招聘3人3个岗位
一、招聘原则
坚持公开招聘、平等竞争、德才兼备、择优聘用。
二、招聘岗位计划
招聘高层管理人员3名，具体岗位及信息详见《2025年太湖县国有企业公开招聘高层管理人员岗位表》（附件1）。
三、报考资格及条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律；
（三）具备岗位要求的学历；
（四）适应岗位要求的身体条件；
（五）具有一定的沟通协调能力，善于开展群众工作；
（六）具有正常履行职责的身体条件，身心健康。
公开招聘人员岗位表中的“40周岁及以下”为“1984年8月8日（含）后出生”（其他涉及年龄计算的以此类推）；工作经历要求，截止时间为2025年8月8日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合岗位招聘条件的人员；
（二）在读的全日制普通高校学生；
（三）现役军人；
（四）经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（五）因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查、监察调查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（六）被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
（七）法律规定不得参加报考的其他情形人员。
四、招聘程序和办法
招聘工作按照网络报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
（一）网络报名
1.报名时间为2025年8月11日8:00至2025年8月18日17:00（周末正常审核），逾期不再补报。
2.报名地址：登录安庆人才管家服务平台（https://www.aqrcgj.com/home）进行报名（平台页面－招考服务－社会招聘－选定报名岗位－上传资格初审材料），报考人员须提交以下材料。
3.资格初审材料：
（1）本人有效居民身份证、学历证书原件扫描件；
（2）本人亲笔填写的《2025年太湖县国有企业公开招聘高层管理人员报名表》；
（3）本人亲笔填写的《2025年太湖县国有企业公开招聘高层管理人员诚信承诺书》；
（4）学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》；
（5）报考岗位要求有工作经历及年限的，需提供工作经历及年限证明材料（如劳动合同、社保缴费证明、由公司开具的工作证明、业绩证明、荣誉证书、成功案例等）扫描件；
（6）报考岗位所需的职称证书等扫描件；
（7）国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或我国驻外使馆开具的有关证明材料。
每位报考人员限报一个岗位，并需使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。经查实存在报考人员报考多个岗位的，即取消其考试、聘用等资格。
（二）资格审查
1.报名时按招聘岗位规定条件进行网上资格初审。网上资格初审不作为最终审核依据，资格审查工作贯穿公开招聘全过程，报考人员报名须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
2.报考人员可登录安庆人才管家服务平台查询是否通过资格初审。通过资格初审的，不得改报其他岗位；未通过资格初审的，可改报符合报考条件的其他岗位。
3.报名截止后，通过资格初审的报考人数与报考岗位计划数的比例低于3:1的，由招聘单位研究决定是否取消或相应调整开考比例。针对急需紧缺岗位，可以根据应聘人员报名人数、专业分布等情况适当降低开考比例，或不设开考比例。
（三）笔试
1.笔试时间、地点、准考证打印时间：另行通知；
2.笔试内容为基础知识和岗位所需要的专业知识。笔试采取闭卷考试的方式进行，满分100分；笔试成绩在安庆人才管家服务平台公示3个工作日。
3.为确保新进人员素质，设置最低及格线为60分，未达到最低及格线的，无法进入下一环节（递补人员按此要求执行）。
4.按照应聘人员笔试成绩（含笔试加分成绩）从高分到低分顺序，在安庆人才管家服务平台公布，笔试加分成绩不另行公示。
（四）资格复审
1.笔试结束后，依据笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘有效岗位计划数，按3:1比例确定参加资格复审人员。如达不到3:1比例的，将按照实际人数确认参加资格复审。最后一名如有数名报考者笔试成绩相同的，一并确定为参加资格复审人选。所有岗位报考人员凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，在面试前依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补；
2.考生须在笔试成绩公布后3个工作日内保持联系方式畅通，以便招考单位通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃；
3.资格复审通过人员，现场发放面试通知书；
（五）面试
1.本次面试所有岗位均采取半结构化面试方式进行，主要测试应聘者的综合分析能力、逻辑思维能力、言语表达能力、岗位所需的专业知识等，分值为100分。
2.设置最低合格线为70分，低于70分不予进入体检、考察环节。
（六）成绩合成
考试最终成绩按笔试成绩的40%与面试成绩的60%合成确定，计算公式：笔试成绩×0.4+面试成绩×0.6，笔试成绩、面试成绩均以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
根据有效招聘岗位数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象。如最终成绩相同，依次以面试成绩、笔试成绩排序，得分高者优先；若考生各项成绩均相同，采取加试予以确定。加试相关事项另行通知。递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行。报考人员最终成绩在安庆人才管家服务平台公示3个工作日。
（七）体检
体检在指定医院进行，体检项目和标准按有关规定执行。体检合格者确定为考核对象。
（八）考察
体检合格者，进入考察环节。采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）等方面的情况，考察中发现考生在学历、专业、工作经历等方面弄虚作假的，取消公示、聘用资格。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过两次。
（九）公示
1.对体检、考察合格的拟聘用人员，在安庆人才管家服务平台进行公示，公示5个工作日；
2.公示期满，没有问题或者反映问题不影响聘用的，按程序签订正式劳动合同、办理聘用手续。
五、薪资待遇
公司新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内，试用期6个月，试用期满经考核合格者，予以正式聘用；考核不合格的，依法解除劳动合同（取消聘用）。正式聘用后，薪资待遇按照各公司副总经理待遇执行。
六、其他事宜
（一）在组织实施过程中，必要时对有关工作安排进行适当调整，请广大应聘者给予理解、支持和配合；
（二）考生所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格；
（三）公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整相关岗位的招聘工作，并对本次公开招聘工作人员公告享有最终解释权；
（四）招聘期间将通过短信、电话等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。规定时间内未按要求参加相关环节，视为自动放弃。
七、纪律与监督
本次招聘工作自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。
咨询电话：0556-5698866（安庆市人才发展集团）；
监督电话：0556-4161440；
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间（8:00-12:00，14:30-17:30）使用。
