招聘1人1个岗位
为贯彻落实市委、市政府“双招双引”一号工程，深入实施“人才兴企”战略，通过公开选聘方式为芜湖远恒资产运营有限公司下属子企业引进职业经理人1名。
一、企业基本情况
芜湖建投物业管理有限公司（以下简称“物业公司”或“公司”）注册成立于2024年4月9日，由芜湖市投资控股集团有限公司（以下简称“市投控集团”）全资子公司芜湖远恒资产运营有限公司（以下简称“远恒公司”）、芜湖远荣建设发展有限公司共同合资成立，公司坚持国有企业平台化运营、服务化转型发展，致力成为一家具有专业水准、高效运营的物业服务公司。
公司注册资本1400万人民币，主要经营范围为：一般项目：物业管理；住宅水电安装维护服务；住房租赁；土地使用权租赁；非居住房地产租赁；家政服务；停车场服务；洗染服务；洗烫服务；专业保洁、清洗、消毒服务；园区管理服务；城市绿化管理；城市公园管理；市政设施管理；商业综合体管理服务等。
二、选聘岗位及主要职责
（一）选聘岗位
芜湖建投物业管理有限公司副总经理1名。
（二）主要职责
1.战略规划与决策：根据公司发展目标，制定并执行物业管理战略，明确业务发展方向，为公司的长期发展提供决策支持。
2.团队管理：负责物业团队的组建、培训与日常管理，建立高效协作的团队，提升团队整体业务能力。
3.运营管理：监督物业项目的日常运营，确保物业服务的质量和效率，处理客户投诉，提升客户满意度。
4.业务拓展：关注市场动态，开拓新的物业项目，建立良好的客户关系，提升公司市场份额。
三、选聘条件
（一）基本任职条件
1.突出政治标准，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，全面贯彻执行党的决策部署和路线方针政策；
2.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，有良好的职业素养，对项目投资、基金管理有敏锐的嗅觉和强烈的责任意识；
3.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。
（二）其他要求
1.年龄不超过45周岁，中共党员优先；
2.大学专科及以上学历，经济学类、管理科学与工程类、工商管理类、土木类相关专业，取得物业管理师及以上职业资格证书或物业项目经理证者专业不限；
3.具备5年以上物业项目管理经验（物业项目包括：高端产业园、商业、写字楼、住宅、案场）；
4.至少担任3年以上公司高管职务，1年以上高端产业园物业管理经验，熟悉物业管理全周期流程；
5.独立操盘过25万方以上房产管理面积，负责或管理项目获得市优、省优或国家级奖励者优先；
6.具有一定的抗压能力，能适应必要性出差及加班；
7.符合选聘小组规定的其他任职要求。
（三）有下列情形之一的不得报名
1.正在受司法机关立案侦察或受过刑事处罚的;
2.受党政纪处分，仍在处分影响期限内的或正在接受纪律审查和监察调查的;
3.担任破产清算的企业董事长或者厂长、经理，自该企业破产清算完结之日起未逾三年的;
4.担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的企业法定代表人，自该企业被吊销营业执照之日起未逾三年的;
5.个人所负数额较大的债务到期未清偿的;
6.不适合参加公开招聘的其他情形。
（四）市投控集团及所属各级子企业内部人员参与竞聘职业经理人的，个人应当先行提出申请，承诺竞聘成功后放弃原有身份，解除（终止）聘任关系后不得要求恢复原有身份，并遵守职业经理人管理的相关规定。
（五）应聘者原身份为党政机关、事业单位工作人员的，获聘以后需辞去公职不再保留原身份。
四、选聘程序
应聘人员可登录“市投控集团（https://www.wuhujt.com/）”和“芜湖人才网（https://www.ahwhrcw.cn/）”官方网站查看招聘公告。
（一）报名程序
报名时间：公告发布之日起至2025年7月16日
报名方式：本次报名采取网上报名的方式进行。登录芜湖人才网填写在线简历，并通过在线简历的“相关证明附件”栏目上传以下材料：
1.报名登记表（详见附件）；
2.本人身份证照片或扫描件；
3.毕业证书、学位证书以及学信网在线验证报告；
4.工作经历证明（包括社保缴费证明、劳动合同、在职证明等能佐证招聘岗位任职要求的相关资料）；
5.职称、职业资格证书等相关材料；
6.近五年工作业绩报告、承诺书（详见附件）；
