招聘4人4个岗位
合肥工业大学MBAMPA管理中心（下称“中心”）成立于2003年，是学校直属的专业学位研究生教育管理机构，依托管理学院并整合全校资源开展教学培养工作，归口管理工商管理（MBA）、公共管理（MPA）、工程管理（MEM）、项目管理（MPM）、会计（MPAcc）五大专业学位研究生培养工作。中心下设招生品牌办公室、教学认证办公室、学位办公室、案例办公室、行政办公室五个部门，全面负责招生选拔、教学培养、学位授予及质量保障体系建设。
因工作需要，中心拟向社会公开招聘人事派遣工作人员4名，具体情况如下：
一、岗位及职责
岗位1：招生品宣专员（1名）
岗位职责：
1.负责品牌宣传内容的策划与制作，通过多元渠道拓展潜在生源，提升项目市场认知度；
2.参与招生宣传活动的策划、筹备与现场执行，提升活动影响力与参会者的报名转化效率；
3.系统开展招生数据的收集、整理与分析工作，为招生策略与宣传方案的持续优化提供数据支持；
4.协助开展新生入学后的跟进与服务，收集招生反馈，助力招生工作持续改进；
5.完成领导交办的其他相关工作。
岗位2：学生工作专员（1名）
岗位职责：
1.对联合会和俱乐部等学生组织进行工作监督与指导，依托详细制定的活动方案，独立完成各类学生活动组织策划与执行，保障各环节衔接顺畅、落实高效；
2.建立并完善学生组织管理与学生活动实施的标准化流程（SOP），推动学生工作规范化与落实安全质量责任；
3.负责活动效果评估与数据分析，完成总结报告，持续优化活动策划与执行流程；
4.协调中心内外部资源，保障活动所需物资、人员与场地支持；
5.完成领导交办的其他相关工作。
岗位3：财务专员（1名）
岗位职责：
1.负责中心各项费用报销的受理、审核与流程跟踪，确保票据合规、报销及时；
2.严格落实学校财务制度，参与财务流程优化，提升日常财务工作效率；
3.承担与财务相关的行政支持工作，确保业务衔接顺畅；
4.完成领导交办的其他相关工作。
岗位4：综合行政岗（1名）
岗位职责：
1.负责中心日常行政保障工作，建立并优化相关管理制度，提升整体运营效率；
2.处理文件收发、合同管理、资料归档、会议组织、日程协调、办公环境维护等日常行政事务；
3.负责资产管理及行政用章的管理工作；
4.完成领导交办的其他相关工作。
二、岗位要求
1.具有优良的政治素质和坚定的理想信念，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，政治敏感性和政治鉴别力强。热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，具有强烈的事业心和责任感。
2.具备相关岗位所需的专业知识、业务技能，具有较强的综合事务管理能力、较好的逻辑分析能力、良好的沟通协调能力及扎实的文字处理能力等。
3.研究生学历，硕士及以上学位,报名时须已取得正式的学历学位。
4.年龄不超过38岁（1987年1月1日后出生）。
5.适应非全日制专业学位研究生教育特色的上班与调休模式。
6.岗位1、岗位2须具有2年及以上专业学位研究生管理工作经历；岗位3、岗位4须具有2年及以上高校工作经历。
三、招聘程序
1.应聘报名
（1）报名时间：2025年12月15日至2025年12月24日，应聘者填写《合肥工业大学招聘信息简历表》（MBAMPA管理中心）（见附件1）、《合肥工业大学招聘信息登记表》（MBAMPA管理中心）（见附件2），并附上报名资料压缩文件，发送至yjsun2017@hfut.edu.cn。邮件名称请以“岗位名称-姓名-MBAMPA管理中心”（岗位名称请写岗位1/岗位2/岗位3/岗位4）格式发送；附件请以“姓名-简历表”、“姓名-登记表”、“姓名-报名资料”分别命名，然后三个附件放在一个文件夹里，文件夹以“岗位名称-姓名-MBAMPA管理中心”（岗位名称请写岗位1/岗位2/岗位3/岗位4）命名，压缩以后再发送。
（2）报名资料
①学历学位证明材料。本科起至最高学历的毕业证及学位证扫描件，在境外获得学位（学历）的应聘人员需另提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》扫描件。
②工作经历证明材料。
③其他各类获奖证书扫描件。
应聘人员资格审核通过进入笔试后，在现场审核时须提供以上资料原件及复印件。
2.资格审核
中心根据应聘人员基本情况，对照招聘条件进行资格审核。资格审核通过的应聘人员进入中心考核环节。
3.中心考核
（1）初试。资格审查通过人员按照通知要求提交视频材料，中心组织评委对个人的基本素养、岗位认知、工作匹配度等进行考察评分，满分100分，根据分数从高到低排序，按照与拟招聘岗位数5:1比例，确定进入下一环节人员名单，如最后一名分数相同，则全部进入。
（2）笔试。笔试满分100分，时间120分钟，采取闭卷形式，内容为招聘岗位所需的理论知识、业务知识、工作技能等。未按时参加笔试人员，视为自动放弃资格。
（3）面试。面试满分100分，时间7分钟左右，主要考察个人综合素质、从事专业学位研究生教育与管理工作的综合能力等。面试成绩低于60分的，不得录用。
（4）考核总成绩。笔试与面试成绩按3:7的比例合成考核总成绩。根据考核总成绩从高到低排序，确定拟聘用人员名单和递补人员名单。若最后一名出现总成绩相同的情况，按面试成绩从高分到低分确定拟聘用人员；若总成绩、面试成绩均相同，则采取面试加试的方法确定排序。
4.公示、体检
拟聘用人员名单在中心网站主页上予以公示，公示期为3个工作日，并同步开展体检工作。若拟录用者放弃资格，将依据总成绩排序由高到低递补。经公示无异议的，按照规定办理相关手续。
5.聘用
经公示、体检无异议的，按照规定办理聘用手续。
四、人员管理及待遇
拟录用人员为MBAMPA管理中心自聘人事派遣性质，与人事派遣机构签订劳动合同，办理入职手续。薪酬待遇参照学校和管理学院的相关文件执行，学院提供管理能力提升培养、高校学习交流机会等。
五、相关说明
1.招聘过程中，中心将通过电子邮件、电话或短信形式通知本人相关事宜，请务必保证报名信息中联系方式的准确性。
2.应聘人员必须按要求准备材料，在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由本人负责。
3.拟聘用人员在接到聘用通知后在规定时间内不办理入职手续的，视为放弃聘用资格，中心将按照成绩排名依次递补。
4.应聘人员自行承担交通、住宿等相关费用。其他未尽事宜另行公告。
5.联系方式：
孙老师：0551-62904957。