（一）具有良好的政治素质，遵守国家法律、法规和相关政策规定。

（二）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。

（三）品行端正、诚实守信，具有招聘岗位所需要的专业能力。

（四）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

（五）符合恒丰银行履职回避的有关规定以及我行亲属回避的管理要求。

（一）法律合规部负责人

1.工作地点：武汉市。

2.招聘人数：1名。

3.工作职责：

（1）负责制定分行合规计划与方案，推进合规计划与方案的有效实施。

（2）负责组织和推动分行辖内业务部门和机构对合规风险的识别、评估、监测，揭示和报告内控薄弱环节。

（3）结合分行实际有效贯彻落实总行各项内控措施，实施有效的合规风险管理，推荐分行合规文化建设。

（4）负责分行法律事务的规范化管理，防范法律风险。

（5）负责采取有效法律手段，维护分行合法权益。做好本部门员工的思想政治工作和日常管理工作。

（6）完成职责范围内的其他工作。

4.任职资格要求：

（1）45周岁（含）以下,大学本科（含）以上学历，金融、管理、市场营销、财务等相关专业（年龄、工作年限、学历等计算截止时间为简历投递日，下同）。拥有国有银行、股份制商业银行一级分行相关部门总经理职务聘任的可放宽至50周岁（含）。

（2）具有5年（含）以上银行相关岗位工作经验，同级职务任职年限满2年（含），或下一级职务任职年限满3年（含）。

（二）普惠金融部负责人

1.工作地点：武汉市。

2.招聘人数：1名。

3.工作职责：

（1）负责研究乡村振兴与普惠金融市场，开展分行乡村振兴与普惠金融业务的统筹管理与推动工作，组织实施分行业务规划、营销管理和市场拓展。

（2）负责组织推动分行完成业务考核计划，推进普惠金融和乡村振兴战略目标的落地，为各经营单位提供业务发展服务保障和政策支持。

（3）负责与总行普惠金融部及分行相关职能部门、经营机构间普惠业务的协调、对接和联动工作，完成对普惠业务的资源配置。

（4）负责开展部门内部管理和团队建设工作。

（5）完成职责范围内的其他工作。

4.任职资格要求：

（1）45周岁（含）以下,大学本科（含）以上学历，金融、管理、市场营销、财务等相关专业。

（2）具有5年（含）以上银行相关岗位工作经验，同级职务任职年限满2年（含），或下一级职务任职年限满3年（含）。

（3）了解经济、金融、产品政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品和业务。

（三）公司金融部负责机构业务管理副职

1.工作地点：武汉市。

2.招聘人数：1名。

3.工作职责：

（1）负责分行机构类客户的客群拓展与客户关系管理，对机构客户进行市场及客群细分，制定分层、分类的客户服务管理体系。

（2）负责研究机构业务相关行业政策及市场动态，制定分行辖内机构客户差异化营销策略。

（3）负责结合各单位机构业务营销需求，制定个性化营销方案并负责组织落实。

（4）完成职责范围内的其他工作。

4.任职资格要求：

（1）45周岁（含）以下,全日制本科（含）以上学历。

（2）具有3年（含）以上银行相关岗位工作经验，了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品和业务。