按照规范填写后，请点击以下链接投递报名：
https://www.ahwhrcw.cn/zgz/gwxx/xqNew/?gwId=5700
报名所留电话应保持畅通，因电话不畅导致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者自负。
（二）审核及面试
1.资格审查。远恒公司将对接收到的材料进行资格审查；通过资格审查的应聘者，将以电话形式通知岗位面谈相关事宜。
资格审查贯穿招聘工作全过程，报名人员提交的信息和有关材料必须真实、有效、完整。凡发现报名者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定严肃处理。
2.岗位面谈。远恒公司选聘工作小组组织实施与报名人员的现场面谈交流，详细说明岗位职责、任职条件和期望的工作成果，核实报名人员的学历、工作经验、专业资质等任职要求，经工作小组综合评估,满足岗位任职条件的报名人员进入后续面试环节。
3.面试。面试采取非结构化面试方式，重点考察应聘者的组织协调、语言表达、综合分析和解决实际问题的能力。面试成绩满分为100分，确认报考人数与岗位招聘计划数比例达到1:1即可开考，为确保新进人员基本素质，设定面试最低控制合格分数线为70分，面试成绩未达到最低控制分数线，不予进入体检和考察程序。
4.如出现面试成绩相同情况，则采取现场加试的方法，加试试题由主考官另行确定。
（三）体检和考察
1.体检。根据考试综合成绩从高分到低分排序，按与岗位数1:1的比例确定体检人选。体检项目和标准参照有关规定组织实施。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。
2.考察。考察主要内容：政治思想、道德素质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等情况，如发现有违法、违纪行为、社会劣迹者及报名材料弄虚作假者一律取消其拟聘资格。对体检、考察出现缺额时，是否进行递补程序由远恒公司另行研究确定。
（四）公示
对体检、考察合格的拟聘用人员，在市投控集团和芜湖人才网官方网站按规定公示5个工作日，对公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，履行聘用手续。公示期间，对拟录用人员有异议的，可以向远恒公司法务风控部反映。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，任职前报市投控集团备案；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。证书与证明材料不一致的，取消录用资格。
五、聘用待遇和管理
（一）实行年薪制
职业经理人实行年薪制，薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励三部分构成，具体薪酬水平面议。
1.基本年薪按月发放；
2.绩效年薪每月按照远恒公司子企业同级别人员标准预发，次年考核结束后，以基本年薪为基数，根据年度考核评价结果确定绩效年薪总额并清算；
3.任期激励收入实行延期支付，任期结束后，第一年支付50%，第二、第三年分别支付25%；
4.聘用人员应按照国家有关规定依法缴纳个人所得税，并由公司代扣代缴；
5.依据国家有关规定统一为聘用人员缴纳社保、公积金。
（二）实行聘任制
公司与职业经理人签订劳动合同、聘任合同和经营业绩责任书（年度、任期），以契约方式明确聘任岗位、聘任期限、任务目标、权利义务、考核评价、薪酬标准、履职待遇及福利、奖惩措施、续聘和解聘条件、保密要求、违约责任等内容。
（1）首次聘任年限为3年。任期届满，由公司根据任期考核结果决定续聘事宜。
（2）拟聘人员须自行办理与原工作单位解除劳动关系的有关手续，办理完毕后与公司签订劳动合同，按合同规定享受相应薪酬及福利待遇。
（3）实行试用期制度。职业经理人试用期6个月，试用期从签订劳动合同之日起计算，公司结合实际对职业经理人进行试用期考核。
（4）劳动合同、聘任合同、各年度目标和任期目标由公司确定。
本公告未尽事宜由芜湖远恒资产运营有限公司综合管理部负责解释。
咨询电话：0553-5995079
监督电话：0553-5992192
上述报名咨询于正常办公时间（周一至周五8:00-12:00、14:30-17:30）使用。
