招聘46人46个岗位
根据公务员法及《公务员转任规定》《公务员调任规定》《公务员公开遴选办法》等有关法律法规，市委组织部、市人力资源和社会保障局决定开展2025年度市直机关（含参照公务员法管理机关<单位>，下同）公开遴选和公开选调公务员工作。现将有关事项公告如下：
一、职位
本次共计划公开遴选和公开选调公务员46名。其中，公开遴选三级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员42名；公开选调副科级领导职务公务员4名。
二、报名范围和条件
（一）公开遴选
1.报名人员范围
（1）本市各县（市、区）实施公务员法机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的科级以下公务员。
（2）本市各县（市、区）参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的科级以下工作人员。
中央和省级机关设在本市各县（市、区）的单位（包括垂直管理单位、派出单位等）中符合报名条件的科级以下公务员（参照公务员法管理机关<单位>工作人员）也可报考。
市直机关设在县（市、区）、开发区的派出机构，市属戒毒机构，各开发区市场监督管理局中符合报名条件的科级以下公务员（参照公务员法管理机关<单位>工作人员）也可报考。
2.报名资格条件
报名人员应具备下列资格条件：
（1）政治立场坚定、政治素质过硬，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
（2）具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。
（3）具有2年以上基层工作经历和3年以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员工作经历，近3年年度考核没有基本称职以下等次。
基层工作经历，是指在县（市、区）、乡（镇、街道）党政机关（含参照公务员法管理机关<单位>的事业单位），村（社区）党组织或者村（居）委会，以及各类企业、事业单位工作过。军队转业干部在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，可视为基层工作经历。直辖市区（县）机关工作经历视同为基层工作经历。基层工作经历起始时间按人社厅发〔2010〕59号文件计算。因工作单位变化而中断时间的可以累计。
选调生应符合基层锻炼的规定要求。
（4）报名人员应符合在本级机关工作的最低年限要求，没有规定的，须在本级机关工作2年以上。
（5）具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历。
除公开遴选职位对年龄有特殊要求外，报名人员年龄须在38周岁以下（1986年9月以后出生）。
（6）具有大学本科以上文化程度。
（7）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
（8）符合公开遴选职位要求的其他资格条件。
（9）法律、法规规定的其他条件。
工作经历年限的计算时间截至2025年12月。
3.不得报名情形
具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：
（1）被开除中国共产党党籍的。
（2）被依法列为失信联合惩戒对象的。
（3）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的。
（4）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。
（5）新录用乡镇公务员在乡镇机关工作未满5年的（含试用期）。
（6）按照有关规定，到艰苦边远地区以及定向单位工作未满服务年限或者对转任有其他限制性规定的。
（7）尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的。
（8）法律、法规规定的其他情形。
报名人员不得报考任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。
（二）公开选调
1.报名人员范围
本市市属、县（市、区）属不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员，不含工勤人员。
2.报名资格条件
报名人员除应当具备公务员法和《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员调任规定》等法律法规要求的资格条件外，还应当具备以下条件：
（1）具有下列工作经历和任职资历：
事业单位管理岗位工作人员，须在八级以上管理岗位；事业单位专业技术岗位工作人员，须聘任副高级岗位2年以上或者已聘任正高级岗位；开发区员额管理工作人员，须担任副科级以上领导职务。
（2）具有公开选调职位要求的相关工作经历。
（3）年龄在40周岁以下（1984年9月以后出生）。
（4）具有大学本科以上文化程度。
（5）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至公开选调职务职级累计所需的最低工作年限。
（6）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
（7）符合公开选调职位要求的其他资格条件。