（3）具有机构业务相关渠道及资源者优先录用。

（四）公司金融部国际业务产品经理岗

1.工作地点：武汉市。

2.招聘人数：1名。

3.工作职责：

（1）负责国际业务产品在分行辖内的转培训、营销推动工作，完成相关产品推广指标。

（2）与客户经理共同开展对重点客户的营销工作，根据客户个性化需求制定综合金融服务方案或个性化产品应用解决方案。

（3）负责分行产品经理、客户经理培训，提升分行国际业务水平。

（4）参与或协助总行对国际业务产品进行完善、优化与研发，并结合分行当地情况，视实际需要制定有关产品在分行层面的实施细则。

（5）拓展产品推广所需要的同业渠道。

4.任职资格要求：

（1）45周岁（含）以下,全日制本科（含）以上学历。

（2）熟悉国际业务相关政策及监管要求，具有4年（含）以上相关岗位工作经验。

（3）具有2年（含）相关产品研发或业务推动经验者优先录用。

（五）分行公司业务营销团队负责人

1.工作地点：武汉市。

2.招聘人数：若干。

3.工作职责：

（1）根据总行和分行整体发展战略规划、中长期经营目标、年度经营计划制定本部门实施方案并组织实施。

（2）负责部门业务日常管理工作，在控制风险的基础上带领部门员工全面完成分行下达的各项考核指标。

（3）负责组织本部门存款、贷款、中间业务等各类业务和产品的营销。

（4）组织客户经理做好授信项目的贷前调查、贷后管理工作，切实加强风险防范工作。

（5）带领团队不断提高金融服务水平，深入全面地研究客户的情况，与客户探讨银企合作方案，同时不断发掘客户的潜在金融需求，及时提出金融创新服务建议。

（6）负责本部门员工培训、考核工作等。

4.任职资格要求：

（1）45周岁（含）以下，本科（含）以上学历。

（2）具有6年（含）以上相关岗位工作经验。

（3）了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。

（4）具有较强的市场拓展能力、沟通协调能力和风险管控能力，具有较丰富的客户资源和优秀的业绩。

（六）分行公司业务客户经理

1.工作地点：武汉市。

2.招聘人数：若干。

3.工作职责：

（1）负责开展公司类客户信息的收集、整理和分析，实施总、分行业务发展战略和营销策略。

（2）负责开展公司类客户的直接营销，组织开展公司类客户的联合营销，拓展并维护良好的客户关系，受理客户业务咨询。

（3）负责公司类客户的贷前调查、贷中管理、贷后检查和收贷收息，以及其他各种金融产品与服务的综合营销。

（4）完成职责范围内的其他工作。

4.任职资格要求：

（1）45周岁（含）以下，大学本科（含）以上学历。

（2）具有2年（含）以上相关岗位工作经验。了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。

（3）具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神，具有较丰富的客户资源。

（七）分行普惠业务专营团队负责人

1.工作地点：武汉市。

2.招聘人数：2名。

3.工作职责：

（1）对团队普惠业务营销工作进行有效管理，确定及调整团队营销策略，组织推动营销工作的落地。

（2）积极调查市场，主动接触客户，通过不断密切的合作关系，加强存量客户的深入合作，并通过各种合规途径挖掘新客户。

（3）在选择优良客户、及时准确掌握普惠业务市场动态和客户经营情况变化的基础上，及时发现风险并采取有效措施化解风险。

（4）带领团队完成普惠业务经营指标。

（5）完成职责范围内的其他工作。

4.任职资格要求：

（1）45周岁（含）以下，本科（含）以上学历。

（2）具有5年（含）以上相关岗位工作经验。

（3）了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。

（4）具有较强的市场拓展能力、沟通协调能力和风险管控能力，具有较丰富的客户资源和优秀的业绩。

（八）分行普惠业务专营团队客户经理

1.工作地点：武汉市。

2.招聘人数：若干。

3.工作职责：

（1）负责开展普惠业务类客户信息的收集、整理和分析，实施总、分行普惠业务发展战略和营销策略。

（2）负责开展普惠类客户的直接营销，拓展并维护良好的客户关系，受理客户业务咨询。

（3）负责普惠类客户的贷前调查、贷中管理、贷后检查和收贷收息，以及其他各种金融产品与服务的综合营销。

（4）完成职责范围内的其他工作。

4.任职资格要求：

（1）45周岁（含）以下，大学本科（含）以上学历。

（2）具有2年（含）以上相关岗位工作经验。了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。

（3）具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神，具有较丰富的客户资源。

（九）营业网点零售业务负责人

1.工作地点：武汉市。

2.招聘人数：3名。

3.工作职责：

（1）协助网点主要负责人完成分行下达的网点零售考核指标。

（2）分管网点零售业务营销管理工作，加强风险管理，抓好网点日常运营管理、客户服务、宣传活动、客户活动等工作。

（3）组织零售客户经理、理财经理、大堂经理做好零售金融服务，不断发掘客户潜在金融需求，及时提出金融创新服务建议。

（4）做好本网点零售客户经理培训、考核工作等。

4.任职资格要求：

（1）45周岁（含）以下,全日制本科（含）以上学历，金融、管理、市场营销、财务等相关专业。

（2）具有5年（含）以上银行相关岗位工作经验，同级职务任职年限满2年（含），或下一级职务任职年限满3年（含）。

（3）了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行零售产品，具备一定统筹规划、营销推动与管理能力。

