人才类别

具体要求

相关待遇

顶尖人才

在本学科领域具有世界一流学术水平和国际公认学术影响力的院士等大师级学者。

一事一议

领军人才

在本学科领域具有重大的学术影响力，已取得公认的和突出的标志性研究成果的国家级领军人才；或相当水平优秀人才。

拔尖人才

在本学科领域具有较高学术影响力，产出重大创新成果的国家级青年项目入选者；或与本类人才水平相当者。

骨干人才

在本学科领域取得优秀业绩成果，具有冲击国家级人才潜力的青年人才。一般不超过40周岁。主要包括以下人才：①近5年内主持（含在研）A类科研项目2项（其中至少1 项为A4类及以上）；②近5年内主持（含在研）科研项目A4类及以上1项及B类科研项目2项，且发表本领域ESI高被引学术论文1篇或SCI一区期刊学术论文2篇，或SCI期刊累计发表学术论文5篇；③具有海外留学背景，达到教授认定要求，且近五年取得突出学术成果；④与本类人才水平相当者。

包括但不限于以下内容，税前：

聘任为教授；年薪40-50万元（或岗位津贴20-30万元/年+工资+绩效+高水平成果奖励）；科研配套资助经费300-500万元；安家费20万元，一次性提供购房补贴100万元；每年提供研究生专项指标；安排办公实验用房；配备团队成员及科研助理；协助安排子女入学。

青年人才

A类

在本学科领域取得创新性业绩成果，具有较大发展潜力的青年博士（后）。年龄一般为35周岁以下。主要包括以下人才：①博士（后）期间，以第一作者发表SCI一区论文3篇，其中至少有2篇论文影响因子均大于10；②博士（后）期间，主持A类科研项目1项，且以第一作者发表SCI论文3篇。

包括但不限于以下内容，税前：

聘任为副教授；安家费15万元，协助安排人才公寓1套，另发放12万租房补贴（2000元/月）及博士津贴；科研启动金20万元；年薪25万元起。

青年人才

B类

在本学科领域取得创新性业绩成果，具有较大发展潜力的青年博士（后）。年龄一般为35周岁以下。近5年以第一作者发表影响因子大于10的SCI论文1篇或平均影响因子大于5的SCI论文2篇。

包括但不限于以下内容，税前：

安家费5-10万元，协助安排人才公寓1套，另发放12万元租房补贴（2000元/月）及博士津贴；科研启动金10万元；年薪20万元起。