招聘8人3个岗位
根据业务发展需要，长江河湖建设有限公司现面向高校公开招聘8名国有企业工作人员。现将有关事项公告如下：
一、单位简介
长江河湖建设有限公司成立于1999年11月，是长江水利委员会下属国有企业。公司具有水利水电工程施工总承包壹级、河湖整治工程专业承包壹级等资质，主要从事堤防工程、河湖整治工程、环保疏浚工程、农田水利工程、港口航道工程、水库电站建设等。
公司福利待遇优厚，为工作人员缴纳“五险一金”，办理企业年金、补充医疗保险和意外伤害险；发放餐补、通讯补贴、高温补贴、执业资格津贴等；享受带薪休假、三甲医院年度体检、工会等福利；享有委属幼儿园、委属职工食堂及其他生活配套设施。
二、招聘岗位及岗位要求
招聘岗位信息详见《长江河湖建设有限公司2025年度校园招聘计划表》（附件）。
报考岗位专业要求依据教育部1997年颁布的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、2012年颁布的《普通高等学校本科专业目录》和2018年更新的《学位授予和人才培养学科目录》。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.品行端正，作风正派、遵纪守法，具有较强的团队协作精神和沟通协调能力；
3.具有良好的心理素质，身体健康；
4.具有相应的专业理论水平和较强的学习能力，掌握所聘岗位的业务技能与政策；
5.其他应当具备的基本条件。
（二）资格条件
1.学历学位。应聘人员应具备与应聘岗位要求一致的学历，毕业时能取得相应的学历学位证书。海外留学归国人员毕业时除取得相应的学历、学位证书外，需取得教育部留学服务中心的学历认证。2025年应届毕业生取得相关学历、学位的时间截至2025年8月31日。
2.所学专业。应聘人员所学专业（以最高学历为准）应与招聘岗位要求相对应学历层次的专业名称一致。所学专业以应聘人员的学历学位证书、学信网查询的教育部学籍在线验证报告或学历证书电子注册备案表上记载的专业名称为准。
3.年龄及其他。应聘人员应符合应聘岗位要求的年龄，年龄计算截止时间为发布招聘公告当日。
应聘人员应满足应聘岗位要求的其他条件。
有以下情形之一者不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除党籍、公职的；曾因违纪违规被用人单位解除劳动关系的；曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的；涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；受到处分期间或未满影响期限的；被依法列入失信联合惩戒对象名单的。
四、招聘程序
（一）报名
招聘采取信息发布、报名、资格审查、考试、体检、考察、确定拟录用人员、公示、报备等程序进行，实行公平竞争、择优录取。
（一）招聘信息发布与报名
1.本次招聘在长江水利网（http://www.cjw.gov.cn）、长江河湖微信公众号发布招聘公告后启动报名。
2.报名时间：
2024年10月21日—11月4日
3.报名方式：采取网络邮箱投递报名方式。报名需提供：
（1）身份证扫描件和近期一寸白底免冠正面彩色照片（电子版）；
（2）各学历阶段的学历和学位证书扫描件，留学归国人员需提供国外学历学位认证书；
（3）学信网查询的教育部学籍在线验证报告；
（4）校方核实盖章的学科总成绩扫描件；
（5）《长江河湖建设有限公司2025年校园招聘应聘人员报名表》（见附件）；
（6）硕士及以上学历应聘者如有公开发表的论文著作，需要提供扫描件；
应聘者材料打包发送至邮箱qrhr7961@163.com报名，邮件主题统一命名为“应聘岗位+姓名+毕业院校+专业+学历”，应聘者限报一个岗位。过时不再接受报名。
（二）资格审查及考试程序
1.资格初审：对报考者进行资格初审，并在报名结束后在5个工作日内在长江水利网、公司微信公众号发布《长江河湖建设有限公司2025年度招聘进入首轮面试人员名单公告》。
2.考试采取两轮面试方式进行。第一轮面试采用线上方式进行，按照计划招聘人数与资格初审合格人数不低于1:3的比例方可开考，对达不到开考比例的岗位计划应予以核减直至取消，并公布岗位计划调整情况。有关具体事宜和初审合格名单一起在长江水利网、公司微信公众号公布。
面试成绩实行百分制，最低合格分数线为70分，考生成绩须达到最低合格分数线方能进入第二轮面试。第一轮面试成绩不代入总成绩。如该岗位首轮面试所有人员均低于合格分数线，则取消该岗位的录取。
3.现场资格审查：进入第二轮面试的人员在第二轮面试前携带相关材料接受现场资格审核，资格审查合格者方可参加第二轮面试。如应聘者提供的证件和材料不符合报考岗位要求，将不能参加考试。
现场审核时，应聘者须提供以下证件或证明材料原件备查，并提交复印件供招聘单位留存备案。
本人身份证、1张1寸本人登记照片、学历学位证书或经学校签字盖章的报名推荐表、学生个人学习成绩登记单（须加盖学校公章）、岗位要求的其他相关材料。
回国留学人员报考的，除需提供以上材料外，还需出具教育部留学服务中心的学历认证材料。
应聘者应确保提供的报考证件真实完整，资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程，如发现弄虚作假，将随时取消其应聘资格，所造成的一切损失由应聘者本人承担。
4.第二轮面试，采取线下现场面试的方式组织，面试成绩实行百分制，最低合格分数线为70分，最终按照考试成绩不低于70分，从高到低确定进入体检环节。
（三）体检
根据考生第二轮面试成绩，按1:1比例确定进入体检人员，在指定的医院体检，体检不合格或放弃体检者依次递补。体检项目、标准参照人社部《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）执行。
体检结果不符合聘用条件的或在体检过程中有作假舞弊情况的人员，取消其聘用资格。
（四）考察
采取实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、面谈等方法进行，主要了解核实考察人选的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习表现、遵纪守法、身心健康状况，以及是否具有应当回避的情形，与招聘职位的匹配度等情况，并对应聘人员资格条件进行复查，例如提供无违法犯罪证明，择业期内毕业生需提供无社保证明等。
在考察中发现有下列情况之一者，取消其拟录用资格：
1.有严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；
2.有政治、经济和其他问题的；
3.组织纪律涣散、严重违反纪律的；
4.不符合招聘资格条件的；
5.经研究确定不能录用的其他情况。
（五）确定拟聘录用人员
工作小组根据第二轮面试成绩、体检结果和考察情况，向招聘工作领导小组报告，并由招聘工作领导小组研究后确定拟聘用人员。
（六）公示
对确定的拟录用人选在长江水利网、公司微信公众号进行公示，公示时间为7个工作日。
（七）报备
公示无异议后，经公司领导班子集体研究确定拟聘用人员，报河湖保护与建安中心批准后，签订应届毕业生就业协议书。
凡在体检、考察、公示过程中发生应聘者不符合录用条件或本人自动放弃的，取消录用资格，由公司根据实际情况研究确定是否递补。
递补人员经体检、考察程序合格后，通过长江水利网、公司微信公众号进行公示，公示时间为7个工作日。
五、后续管理
（一）录用上岗人员实行试用期管理，试用期满，经考核合格的，办理正式录用手续。
（二）录用人员招聘到岗后，薪酬福利按公司的有关制度执行。
六、联系方式
报名咨询电话：027-82926458龚晓文
报名材料投递邮箱：qrhr7961@163.com
七、工作监督
本次招聘工作由上级纪检部门、公司纪检部门实施监督。
上级监督组织：河湖保护与建设运行安全中心纪委
举报电话：027-82826087
公司监督举报电话：027-82820192
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