招聘40人7个岗位
根据公司发展需要，现面向集团内外部公开招聘项目专业工程师40名，有关事项公告如下：
一、招聘岗位
（一）桥梁工程师5名；
（二）隧道工程师5名；
（三）路基工程师5名；
（四）路面工程师5名；
（五）测量工程师5名；
（六）安全工程师5名；
（七）试验工程师10名；
二、报名资格条件
（一）基本条件
1.遵守中华人民共和国宪法、法律法规；
2.具有良好的品行；
3.具备适应岗位要求的身体条件；
4.原则上年龄不超过40周岁。
（二）有下列情形之一的人员不得报考
1.在公务员招考等公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间的人员；
3.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员；
4.上述不得报考情形时间节点均以报名结束时间为准。
（三）岗位任职资格
（1）桥梁工程师
1.本科及以上学历，桥梁工程、道路桥梁与渡河工程等工程类相关专业；
2.五年及以上桥梁施工现场管理工作经验，可独立组织并完成现场施工任务；
3.具有1-2个大、中型桥梁施工项目工作经验；
4.持有工程类中级及以上职称或一级建造师等注册类证书；
5.特别优秀者，以上条件可适当放宽。
（2）隧道工程师
1.本科及以上学历，隧道工程、土木类、路桥类等工程类相关专业；
2.五年及以上隧道施工现场管理工作经验，可独立组织并完成现场施工任务；
3.具有1-2个大、中型隧道施工项目工作经验；
4.持有工程类中级及以上职称或一级建造师等注册类证书；
5.特别优秀者，以上条件可适当放宽。
（3）路基工程师
1.本科及以上学历，土木类、路桥类等工程类相关专业；
2.五年及以上路基施工现场管理工作经验，可独立组织并完成现场施工任务；
3.具有1-2个路基施工项目工作经验；
4.持有工程类中级及以上职称或一级建造师等注册类证书；
5.特别优秀者，以上条件可适当放宽。
（4）路面工程师
1.本科及以上学历，土木类、路桥类等工程类相关专业；
2.五年及以上路面施工现场管理工作经验，可独立组织并完成现场施工任务；
3.具有1-2个路面项目现场施工工作经验；
4.持有工程类中级及以上职称或一级建造师等注册类证书；
5.特别优秀者，以上条件可适当放宽。
（5）测量工程师
1.本科及以上学历，测绘工程、测量工程与技术、土木类等工程类相关专业；
2.五年及以上桥梁、隧道、公路、房建等现场测量工作经验，可独立组织并完成现场测量工作任务；
3.具有1-2个相关项目测量工作经验；
4.持有工程类中级及以上职称或一级建造师等注册类证书；
5.特别优秀者，以上条件可适当放宽。
（6）安全工程师
1.本科及以上学历，安全工程、安全技术与管理、土木类等工程类相关专业；
2.五年及以上桥梁、隧道、公路、房建等现场安全管理工作经验，可独立组织并完成现场安全管理工作任务；
3.具有1-2个相关项目安全管理工作经验；
4.持有工程类中级及以上职称或一级建造师等注册类证书；
5.特别优秀者，以上条件可适当放宽。
（7）试验工程师
1.本科及以上学历，试验检测、土木类等工程类相关专业；
2.五年及以上桥梁、隧道、公路、房建等工程试验检测工作经验，可独立组织并完成现场试验检测工作任务；
3.具有1-2个相关项目试验检测工作经验；
4.持有助理工程师及以上工程类职称或助理试验检测师、试验检测师证书；
5.特别优秀者，以上条件可适当放宽。
三、职级及待遇
公司为聘用人员提供具有竞争力的薪酬待遇，根据面试表现定岗定级。具体标准按照公司相关规定执行。
四、招聘程序及步骤
（一）发布公告
通过集团及公司微信公众号、官网、智联招聘、前程无忧平台发布招聘公告。
（二）报名
1.报名截止时间
自公告发布至2024年1月25日24：00，逾期不予受理（按简历投递时间）。每人至多选择报名1个岗位，投递前请慎重选择，因投递多个岗位导致简历未通过筛选的，责任自负。
2.报名方式
（1）报名邮箱：kylqhr@163.com
并附上本人身份证（正反面）、相关学历、学位、专业技术职务资格证明、执业资格证书、岗位经历证明材料及获奖证书等扫描件。所有电子版报名材料请放在同一文件夹，文件夹和邮件标题命名为：本人姓名+应聘岗位（如：张三+桥梁工程师）。
（2）通过智联招聘、前程无忧网站，搜索安徽开源路桥有限责任公司，向相关岗位投递简历。
（三）资格审查
公司对照岗位任职资格对应聘人员进行资格审查，并确定参加考核人员名单。
（四）考核
半结构化面试。考核时间及地点根据工作进展情况，由公司人力资源部另行安排通知。
（五）确定人选
根据面试成绩，综合考虑候选人的能力素质、工作实绩和人岗匹配等方面因素，研究确定拟录用人员。
（六）体检与考察
1.由公司组织对拟录用人员进行考察，主要考察拟录用人员的政治素质、专业能力和工作实绩。拟录用人员依据公司劳动用工管理办法有关规定，到有关机构进行体检，体检合格方可录用。体检费用由本人承担。
2.如因考察不合格、体检不通过、个人放弃等原因导致拟录用人员不能录用的，按拟录用人员的优先顺序确定递补录用人员。
（七）公示
对拟录用人员在公司内部进行公示，公示期不少于5个工作日。
（八）聘用
1.集团内部人员录用后，由公司报集团审核通过，集团人力资源部办理调动手续。依据《劳动合同法》及公司有关规定，办理入职手续，签订劳动合同。
2.集团外部人员录用后，由公司人力资源部发放录用通知书，依据《劳动合同法》及公司有关规定，办理入职手续，签订劳动合同。实行试用期制度，试用期考核合格后正式聘用，考核不合格解除劳动合同。
五、其他事宜
（一）公开招聘过程中因应聘人员电话、短信等通讯不畅导致无法收到通知或未及时回复的，或因个人原因无法参加考核的，后果由应聘人员本人承担。
（二）应聘人员在应聘过程中有弄虚作假行为的，取消应聘或者最终录用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视其情节轻重进行处理。
（三）公司有权根据报名情况，调整、取消或终止招聘工作，并在法律允许的范围内对本次招聘享有最终解释权。
（四）本公告未尽事宜由公司人力资源部负责解释。联系电话：0551-67182860。
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