（8）法律法规规定的其他条件。
工作经历年限计算时间截至2025年12月，任职经历年限计算时间截至2025年9月12日。
3.不得报名情形
具有下列情形之一的，不得参加公开选调：
（1）因犯罪受过刑事处罚的。
（2）被开除中国共产党党籍的。
（3）被开除公职的。
（4）被依法列为失信联合惩戒对象的。
（5）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的。
（6）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。
（7）正在接受审计机关审计的。
（8）尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的。
（9）法律法规规定的其他情形。
报名人员不得报考任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的选调职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。
公开遴选和公开选调不得报名情形中的影响期、试用期、提拔任职时间等时限的计算时间截至2025年9月12日，服务年限的计算时间截至2025年12月。
三、程序
（一）发布公告
2025年9月4日在安徽省人事考试网（www.apta.gov.cn/Officer）、合肥先锋网（www.hfxf.gov.cn）发布公开遴选和公开选调公务员公告及职位表。公开遴选和公开选调工作期间，将在合肥先锋网公布有关工作动态与信息。
（二）报名和资格审查
1. 网上报名。采用报名人员个人自愿与组织推荐相结合的方式进行，报名网站为安徽省人事考试网（www.apta.gov.cn/Officer），其中，参加公开遴选公务员的报名人员进入“2025年度公开遴选公务员”专题；参加公开选调公务员的报名人员进入“2025年度合肥市市直机关公开选调公务员”专题。报名人员提交报名申请时间为2025年9月7日9:00至9月12日18:00。报名时，应认真阅读《报名须知》并签订诚信承诺书，按照要求填写报名表，上传本人电子照片。每位报名人员限报一个职位，提交的申请材料应当真实、准确、完整、规范，与报考条件和所报考的职位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消报名人员的遴选和选调资格。
2. 资格审查。资格审查在安徽省人事考试网上进行，时间为9月7日9:00至9月15日16:00，分为“预审”和“复核”两个阶段。
（1）预审。用人单位应按照规定的报考条件和职位要求，及时对报名人员资格条件进行预审。报名人员应随时关注预审结果。通过预审的，不能改报其他职位；未通过预审的，应于9月15日12:00前改报其他职位。
（2）复核。通过预审的报名人员，须从安徽省人事考试网下载打印自动生成的《2025年度公开遴选公务员报名表》或《2025年度合肥市市直机关公开选调公务员报名表》（以下统称“报名表”），不得进行改动。报名人员应将报名表报所在机关（单位）审核、签署报考意见并加盖党委（党组）公章后，再报公务员主管部门或相应主管部门、上级机关党委（党组）审核、签署报考意见并加盖公章。审核机关应当切实履行把关责任，充分考虑人选的政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现，对符合报名资格条件的，根据报名人员档案记录情况及相关证明材料，认真审核报名表中的填报信息；对不符合报名资格条件的，不得同意或者推荐报名。报名人员须于9月15日12:00前将审核盖章后的报名表，转换为电子图片（彩色图片，jpg格式，尺寸为1000*1414像素，大小为1MB以内），通过报名系统上传。用人单位对报名人员上传的盖章报名表进行复核，未上传的不予复核。
报名人员只进行网上填报或预审通过但未在规定时间内上传盖章报名表的，视为放弃报名。
资格审查贯穿公开遴选和公开选调全过程。在各环节发现报名人员不符合报考资格条件的，用人单位均可取消其报考资格或者终止其遴选或选调程序，不再作为遴选或选调人选。
3. 缴费确认。通过资格审查（预审和复核均合格）的报名人员应于9月16日12:00前登录安徽省人事考试网通过第三方支付平台（易宝）缴纳笔试费用（40元/人）。未按时缴费的，视为放弃报名。
报名截止后，确认报名人数与职位计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该职位计划数。被取消职位的报名人员，可于9月17日10:00—16:00改报其他职位。
4. 打印准考证。报名人员应于9月25日至9月26日从安徽省人事考试网自行下载打印准考证。
（三）考试和资格复审
考试分为笔试和面试，重点测查用党的创新理论指导分析和解决问题的能力，满分均为100分。用人单位可根据需要在面试环节开展职位业务水平加试，时间安排在面试之前，满分为100分，加试具体事宜另行公告。加试成绩与面试成绩按4:6的比例合成面试合成成绩。笔试成绩、面试成绩（或面试合成成绩）按照6:4的比例合成考试综合成绩。笔试、面试、考试综合成绩均按照“四舍五入”规则保留小数点后两位。
笔试和面试由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施。加试在市委组织部的指导下，由用人单位具体组织实施。
