招聘9人
一、招聘条件
2.遵守宪法和法律，无违法犯罪记录；
3.身体健康，品行良好，无违规违纪行为；
4.有正常履行岗位所需的专业/技能条件和适应岗位要求的身体条件；
5.符合《民用航空背景调查规定》要求。
2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；
3.现役军人；
4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违规行为且在停考期内的人员；
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
7.法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员；
8.录取后不能与原单位解除合同的人员；
9.属于失信被执行人的。
招聘工作按发布招聘公告、报名、资格审查、驾驶技能考核（特种车辆操作员B岗位）、面试、体检、政审考察、公示和聘用等步骤依次进行。
1.请应聘者登录http://wxjc-airport.mikecrm.com/i5useX9网站，按要求填写报名信息表核对后提交，如非填写信息有误，请勿多次投递。若因应聘者未按照要求填写信息或上传附件视作无效报名。
请确认本人报考意愿再进行报考，勿盲目报名。每人仅可填报一个岗位，多报视同无效。
2.报名时间：即日起至2025年7月30日，逾期不再补报。
3.资格审查：将根据报名填写的信息对照岗位要求进行审查。应聘者所填信息必须真实无误，每人限报一个岗位，并使用同一有效居民身份证报名参加。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与用人条件规定不符的，一经查实，即取消报名、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取资格的，将按有关法律法规给予严肃处理。
通过资格审查人员将收到邮件通知参加面试，不符合条件的不再另行通知。
4.驾驶技能考核。特种车辆操作员B岗位应聘者须通过驾驶技能考核方可进入面试，考核费用自理。
所有考官评分将去掉一个最高分与一个最低分后的平均分数为面试人员的最终得分。所有人面试成绩将于面试结束后在公司官网公示。
若最终成绩相同的，则按照所有面试考官成绩平均分（不去最高分和最低分）排序；再相同的，由考官依据面试人员稳定性、综合素质以及岗位接受度三个维度排序。
体检项目和标准参照有关规定组织实施。拟录用人员自行前往三级甲等医院体检，体检费用自理。医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。体检合格，方可进入下一阶段。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过2次。
对体检、考察合格的拟聘用人员，在公司官网（https://www.whxc-airport.com/）进行公示，按规定公示5天。公示期间，对拟聘人员有异议的，可以向纪检监察组反映。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
新进工作人员根据有关文件规定，办理聘用手续，实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
2.本单位对所有考生提交的资料负保密责任，已提交的应聘材料概不退还。
3.应聘者的资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现应聘者不符合用人条件的，随时取消资格。
4.咨询电话：0553-8300069、0553-8300047。
本次招聘宣传渠道仅在公司官方微信公众号、官方抖音号、芜湖人才网站发布。