招聘4人3个岗位
为深入贯彻落实党的二十大、二十届三中全会和习近平总书记考察湖北重要讲话精神，实施“才聚荆楚•智汇襄阳”计划，促进高校毕业生留襄来襄就业创业，建设高素质专业化干部人才队伍，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、湖北省人力资源和社会保障厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》（鄂人社发〔2016〕23号）等有关文件精神，我校专项公开招聘4名专业技术人才。现将有关事宜公告如下：
一、招聘条件
（一）基本条件
1．具有中华人民共和国国籍且年满18周岁；
2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3．具有良好的政治素质和道德品行；
4．具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；
5．具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6．具备岗位所需的其他条件。
（二）具体条件
详见《襄阳市第二十四中学2025年度公开招聘急需专业技术人才岗位一览表》。
（三）以下人员不能应聘
1．现役军人；
2．全日制高校在读的非应届毕业生；
3．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
4．在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5．按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）等应当执行回避制度的人员；
6．襄阳市机关事业单位在职在编人员；
7．法律法规规定的其他情形。
二、报名及资格审查
（一）报名时间和方式
1．报名时间：自公告发布之日起至2025年4月15日。根据各岗位应聘人员报名情况，对通过资格审查的人员，由我单位在相对集中时间组织考核，岗位计划招满为止。
2．报名方式：通过发电子邮件的形式将报名所需电子文档和各类证件的扫描件，发至学校办公室邮箱（974163746＠qq．com）；或者直接到我校办公室报名（地址：湖北省襄阳市樊城区汉江路476号襄阳市第二十四中学艺术楼309办公室，联系电话：18827567296）。
3．报名所需材料：应聘者需提交有关材料原件。包括：身份证、高中教师资格证（相应学科）、学历学位证书（2025年硕士毕业生提供学业成绩证明材料、学生证、就业协议书、毕业生就业推荐表）等证件原件（留存相关资料复印件）、近期1寸免冠同版登记照片3张。留学回国人员报考的，除需提供规定的材料外，还应于面试前向项我校提供由教育部留学服务中心出具的学位和教育部门学历认证材料。如应聘人员提供材料不全（或不符合要求），则取消应聘资格。
（二）资格审查
1．关于相关时间节点：年龄计算截止时间为2025年1月1日，如某岗位年龄要求35周岁及以下，即为1989年1月1日及以后出生。毕业证、学位证，国（境）外学历、学位认证证书，报名所需其他相关证件资料，应于2025年4月20日之前取得。各类证件资料取得时间经学校同意，可以适当延长，但不得超过2025年12月31日。对到期或超过单位批准延长期限，未能取得相应证件资料的考生，取消应聘资格。
2．资格审查贯穿招聘全过程，应聘人员应如实提交有关信息和材料，凡信息填写不真实、不完整或错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考核资格或聘用资格。
三、面试
（一）入围比例
面试入围比例为1：3，达不到规定比例的，按实际参考人数确定。
（二）面试方式
面试采取讲课、说课、答辩的方式进行，主要测评岗位所需的业务能力、工作技能。
（三）面试实施
参加面试的考生需携带准考证、第二代身份证、报名表参加面试，不按规定的时间、地点携带上述资料参加面试的，取消考试资格。面试由本校组织实施，并接受主管部门、人社部门监督。考官成员由本校负责选派，一般不少于7人，其中外请考官不少于三分之一。考官应具备以下条件：理论素养高、熟悉招聘岗位相关业务、具有人才测评相关经验、公道正派，一般应具有副高及以上职称。面试过程将全程录音录像。
（四）总成绩计算
面试成绩实行百分制，满分100分。考生面试成绩即为总成绩，计算考生成绩时，保留小数点后两位。若总成绩相同则由本校组织加试，加试得分高者排名在前。考官打分必须签名，纪检人员全程监督，并对结果签字确认。
面试成绩最低合格分数线为80分，到达合格线的考生方能进入下一环节。
四、体检与考察
（一）按招聘岗位计划数1：1的比例确定进入体检、考察环节人员名单。
（二）体检由本校负责组织，统一在县级以上综合性医院进行，体检标准参照《湖北省申请认定教师资格人员体检标准及办法》执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。
（三）考察工作由本校负责，坚持德才兼备、以德为先，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。
（四）考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员。
五、公示及备案
（一）本校根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审定，在本校或主管部门官网、市人社局官网公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，经主管部门审核后报市人社局审核备案。
（二）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。
六、聘用
（一）经市人社局审核备案后，本校及时通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。
（二）被聘人员自接到通知之日起20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。
七、违纪违规处理
对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
八、信息发布及政策咨询
本校官方网站、微信公众号为本次专项公开招聘工作情况、相关通知、拟聘情况、结果公示等相关信息发布平台，请考生注意查看相关信息。
政策咨询电话：0710－3113158、18827567296
监督举报电话：13797671147
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