招聘2人2个岗位
云栖大数据产业发展（巴东）有限责任公司为巴东城发集团下属二级子公司，因业务发展需要，拟面向社会招聘2名专业技术人员。现公告如下：
一、招聘岗位及具体要求
（一）地理信息工程技术人员1名（岗位代码：20241201）
1.任职资格：
（1）拥有地理信息系统（GIS）、遥感技术、测绘工程等相关专业全日制大学本科及以上学历。
（2）能熟练使用CAD、ArcGis、3dmax等常用地理信息软件，具备矢量、栅格数据处理能力，能进行数据转换、建库、空间分析等操作，熟悉SQL查询语句，能够灵活进行矢量数据分析与统计。
（3）掌握GIS二次开发技术，能进行数据批量处理与质检，熟练掌握图像解译与分析技术，具备空间分析与建模能力。
（4）有1:500地形图等大比例地形图项目经验优先。
2.岗位职责：
（1）负责地理信息数据的采集、整理、存储、处理及更新，确保数据准确完整。
（2）使用GIS软件进行空间分析、统计分析和可视化展示，撰写数据分析报告。
（3）参与地理信息平台的搭建和日常运维，包括系统监控、故障排查、数据备份与恢复。
（4）完成公司领导交办的其他任务
（二）软件开发工程技术人员1名（岗位代码：20241202）
1.任职资格：
（1）拥有软件工程，计算机科学与技术等相关专业全日制大学本科及以上学历。
（2）熟悉设计模式以及SSM，Spring，Mybati，RESTful消息队列等相关开源框架和中间件；至少掌握一种编程语言（如Java、Python、C++等），具备编程和脚本编写经验。
（3）熟悉Linux操作系统，熟悉docker相关技术及脚本编写，能够搭建部署相关应用；了解信创服务器、信创操作系统，能够在信创环境下搭建部署相关应用；
（4）熟悉两种以上数据库使用（包括但不限于oracle/SqlServer/Mysql/达梦/人大金仓/ElasticSearch/神州通用等），精通SQL编写，熟练掌握数据库及SQL调优；
（5）了解渗透测试（如XSS攻击、SQL注入等）基本原理、了解其防御方法。
（6）熟练掌握前端开发技术，如HTML5，CSS3，JS，jQuery；
2.岗位职责：
（1）负责公司软件产品的功能、性能、安全、兼容性测试，确保软件质量达到预期目标。
（2）参与公司软件架构设计，进行开发的需求分析，提出优化建议。
（3）负责公司软件的常规性运维。
（4）完成公司领导交办的其他任务。
（三）招聘人员的综合要求
1.基本要求：遵纪守法，无违法犯罪记录；认同和遵循公司企业文化，具有较强的事业心和责任感，有良好的团队合作精神和协调沟通能力；学习能力强，具有创新精神。
2.应聘年龄：30周岁及以下（1994年11月1日以后出生），条件特别优秀者可适当放宽。
3.工作经历：有相关工作经验者优先。
二、招聘流程
（一）发布招聘公告
在长江巴东网、“城发集团”微信公众号等网络媒体发布招聘公告，招聘工作的各项事宜将同步在以上媒体发布，应聘期间应聘人员应随时关注公告。
（二）报名
1.报名时间：2024年12月20日至2024年12月26日（期间现场报名节假日除外）。
2.报名方式：应聘人员可通过电子邮箱及现场报名方式进行报名，并提交相关报名资料。电子邮箱报名方式：将报名所需资料扫描件发送至邮箱：2694033734@qq.com，文件名称为“应聘岗位+姓名”；现场报名方式：将报名所需资料复印件报送至巴东城乡建设发展集团有限公司人力资源部，地址：巴东县信陵镇神农溪社区茶圣路3号，联系人：胡女士，联系电话：15334004222。
3.报名所需材料：
（1）应聘人员报名表（见附件）；
（2）第二代居民身份证（正反）；
（3）学历学位证书；
（4）岗位要求或相关专业技术资格证；
（5）相关工作经历材料，如工作证明、相关业绩等；
（6）无犯罪记录证明。
4.每位应聘人员限报1个岗位。
5.报名人数与招聘人数达不到3:1比例的，招聘单位可以视情况进入下一环节、延长报名时间或取消该岗位招聘。
（三）资格审查
1.资格审查所需材料为应聘人员报名所需材料；
2.资格审查合格人员与岗位计划数达不到3:1比例的，将由公司根据实际情况决定是否继续进行考试环节、核减该岗位招聘计划数或取消该岗位招聘。
3.需要明确的相关问题
（1）工作经历是指从事应聘岗位相关工作的经历，时间计算截止报名起始时间。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等工作经历不作为应聘岗位的工作经历；
（2）应聘人员应聘资格审查贯穿招聘工作始终。在报名、测试、体检、考察、聘用等环节中，都将会对应聘资格进行审核，在任何环节和阶段一经发现不符合岗位应聘条件或提供虚假信息的，均应取消应聘资格。请应聘人员认真对照本公告确认是否符合岗位应聘条件，理性应聘，诚信应聘。
（四）组织考试
1.现场技术测试：在面试过程中，对应聘人员进行现场技术测试，以评估其技术能力和实际操作能力（需自带电脑）。
2.专家面试评估：组织面试，对候选人的专业能力、沟通能力、团队合作精神等进行综合评估。
3.总成绩应聘者考试总成绩＝技术测试成绩×60%+面试成绩×40%。根据应聘者考试总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检、考察对象。
（五）公示
应聘者考试成绩将通过长江巴东网等网络媒体予以公示，接受社会监督，公示期不少于3天。
（六）体检和考察
1.体检体检在巴东县人民医院进行，费用由应聘人员自行承担。体检标准参照公务员录用体检通用相关标准执行。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。对体检结果有疑问的，应当自得到通知之日起3个工作日内向招聘单位书面提出复检申请，并在得到复检通知的一个星期内完成复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。因应聘人员放弃体检或体检不合格不予聘用的，出现的空缺岗位可从应聘同一岗位的人员中按应聘人员考试总成绩从高分到低分依次递补。
2.考察考察内容为思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩以及遵纪守法等情况，并对考察对象的应聘资格条件逐一进行核实。核实，体检、考察可同步组织实施。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。因应聘人员放弃考察或考察不合格不予聘用的，出现的空缺岗位可以从应聘同一岗位的人员中按应聘人员考试总成绩从高分到低分依次递补。
（七）办理聘用手续
体检、考核合格后，对没有问题的或者所反映问题不影响聘用的拟招聘人员，由公司与其签订劳动合同。对录用的员工设定3个月的试用期，试用期满考核不合格的，解除录用。
三、相关待遇
按照公司薪酬管理办法相关规定执行，薪酬总额＝基本年薪+岗位年薪+绩效年薪，“五险一金”按照国家相关政策缴纳。
四、其他事项
招聘工作结束后，录用符合条件人员，由公司人力资源部办理相关录用手续。
五、纪律与监督
招聘工作实行信息公开和全程监督制，接受社会和群众的监督。监督电话：0718－4334676。
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