绩公示。面试结束后，面试成绩按照岗位分类从高分到低分依次排序在指定网站发布。当某个岗位计划招聘人数与参加面试人数达不到1:3但达到1:1.5形成竞争性的，可不核减该岗位。
六、考试最终成绩确定
1.最终成绩计算。本次招聘以面试成绩为考试最终成绩，按照面试成绩分数由高到低的排名依次录用；若面试成绩相同，则按照人才测评成绩排名依次录用；若人才测评成绩相同，则按有应聘岗位同类工作经历、学历、政治面貌为中共党员的排序录用；若上述情况均相同，则由招聘单位通过增加考核项目后，确定录用对象。
2.最终成绩和最低分数线公示。最终成绩将按照岗位分类排序后在指定网站发布，考生按报考岗位查询最终成绩。最终成绩设置最低分数线为60分，低于最低分数线考生不得进入下一考试环节。
七、体检和考察
体检、考察人选名单和相关事项在指定网站公告。
（一）体检人员确定
1.根据考生面试成绩从高到低依次排序，按招聘岗位1:1的比例确定考察、体检人选。
2.体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施。费用由考生自行负担。
（二）政审考察
政审采取函调或实地考察等形式进行，由招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准。主要审查考生有无违法犯罪记录、个人征信、工作经历以及人事档案相关记录。
八、聘用
（一）拟聘人员确定
体检和考察合格人员被确定为拟聘人员，由招聘单位对拟聘人员的各项条件进行复核，复核通过后在指定网站公示5天，公示无异议后招聘单位办理入职手续。对公示期间反映有影响其聘用的问题，经调查属实的，不予聘用。
（二）递补
本次招聘人员中出现考察、体检不合格；拟聘公示期间出现不予聘用情况；招聘入职后试用期不合格；首次拟聘期结束后6个月内离岗（含离职、辞退）等情形的，则从报考本岗位人员中最终成绩从高分到低分依次递补。当出现递补人数不足的，则取消或核减该岗位本次招聘计划。
（三）管理和薪酬
拟聘用人员经公示无异议后，由第三方人力资源公司签订劳动合同。计划招聘人员劳动合同期限为2年，项目完成后聘用关系解除。薪酬待遇：缴纳五险一金，工程管理员年薪8-12万、工程资料员年薪5.7-7万。
（四）有下列情形之一者，取消聘用资格或解除聘用合同：
1.未在规定时间内报到或未在规定时间提交入职材料的；
2.提供虚假信息或证明材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；
3.自愿放弃聘用资格的；
4.法律法规规定不能聘用的。
九、其他事项
（一）本次招聘工作未组织、授权或委托任何机构或个人编辑、出版考试教材，也未组织订阅或指定任何与招聘有关的参考读物及考试资料。
（二）招聘有关通知公告，均通过指定网站发布。特殊情况通过电话、邮件、短信等方式告知考生。招聘咨询电话：0710-3115007。
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