招聘5人2个岗位
为进一步扩充专业人才力量，优化人才队伍结构，以适应秭归紫昕集团有限责任公司（以下简称“紫昕集团”）快速发展要求，根据《秭归县国有企业用工管理办法（试行）》（秭国资文〔2018〕16号）文件精神，结合紫昕集团专业技术人员空缺情况及工作需要，拟引进急需紧缺人才，现公告如下：
一、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
2.政治素质好，遵纪守法，愿意履行国有企业工作人员的权利义务；
3.品行端正，无刑事追责、诚信失守等不良记录；
4.身体健康，具有满足工作需要的身体条件；
5.具备岗位所需的专业知识和业务能力；
6.具备岗位所需的其他条件。
（二）有以下情形之一的不得报考
1.现役军人；
2.全日制高校在读的非应届毕业生；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；
4.曾因犯罪受过刑事处罚的；
5.在各级公务员和企事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
6.已在党政机关、事业单位、秭归县县属国有企业工作且有编制的；
7.参照《中共中央组织部、人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）等应当执行回避制度的人员；
二、招聘计划
本次招聘共设置2个岗位5人（详见附件1）。
三、报名
（一）报名方式
本次报名采取现场报名的方式。报名时间：2024年12月4日至2024年12月10日8:30至11:30，14:00至17:00（双休除外）；报名地点：紫昕集团公司五楼501室（平湖大道9号中国建设银行大楼）。
（二）报名所需资料
报名时需携带本人有效身份证、毕业证、资格证书等岗位所需证件的原件及复印件各1份（原件审验后退回，复印件由招聘公司留存）、《教育部学历证书电子注册备案表》1份、近期红色免冠1寸登记照2张、《2024年秭归紫昕集团有限责任公司急需紧缺人才引进招聘报名表》（附件2）1份，需工作经历的岗位需提供相关佐证资料。
（三）报名具体要求
凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，一经查实，均取消引进资格。报名时填写的通讯地址和联系电话须真实准确，因电话号码变更导致无法联系，视为自动放弃引进资格。
四、资格审查
资格审查工作由招聘单位具体负责。严格按招聘公告中明确的报考条件，对应聘人员的资格进行审查。应聘者须如实填写《报名表》，如有弄虚作假者，一经发现，取消其报名资格。
五、考试安排
（一）面试人员的确定。资格审查通过人员全部进入面试。面试时间及地点：面试人员凭本人有效身份证及面试准考证于12月14日上午8:00之前在子归旅投职业技能培训学校（秭归）有限公司（原县就业培训中心）三楼报到。缺证件者以及在规定时间内未报到的人员，均视为自动放弃面试资格。
（二）面试方式及成绩计算。此次面试重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应聘人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试采取结构化方式进行，面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，精确到小数点后两位，考生的面试成绩当场宣布，面试成绩即为考生总成绩。面试最低合格分数线为70分，其中对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1，实行最低合格分数线控制为80分，对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察阶段。若遇总成绩相同则组织加试，按考生加试成绩从高到低分顺序确定。考生成绩由招聘单位及时在秭归县政府门户网上公告。
（三）考官选派。面试考官由7人组成，其考官选派按相关规定执行。
六、体检和考察
（一）体检。在面试结束后，根据面试成绩从高到低按岗位需求数1:1的比例确定拟进入体检人员名单。体检工作由招聘单位负责组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生自行承担，如体检不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。体检时间、地点由招聘单位另行通知。因体检不合格或主动放弃引进资格等情况出现岗位空缺时，按面试成绩从高到低依次递补。
（二）考察。考察由招聘单位负责组织实施，采取实地走访、个别座谈、查阅档案等方式进行，对考生思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、学习或工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对资格条件进行复查。考察评定“合格”或“不合格”。因考察不合格或主动放弃引进资格等情况出现岗位空缺时，按面试成绩从高到低依次按程序递补。
七、公示与聘用
考察结束，由招聘单位对拟聘人员综合情况进行审核，并对拟聘人员在秭归县政府门户网站上公示5个工作日，接受社会监督。如公示无异议，则按有关规定和程序为应聘人员办理入职等手续，并与聘用人员签订劳动合同，试用期3个月，试用期根据招聘单位管理规定执行，试用期包含在聘期内，试用期满经考核合格后纳入企业在编人员统一管理，不合格的解除劳动合同。新聘用人员有关工资待遇按招聘单位规定执行。拟聘用人员无正当理由逾期（自接到报到通知7日内）不到岗的，取消引进资格。
八、有关要求
（一）对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
（二）本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。
报名咨询电话：0717-2888068
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