1. 笔试。笔试时间为2025年9月27日（星期六）上午8:30—11:30，考场设在合肥市，地点详见准考证。报名人员须持本人有效身份证件和准考证参加笔试。笔试阅卷完成后，由市委组织部研究确定并公布笔试最低合格分数线。
2. 面试。面试人选从同职位合格分数线以上人员中按笔试成绩从高分到低分确定，与职位计划数的比例一般为3:1。最后一名如有多名人员笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。需要加试的职位，加试及面试人选，根据同职位报考人员笔试成绩从高到低的顺序，按人选数与职位计划数6:1的比例，从达到合格分数线以上的考生中确定。人选不足规定比例的按实际人数确定。
面试（加试）前，用人单位须对面试（加试）人选进行资格复审。资格复审材料包括本人有效身份证件、报名表原件、学历（学位）证书原件等职位要求的有关证件和基层工作经历证明等。凡未在规定时间内进行资格复审或资格复审不合格者，取消面试（加试）资格。出现面试（加试）人选缺额的在规定时间内等额递补。
面试一般采取结构化面试等方式进行。面试考官为7人，由市委组织部负责选派。
实际参加面试人数少于或等于职位计划数的，面试成绩须达到75分或当天该考场实际面试人员的平均分，方可进入下一环节。
（四）考察和体检
1. 考察。考察采取差额的办法进行。根据同职位考试综合成绩由高到低的顺序差额确定考察人选（考试综合成绩相同的，按笔试成绩由高到低的顺序排序）。按人选数与职位计划数2:1的比例确定，人选不足规定比例的按实际人数确定。
用人单位派出2名以上正式工作人员组成考察组。考察工作突出政治标准，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况及其政治业务素质与遴选和选调职位的适合程度进行全面考察，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度。注重考察工作实绩，考察对象在考察前需提交《近三年工作业绩报告》（聚焦主责主业、重点是本人从事的工作及所取得的成绩<1500字左右>）、《个人业绩采集表》（写明主要业绩和具体事例），所在机关（单位）审核、签署意见并加盖党委（党组）公章。综合考虑考察对象岗位匹配度、年度考核和平时考核等次及获得上级部门表彰等情况。严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市直机关。其中，公开遴选考察采用量化打分方式进行，考察分数计入考生成绩。
考察组可以采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法，根据需要还可进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织（人事）部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，并查阅干部（人事）档案，核实公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表以及其他需要核实的情况（如违纪违规情况、社会信用记录等），对考察对象的报考资格条件进一步进行复审，如实写出考察报告。考察对象所在单位应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。
报名人员自愿放弃遴选或选调资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，将记入报名人员诚信记录。
2. 体检。用人单位根据考察情况和职位需求，按照干部管理权限和人岗相适的原则，集体研究、不唯分取人，根据遴选或选调计划数，择优等额确定体检对象，体检合格的体检对象即为拟遴选或选调人选。
体检由市委组织部统一组织，在公务员录用指定体检医疗机构进行，体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。
考察环节拟遴选或选调人选缺额的，按同职位考试综合成绩依次等额递补。体检环节拟遴选或选调人选缺额的，可从同职位考察对象中等额递补，由用人单位提出具体递补建议，经市委组织部审核确定后按规定组织体检。考察和体检环节递补累计不得超过两次。
（五）公示和办理相关手续
1. 公示。体检合格的拟遴选或选调人选在合肥先锋网、用人单位、遴选或选调人员所在单位进行公示，公示期为5个工作日。
2. 办理手续。公示期满，没有问题或反映问题不影响任用的，报市委组织部同意后，办理试用手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选或选调资格，并将有关情况通报其所在机关（单位）组织（人事）部门。拟任职人员实行3个月试用期，期间在原单位的人事工资关系、待遇不变。对试用期满考核合格的办理转任或调任手续；岗位适应性较差或考核不合格的，仍回原单位工作。
公示、试用期间拟遴选或选调人选缺额的，由用人单位提出是否递补的建议，经市委组织部审核确定后按规定进行。
政策咨询电话：0551-63538709
考务和技术咨询电话：0551-63457903
监督举报电话：0551-63537415
咨询职位有关事项，可拨打职位表中公布的电话与遴选或选调单位联系。
上述电话于报名期间正常办公时间使用。
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