（4）具有较强的市场拓展能力、团队管理能力、沟通协调能力和风险管控能力，具有较丰富的客户资源。

（5）具有AFP或CFP资格者优先录用。

（十）营业网点零售客户经理

1.工作地点：武汉市。

2.招聘人数：8名。

3.工作职责：

（1）熟悉零售银行信贷业务和相关产品，能够寻找、识别和主动拓展优质零售客户，建立、维护和发展客户关系。

（2）根据本行零售信贷政策及产品业务导向，进行零售信贷产品的市场营销和业务操作，有效防控并提升资产质量。

4.任职资格要求：

（1）35周岁（含）以下,本科（含）以上学历。

（2）具有2年（含）以上相关岗位工作经验。

（3）了解国家经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行零售金融相关产品。

（4）具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力。

（5）具有较强的工作责任心和团队协作精神，具有丰富的客户资源者优先录用。

（十一）营业网点理财经理

1.工作地点：武汉市。

2.招聘人数：4名。

3.工作职责：

（1）及时更新掌握了解总行发行各类代理代销产品信息，更新网点宣传物料，做好产品营销与客户维护。

（2）主动致电或发信息给零售客户，包括但不限于以下内容：向客户推介我行产品；产品到期告知；生日及特殊纪念日电话祝福；重大财经市场信息告知等，并做好相关记录。

（3）定期进行外拓营销活动，积极开拓外围市场，将活动方案及产生成效报告零售银行部。

（4）为客户提供理财产品销售、资产配置分析、个人及家庭财务规划等专业领域问题咨询与规划。

（5）主要负责深耕客户、交叉营销、投资顾问等业务营销工作，为理财客户设计个性化财富管理方案，提供的投资咨询服务。

（6）负责个人财富管理产品的销售工作，达成理财经理业绩指标。

4.任职资格要求：

（1）35周岁（含）以下,本科（含）以上学历，金融、管理、市场营销、财务等相关专业。

（2）具有2年（含）以上金融机构客户服务或销售工作经验。

（3）通过银行业从业资格考试、基金从业资格考试,获得个人理财业务人员资格、AFP资格。热爱理财岗位工作并具有较强的人际沟通能力、产品营销能力和组织协调能力。

（4）获得CFP资格或相当于CFP的专业资格以及其他监管部门要求的行业资格者优先录用。

（5）善于与人沟通，有较强的亲和力。

（十二）营业网点大堂经理

1.工作地点：武汉市。

2.招聘人数：4名。

3.工作职责：

（1）主要负责厅堂管理、客户引导、业务介绍等客户服务工作。

（2）负责主动迎候和送别客户，引导客户办理业务，并做好营业厅客户的分流。

（3）识别营销机会，向客户宣传我行的金融服务和金融产品，介绍交易方式和办理程序。

（4）引导客户办理电子银行，正确使用智能机具设备。

（5）维护营业厅的服务环境和营业秩序等工作。

4.任职资格要求：

（1）30周岁（含）以下,本科（含）以上学历，金融、管理、市场营销、财务等相关专业。

（2）具有2年（含）以上相关岗位工作经验，具有一定与岗位工作相适应的银行、证券、保险、外汇等方面的相关业务知识，具有良好的沟通协调能力，具备良好的服务意识、客户意识。

（3）具有银行业从业资格者优先录用。

（4）仪表端庄，形象大方，有较强的亲和力。

（十三）营业网点综合柜员

1.工作地点：武汉市。

2.招聘人数：若干。

3.工作职责：

（1）受理客户业务办理申请，正确、高效地处理各项业务。

（2）按要求处理错账、挂账等特殊交易，配合做好查询、冻结、扣划等业务，积极配合各项内外部检查。

（3）按要求领用及管理现金、重要空白凭证、有价单证、印章、机具等物品。

（4）营业期间，按要求保管相关原始凭证、记账凭证及各类纸质表格等业务资料。

（5）负责办理职责权限范围内的其他业务。

4.任职资格要求：

（1）30周岁（含）以下，大学本科（含）以上学历。

（2）具有2年(含）以上银行柜面业务工作经历。

（3）熟练办理对私业务、对公业务、外汇业务等。

（一）报名截止时间：2021年12月31日。

（二）应聘方式：

应聘者请下载简历模板恒丰银行社会招聘应聘简历表.xlsx，文件以“姓名-**机构/部门-**岗位”命名，简历投递至whzuzhirenlibu@hfbank.com.cn邮箱。

（三）其他事项：

1.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。

2.经审查符合条件者，将另行通知笔试及面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。

3.报名人数不足的，由组织人力部门统一安排，相应缩减或取消该职位招聘名额。对于取消招聘名额的职位，经应聘人员同意后可按规定改报符合招聘条件的其他职位。

4.经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。

5.录用后，如在今后工作开展过程中需要进行工作地点或岗位调整的，应聘人员须服从我行统一安排。

6.应聘管理岗位的人员，面试评价意见为管理岗位调整至专业岗位录用的，经应聘人员同意，可予以调整。应聘人员须符合调整后的岗位招聘条件。

7.同等条件下，具有数字化背景的人才优先考虑。

联系人：王女士

咨询电话：027-88607859

联系邮箱：whzuzhirenlibu@hfbank.com.cn

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