招聘62人31个岗位
合肥市梅山饭店有限公司（以下简称“梅山饭店”）是合肥文旅博览集团全资子公司，是合肥市国有资本在传统服务业领域的重要阵地。公司始建于1975年，前身为“合肥市人民政府招待所”，2006年“事改企”成立公司。公司下辖合肥韩江春餐饮管理有限公司和合肥新梅山物业管理有限公司两家全资子公司。
为满足梅山饭店发展及人才队伍建设需要，面向社会公开招聘62名工作人员。现就有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，确保此次招聘工作严谨有序、客观公正。本次招聘接受合肥文旅博览集团及社会各界监督，对违规违纪的招聘工作人员，按有关规定给予严肃处理。
二、招聘人员基本条件
（一）具有良好的政治思想素质与职业道德操守，遵纪守法，品行端正，廉洁自律，勤勉敬业。
（二）吃苦耐劳，身体健康，具有履行岗位职责的身体条件和心理素质。
（三）具有符合岗位要求的文化程度、专业或技能条件及其他法律、法规规定的要求。
（四）报考人员入职后须服从公司统一管理。
（五）具有下列情况之一者不予录取：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员；
2.现役军人；
3.经政府人力资源和社会保障部门认定有考试违纪行为且在停考期内的人员；
4.曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满的人员、涉嫌违法违纪正在接受司法机关或监察机关刑事侦查或纪律检查且尚未作出最终结论的人员；
5.相关法律规定不得录用的其他情形。
招聘对象不得报考聘用后即构成国有企业招聘回避制度规定的情形，即：凡与招聘企业领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该企业本级的组织、人事、纪检、监察、审计、财务等重要管理岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；企业具体负责组织招聘工作的人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
三、招聘岗位
具体岗位及条件详见《合肥市梅山饭店有限公司2025年下半年社会招聘岗位计划表》（附件1）。
四、招聘流程
招聘流程按照发布招聘公告、报名与资格审查、考试考核、体检与背景调查、拟录用公示、合同签订等步骤进行，具体如下：
（一）发布招聘公告
本次招聘公告在市国资委官网、合肥文旅博览集团官网、梅山饭店微信公众号、合肥市人力资源服务有限公司微信公众号等渠道发布。
（二）报名与资格审查
1.报名时间：2025年10月25日8时至2025年11月8日17时，逾期不再补报。
2.报名方式：本次招聘统一采用网上报名方式。报考人员登录合肥市招聘考试服务平台（http://exam.hfbbrl.com）报名。报名时须提供有效通信方式，按照系统页面提示，选择应聘岗位，报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致，须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。每位报考人员仅限投递一个岗位。
应聘人员网上报名时需同步投递以下材料扫描件或电子档：
（1）身份证、学历证书（毕业证书、学位证书）扫描件；
（2）近期同底一寸证件照；
（3）学信网打印的学历（学籍）认证报告，国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历或学位认证书）；
（4）有工作经验要求的岗位还需提交：工作岗位证明（单位开具的工作证明或劳动合同，或能证明工作年限的同时期社保/住房公积金缴费证明）。工作经历截止日期为2025年10月24日，在校期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经验；
（5）有证书、证明要求的岗位还需提交相关证书、证明。
报名期间同步进行资格审查，报考者可登录网站查询资格审查结果。通过资格审查的，不能再报考其他岗位。未审查或未通过资格审查的，可以改报其他岗位。
3.资格审查
报名期间同步进行资格审查，资格审查时间截至2025年11月11日17时，报考者可登录网站查询资格审查结果。通过资格审查的，不能再报考其他岗位。未审查或未通过资格审查的，可在11月13日17时前改报其他岗位。
对报考者进行资格审查时，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
资格审查贯穿本次招聘全过程，在各环节一经发现考生存在信息不实、不符合资格条件的，取消其报考或聘用资格。
资格审查通过的报考者，进入下一招聘环节。
（三）考试考核
1.笔试
笔试：按照岗位要求，部分财务或行政岗位需要参加笔试环节。笔试形式为线下笔试，报考者须携带有效居民身份证原件及准考证参加。笔试考查报考者的专业知识与业务能力，满分为100分。笔试结束后在合肥市招聘考试服务平台（http://exam.hfbbrl.com）上公布笔试成绩，笔试成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。按面试人数与招聘岗位录用计划人数5:1的比例确定进入综合面试人员名单（不足5:1比例全部进入综合面试环节），笔试成绩最后一名分数相同者一并进入面试，如有人员面试前放弃，根据实际情况研究是否进行递补；笔试成绩不足60分的不予进入下一环节。
2.综合面试
不需要笔试的岗位，报考者资格审查通过后进入综合面试环节。部分专业型岗位考察专业能力，需额外参加实操环节（与岗位内容相关的工作实操）；其他进入综合面试的报考者仅参加面谈环节。
面谈：面谈形式为“深入面谈+专家组综合研判”；
实操：按照岗位要求，部分专业型岗位需要参加岗位实操（实操环节安排在面试环节之后，报考者在面试结束后随即进行实操）。满分为100分，实操成绩将并入总成绩，保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
（四）成绩合成
成绩合成时，笔试成绩、综合面试成绩均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。根据岗位拟招聘人数和应聘人员总成绩，从高分到低分排序，按1:1比例等额确定体检、背景调查人员（如最终成绩相同，依次以面谈成绩、笔试或实操成绩得分高者优先）。计算公式如下：
含笔试的岗位成绩计算公式：总成绩=笔试成绩*40%+面谈成绩*60%；
含实操的岗位成绩计算公式：总成绩=实操成绩*40%+面谈成绩*60%；
仅面谈的岗位成绩计算公式：总成绩=面谈成绩*100%；
总成绩低于60分的不予进入下一环节。
（五）体检与背景调查
体检：需在规定时间内提交本人近1个月内三甲医院体检报告。
背景调查：工作突出考察应聘者政治标准，包括政治思想、道德品质、能力素质、心理素质、岗位匹配等情况，背调不合格或有弄虚作假者，将取消录用资格。如拟聘对象自动放弃或体检、考察不合格的，由公司视情况研究是否进行递补或取消相应岗位招聘。
（六）拟录用公示
根据体检与背景调查结果，经公司会议研究，确定岗位拟录用人员。拟录用人员名单将在公司官网、合肥市招聘考试服务平台进行公示，公示时间为5个工作日。
（七）合同签订
公示期满后，对公示无异议或有异议但反映问题经调查核实不影响聘用的拟录用人员，公司按有关规定办理录用手续，并签订劳动合同及相关入职协议。
五、应聘须知
（一）任职要求中：“35周岁及以下”为1989年10月25日以后出生。（其他年龄以此类推）。
（二）应聘人员应保持通讯正常，如出现电话联系不上或未按照要求参加相关环节的情形，视为自动放弃。
（三）应聘人员须对提供的报考信息和报名材料的真实性、准确性负责，资格审查工作贯穿公开招聘全过程。如发现应聘人员不符合招聘条件、存在弄虚作假等情形，一经查实，取消考试、录用等资格。
（四）公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并在法律允许的范围内对本次招聘享有最终解释权。
（五）本次招聘不收取任何费用，应聘人员因参加此次招聘而产生的交通、食宿等费用自理。本次招聘不指定考试辅导用书，公司不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘人员提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。
六、咨询、监督电话
（一）考务咨询：0551-65535257；
（二）监督举报：0551-62291501。
